506 Ergebnisse für befristet probezeit

Ein Arbeitnehmer hatte einen befristeten Arbeits-vertrag vom 01.04.2011 bis 30.09.2011 mit einem halben Jahr Probezeit. Jetzt wurde das befristete Arbeitsverhältnis schriftlich vom 01.10.2011 bis 30.09.2012 verlängert und dabei wieder eine 1/2 jährige Probezeit vereinbart. Ist diese Probezeit verlängerung rechtens und kann der Arbeitnehmer in dieser Probezeit mit einer 14-tägigen Kündungsfrist gekündigt werden?

Gegeben ist folgender Sachverhalt: Im Juni 2017 bestand ein Arbeitsvertrag welcher vom AN innerhalb der ersten 4 Wochen (Probezeit) wieder gekündigt wurde. ... Im Arbeitsvertrag ist erneut eine Probezeit und eine sachgrundlose 12 monatige Befristung vereinbart. Ist die Probezeit / Befristung aufgrund der Vorbeschäftigung rechtlich möglich?

In meinen Arbeitsvertrag finde ich die Formulierung: Die Einstellung erfolgt befristet für die Dauer von 12Monaten bis zum 14.03.2014. ... Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Meine Einstellung erfolgte am 15.03.2013 an welchen Tag genau enden die 6 Monate meiner Probezeit?

ODER 2.Eine Hospitation im Controlling der GmbH mit der Aussicht auf eine befristete Anstellung im Controlling, ohne einen Unternehmenswechsel. ... Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig. ... Stellt das Angebot: entweder Kündigung in der Probezeit oder Übernahme in ein befristetes Verhältnis nach der Probezeit eine unerlaubte Benachteiligung dar?

Ich befinde mich seit Mitte 2019 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. ... Ist die Vereinbarung einer neuen Probezeit überhaupt möglich? ... Also meine konkrete Frage: Darf mein Arbeitgeber bei meinem internen Wechsel von meiner befristeten Stelle auf eine unbefristete Stelle in höherer Position eine neue Probezeit vereinbaren?

§ 1 Beginn des Anstellungsverhältnisses/Tätigkeit Die Arbeitnehmerin wird befristet mit Wirkung vom 01.02.2010 bis zum 31.07.2011 als Bilanzbuchhalterin eingestellt. ... Der Arbeitsort ist der Sitz der xxxxx. § 2 Probezeit/Kündigungsfristen Die ersten 6 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Nach Ablauf der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist.

Mein erster Vertrag als normaler Angestellter in der Niederlassung war befristet auf 12 Monate, der Folgevertrag als Niederlassungsleiter lief unbefristet. In dem neuen Vertrag wurde eine neue Probezeit vereinbart. ... Nun wurde ich innerhalb der Probezeit des 2.

D.h. bei Vertragsverlängerungen wurde meine Probezeit anerkannt und nicht neu verhandelt. ... Der jetzige Arbeitsvertrag ist auf drei Jahre befristet und darin ist nun wieder eine Probezeit vereinbart, da es sich nicht(?) ... Da eine Kündigung innerhalb der Probezeit durchaus auch ohne Grund möglich ist, stehe ich vor der folgenden Frage: Ist die vertraglich vereinbarte Probezeit legitim oder vertragswidrig?

Eine Freundin hat einen Jahresvertrag mit einem halben Jahr Probezeit, die am 15.

Der Arbeitsvertrag ist befristet auf ein Jahr. Die vereinbarte Probezeit beträgt in diesem Vertrag 6 Monate. ... Ist die 6-monatige Probezeit in diesm Fall angemessen 2.

Bezüglich des dann abzuschliessenden Arbeitsvertrages ist es meiner Kenntnis nach so, dass wir einen befristeten Vertrag für die Dauer der Elternzeit abschliessen müssten. ... Natürlich ist mir bekannt, dass es in einem befristeten Arbeitsvertrag mit Kündigungen eben schwierig ist. ... Dürfen wir in so einen Vertrag eine Art Probezeit vereinbaren oder müssten wir dann z.B. einen separaten Befristeten Arbeitsvertrag zur Probearbeit abschliessen?

Guten Tag, gerne würde ich wissen, ob sich ein auf ein weiteres Jahr, nach der 6-monatigen Probezeit befristetes Arbeitsverhältnis automatisch verlängert, wenn der AN Urlaub über das Ende des Arbeitsvertrages hinausgehend genehmigt bekommen hat. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis). Konkret auf der An 2,5 Wochen über die Mitte des August (Ende des befristeten Arbeitsvertrages Urlaub genehmigt bekommen).

Wir haben einen Arbeitnehmer (Techniker Baubranche) nach einjähriger Tätigkeit zunächst entlassen für einige Monate und dann mangels Fachkräften mit einem befristetem 1-Jahresvertrag wieder eingestellt. Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind. Als Formulierung bzgl. der Kündigung steht im befristeten Vertrag: "Innerhalb dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig ohne Angaben von Gründen jederzeit gekündigt werden."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer vorgelagerten Probezeit von 6 Monaten, welche am 30.06.09 endet. Man hat mir mit Schreiben vom 19.06.09 zum 31.07.2009 gekündigt und gleichzeitig einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.08.2009 bis 31.07.2011 für den selben Arbeitsplatz mit gleichen Gehalt angeboten. Die Kündigungsfrist nach der Probezeit betrug im alten Vertrag 3 Monate.

Ich habe nach einem befristete Arbeitsvertrag (6 Monate) , welcher 3 mal a sechs Monate verlängert wurde, bei der selben Firma und gleicher Tätigkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. In diesem unbefristetem Vertrag steht erneut eine Probezeit von 6 Monaten. ... Ich arbeite ja in diesem Unternehmen schon 2 Jahre und im befristetem Vertrag, welcher 3 mal verlängert worden ist, war schon eine sechsmonatige Probezeit vereinbart.

Guten Tag, ich bin seit 15.10.2019 befristet bis 30.06.2021 im öffentlichen Dienst bei einer städtischen Verwaltung als Elternzeitvertretung tätig. Nun wurde ich innerhalb der Probezeit für 4 Wochen krank und der Arbeitgeber möchte meine Probezeit um die Fehlzeit (4 Wochen) hinausschieben, somit würde meine Probezeit nicht nach 6 Monaten zum 14.04.2020, sondern laut der Aussage des Arbeitgebers zum 14.05.2020 enden. Mein Kenntnisstand ist derzeit, dass mein Arbeitgeber die Probezeit von 6 Monaten nicht verlängern kann, hierzu möchte ich jedoch eine Recht sichere Aussage eines fachlich versierten haben, ob ich das Schreiben meines Arbeitgebers ignorieren kann oder ob ich es ernst nehmen sollte.

Ich möchte in meinem Einzelhandelsgeschäft eine Verkäuferin Vollzeit einstellen mit einem befristeten Probearbeitsvertrag ,der automatisch endet. Wie lange darf die Probezeit sein ?

Der Arbeitsvertrag wurde zunächst auf ein Jahr also bis zum 30.01.2018 befristet. ... Zum Punkt Kündigung steht in meinem Vertrag, dass nach Ablauf der Probezeit die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten. ... Nun habe ich allerdings überall gelesen, dass man einen befristeten Vertrag nicht kündigen kann.

Nehmen wir an man möchte einen Arbeitnehmer für nur eine Woche mit dem Sachgrund zur Erprobung befristet und sozialversicherungspflichtig einstellen und bei Eignung zu einem späteren Zeitpunkt ein unbefristetes Anstellungsverhältnis abschließen. ... Wenn ja, muss trotzdem eine Probezeit vereinbart werden? ... Ist das vorgehen rechtlich so möglich, ohne Gefahr zu laufen, dass das befristete Anstellungsverhältnis lückenlos weiterläuft.

Dieser ist befristet vom 01.10.14-30.09.15 - also für genau 12 Monate. Die Probezeit beträgt sechs Wochen. ... Meine Frage lautet nun, ob ich nach der Probezeit die Möglichkeit habe, ordentlich beim Arbeitgeber zu kündigen, bspw. falls ich im Laufe des Jahres von einem anderen Arbeitgeber das Angebot eines unbefristeten Arbeitsvertrages bekommen würde.