585 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Die Angabe einer Adresse ist eine Standortangabe; sie bedeutet nicht etwa, daß im Namen der Firma geschrieben wird. ... Die Angabe der Arbeitgeber-Postanschrift rechtfertigt dies nicht. ... (b) Wie ist das Verhalten des Zeitungsmitarbeiters juristisch zu bewerten, der den Leserbrief weitergeleitet hat?

Da ich noch einen laufenden Arbeitsvertrag habe, keine Kündigung bekam, weiß ich : 1. nicht wie ich mich nun weiter verhalten soll und 2. was ich noch für Ansprüche habe (3 Monate Kündigungsfrist). ... Für den Fall, dass Forderungen noch Sinn machen, wie verhalte ich mich jetzt richtig bezüglich des 1. ... Gehe ich nachweislich hin mit einem Zeugen oder ist dies unnnötig, da die Firma nicht mehr an Klingel und Postkasten steht?

Es geht um die Beantwortung der Frage zur Genehmigung einer Nebentätigkeit bei gleicher Branche durch den Arbeitgeber.

Guten Tag, am 2.1.2007 habe ich einen Arbeitsvertrag bei einer neuen Firma unterschrieben. Den Arbeitsvertrag bei meinem aktuellen Arbeitgeber habe ich jedoch bisher nicht gekündigt. ... Was, wenn der neue Arbeitgeber keine Aufhebung des Vertrages zulässt?

Gestern kam dann eine Mitteilung von meiner Krankenversicherung, dass mich mein Arbeitgeber zum 04.04.09 abgemeldet hat. ... Und natürlich möchte ich eine finanzielle Entschädigung für den April 09, da es meiner Ansicht nach nicht meine Schuld ist, dass meine Firma mich nicht eingesetzt hat. ... Bitte teilen Sie mir doch mit, welche Rechte ich gegenüber meinem Arbeitgeber habe und wie ich mich am besten verhalten kann.

Meine Stelle in Firma A soll nicht neu besetzt werden. ... Aufgrund massiver Differenzen mit den handelnden Personen in Firma B möchte ich keinesfalls in diese Firma wechseln. ... Kann ich also mit Arbeitsvertrag bei Firma A einfach in Firma B verschoben werden, wenn diese den gleichen Inhaber hat?

Außer mir und den Geschäftsführer, beschäftigt die Firma (eine GmbH) nur noch einen Vertriebsmanager. Die Firma wurde im März 2010 gegründet, wobei der Geschäftsführervertrag mit 01. ... Nun habe ich bedenken, dass die Firma bald zumachen und ich mich wieder arbeitslos melden muss.

Hallo Anwälte Habe durch meinen Arbeitgeber eine Freistellung bekommen, wegen Interessenkonflikt ! ... Mein Arbeitgeber (kleines Unternehmen 12 Leute), hat mir nicht mal den Grund genannt für die Freistellung ! ... Obwohl es unser Firma richtig gut geht !

Der Betriebsrat frisst dem Arbeitgeber aus der Hand. ... Fragen: 1) Kann/ darf der Arbeitgeber meine Stellenbeschreibung einseitig ändern in dem vorbezeichneten erheblichen Umfang? (40% mehr Arbeit, Übernahme von Verantwortung) 2) Wie sollte ich mich verhalten, insbesondere um zukünftig keine Nachteile befürchten zu müssen?

Folgendes ist passiert.Ich arbeite als Rettungssanitäter seit einem Jahr in einem Krankentransportunternehmen.Ich wurde am 01.01.2011 mit einem Kollegen zusammen auf ein Auto gestzt und muss jetzt mit ihm fest fahren.Da mein Arbeitgeber weiß,dass ich diesen Kollegen nicht mag und ich ihm unsympathisch finde habe ich mich bei einem Arbeitskollegen,der für das Personal zuständig ist und der Ansprechpartner und Mann des Vertrauens zugleich ist,mich über diesen Kollegen ausgesprochen.Alles was ich diesem Kollegen im Vertrauen erzählt habe,hat er meinen Arbeitgeber wieder erzählt und anderes noch unwahrheitsgemäß hinzugefügt.Ich sagte zu ihm,dass ich den Kollegen nicht ab kann,ihn unsympathisch finde,er ein Arsch und Kackbratze ist und mit ihm nicht fahren kann und möchte.Desweiteren habe ich erzählt,dass ich ein sehr guten Hausarzt habe,bei dem ich gerne mal ein Kaffee trinken gehe,aussserdem fahren wir fest für eine Dialyse,was das Haupteinkommen dieser Firma ist.Ich sagte dass ich gute Kontakte dort hin habe,da dort auch meine Freundin arbeitet.Er erzählte meinen Chef diese Version,ich habe gedroht,dass ich mich krnak schreiben lassen werde,wenn ich mit ihm weiter fahren muss,dann soll ich gedroht haben,wegen meiner Kontakte zur Dialyse,dass er die los wird und wir dort nicht mehr fahren.Also komplett die Tatsachen verdreht,hinzugedichtet und mein Chef denkt jetzt ich will ihm nur noch drohen,egal ob mit der Dialyse oder einer Krnakschreibung.Meine Frage ist,darf mein Chef mir wegen sowas eine Abmahnung erteilen oder mich fristlos kündigen????... Ist jetzt eine Abmahnung gerechtfertigt und wie soll ich mich verhalten!!!!

Habe jetzt aber im Glauben das ich richtig gekündigt habe am 01.05.2010 einen Vertrag bei einer anderen Firma unterschrieben.Der zum 01.06.2010 beginnt. ... Wie soll ich mich verhalten?

Zu dieser Zeit war ich zwar noch bei meinem ehemaligen Arbeitgeber angestellt, jedoch bereits seit einigen Monaten wegen Burnout krankgeschrieben. Auf meine Bewerbung hin wurde ich 3 Mal zu einem Gespräch bei der neuen Firma eingeladen: 1. ... Außerdem fühlte ich mich in den Präsentationen vor 12-15 Mitarbeitern sehr vorgeführt vor, da einige ehemalige Kollegen darunter waren, die zuvor bei meinem damaligen Arbeitgeber beschäftigt waren.

Aus betrieblichen Gründen wird die Firma umstrukturiert und die Fachabteilung von Chef A wird aufgelöst. ... Etwas schriftliches habe ich bisher von der Firma nicht erhalten. ... Gerne würde ich weiterhin für die Firma arbeiten, am liebsten auf meiner bisherigen Position.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Chef hatte mich gerade übernommen (kleiner Betrieb,Probezeit, 3-mon. war gerade beendet), nun kam es heute zu einem heftigen Streit, indem er mir 3x sagte, ich könne auch gehen, wenn es mir nicht passen würde. Beim 3.ten Ausspruch tat ich dies auch, da eine weitere enge Zusammenarbeit unzumutbar gewesen wäre. Nun die Frage: Direkt das Wort Kündigung ist nicht gefallen, mache ich mich strafbar bzw. was habe ich für Nachteile, wenn ich nun weiterhin der Arbeit fernbleibe oder muß ich nun eine Kündigung einreichen oder warten, bis der Chef mir schriftlich kündigt?

Ich habe folgenden Fall: Meine Firma agiert seltsam. 1.) ... Für eine Arbeitnehmerüberlassung wurde von der Firma mein Zeugnis frisiert. 4.) ... Eine Kollegin bekam seltsamerweise den Zuschlag - das passte der Firma mit Sicherheit besser, da sie unerfahren ist und ich schwierige Bestandskunden betreue.

Folgende Situation: Ich arbeite bei einer Firma schon seit über 30 Jahren. Diese wurde nun von einer anderen Firma aufgekauft und man hat mich anfangs erstmal für ein Jahr übernommen. ... Weil ich glaube nicht, dass der Arbeitgeber zustimmen wird, wenn wir derzeit vor Gericht stehen.

Für folgenden Sachverhalt habe ich eine Abmahnung erhalten: von unserer Personalabteilung sollte ich einem neuen Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag zur Unterschrift übergeben. Dieser wollte sich diesen zu Hause in Ruhe durchlesen, nach sieben Tagen habe ich den Mitarbeiter um den Arbeitsvertrag gebeten, dieser sagte mir, dass er ihn aus inhaltlichen Gründen nicht unterschreiben wird. Er wurde dann auch innerhalb von 14 Tagen gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe folgendes Problem, Ich bin zur Zeit ALG 2 empfänger und habe seit januar 2009 in einer Firma auf 400€ Basis als Maler Helfer gearbeitet. ... Und wie verhält sich das mit dem Führerschein? ... Frage: Kann die Firma einfach sagen dass sie mich doch nicht einstellen?

Meine Firma hat mich nun gekündigt innerhalb der >Probezeit aufgrund des nicht vorhandenen Führerscheines. Das problem ist das ich bis dato nur 800€ Abschlag erhalten habe, und der arbeitgeber sich A weigert mir den Genommenen Urlaub zu bezahlen da er er angeblich aus kulanz gewährt worden ist und B meint die Lohnfortzahlung wärezu klären da meine lange abwesenheit ja selbstverschuldet sei und so möglicherweise der arbeitgeber nicht verpflichtet sei zu zahlen.

Ich bin vielen Jahren bei meiner Firma (250 Mitarbeiter) angestellt. Arbeitgeber weiss nicht, dass ich seit einem halben Jahr schwerbehindert bin . ... Wie würde es sich verhalten, wenn z.B. meine Vorgesetzte mich außerhalb der Firma (also sozusagen privat) trifft und mich danach fragt, ob ich schwerbehindert bin.