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41 Ergebnisse für abmahnung mitarbeiter geld

Fristlose Kündigung im Krankheitsfall aus betrieblichen Gründen
vom 13.12.2012 55 € Historischer Preis
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Wir haben mündlich vereinbart, dass die Mitarbeiter zu Stoßzeiten auch Überstunden erledigen und dafür in den auftragsschwachen Zeiten wieder abbummeln. ... Nun habe ich aber eine Mitarbeiterin zu wenig, aber auch kein zusätzliches Geld um eine neue Kraft einzustellen. ... Im Idealfall müsste sofort ein neuer Mitarbeiter diese Stelle übernehmen, damit ich den Winter überstehen kann.
Weihnachtsgeld nicht ausgezahlt
vom 27.11.2023 für 40 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Ich habe fast 7 Jahre in der Fa. gearbeitet, immer alles pünktlich bekommen, keine Abmahnungen, nur 3 Arbeitsunfägikeitstage 2023 gehabt. In diesem Jahr habe die Mitarbeiter auch ganz normal das Weihnachtsgeld bekommen. Der Geschäftsführer hat gesagt, dass die Muterfirma in Niederlande hat ihn dazu "gezwungen" das Geld nicht zu bezahlen.
Kenntnis von schwarzer Kasse des Chefs
vom 4.11.2006 40 € Historischer Preis
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Ich bin Mitarbeiter in einem Bildungshaus eines öffentlichen, nicht-staatlichen Trägers. ... Soweit ich das beurteilen kann, wird das Geld tatsächlich für Verschönerungen des Hauses verwendet, beschwören kann ich es nicht. ... Der Chef des Hauses ist der Ansicht, dass seine Verstöße nicht ausreichen würden, um eine Abmahnung zu erhalten.
Ist die Fristlose Kündigung rechtens, wenn nicht, habe ich Anspruch auf Kündigungsfrist/evt. sogar A
vom 9.10.2011 100 € Historischer Preis
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Ich verschlief immer regeläßiger und erreichte den Status das ich morgens meinnen Wecker nicht hörte, Anrufe meines Chefs nicht mitbekam und die Wohnungsklingel nicht hörte.Er ermahnte mich mehrmals und unterstellte mir eine lmaA-Einstellung zur Arbeit und sagte das er ab sofort die Abmahnungen in gebrauch nehmen würde. ... Der Betrieb gab ein Schreiben an alle Mitarbeiter das Spesenlisten bis spätestens zum 10. des Monats abgegeben werde müssen. ... 4.Wie verhalte ich mich bezüglich des Darlehens ohne/gegebenenfalls mit Darlehensvertrag. 5.Was kann ich fordern bezüglich Lohn, Spesen, evt Entschädigungen (Abfindung, Entschädigung wegen Mietschulden, Kontorückbuchungen, Geld das ausbleibt um sich zu verpflegen.
Abfindung im Rahmen freiw.Programm
vom 10.9.2006 50 € Historischer Preis
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Die Stimmung und der Druck sind enorm geworden und vieles mehr.Wir müssen höhere Lstg. bringen für das gleiche Geld mit dem Druck, evtl. könntest du dabei bleiben oder eine von denen sein, die gehen würden.
Lohnforderungen eines ehem. Mitarbeiters
vom 17.1.2010 50 € Historischer Preis
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Mitarbeiter (was leider erst später auffiel) . ... Kurz vor Weihnachten war nochmals bei uns im Büro und fragte nach Geld . ... Achso , eine schriftliche Abmahnung des Arbeitnehmers bzgl. offener Lohnforderungen , eine Zahlungsaufforderung oder Androhung von Sanktionen hat es nie gegeben .
Schlammschlacht am Arbeitsplatz nach privatem Vorfall - Kollege diskreditiert mich
vom 3.10.2006 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwältin
Ich war mit einem Arbeitskollegen in meiner Abteilung sehr gut befreundet. Leider ging diese private Freundschaft in die Brüche, woran ich erhlich gesagt mir selbst erhebliches privates Fehlverhalten und damit 99% der Schuld am Bruch der Freundschaft vorwerfe. Mein Fehlverhalten schloss - leider - Beleidigungen, Ruhestörung und Bedrohung ein (KEINE Tätlichkeiten).
Betriebsschließung zum Jahresende
vom 3.12.2012 85 € Historischer Preis
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Die betriebsbedingte Kündigung wurde den Mitarbeitern am 30.11.12 schriftlich übergeben. ... Mitarbeiter werden jedoch nicht übernommen. ... Welche Chancen hat man an sein Geld zu gelangen?
Aufhebungsvertrag mit Neueinstellung! Soll ich oder soll ich nicht?
vom 23.2.2008 39 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Ich schrieb diese Zusatzdienste, an denen mein Arbeitgeber ja Geld verdiente, regelmäßig auf und überbrachte ihm dann den neusten Stand meiner Forderung. ... Diese Idee gefiel meinem Chef und sie wurde von ihm dann zur weiteren Ausarbeitung an einen anderen Mitarbeiter gegeben, von da an noch andere usw. ... Die alte Firma hat ab kommenden Monat keine Nutzungsrechte mehr an den Lizenzen und darf auch nicht mehr im Namen der CH-Mutter auftreten und hat nach dem Willen des Chefs auch keine Mitarbeiter mehr.
verlängerte KÜndigungsfrist beim Arbeitsvertrag
vom 24.1.2013 55 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Sehr geehrte DAmen und Herren, ich bin alleinerziehende Mutter, habe somit leider auch nicht allzu viel Geld übrig, was ich hier einsetzen kann udn hoffe, es findet sich trotzdem jemand, der mir helfen kann. ... In der letzten Zeit häufen sich Zwischenfälle, die mich (nachdem innerhalb eines Jahres auch schon 4 von 9 Mitarbeitern gekündigt haben) dazu bewogen haben, mich anderweitig zu bewerben. ... ich kann in diesem Unternehmen nicht mehr arbeiten. ich halte es nicht mehr aus, bin gesundheitlich angeschlagen, gehe morgens mit Kopfschmerzen und Magengrummeln in die Firma, schlafe so gut wie gar nicht mehr ... würde mich am liebsten krankschreiben lassen, weil ich wohl schon auf ner Vorstufe zum Burnout stehe, aber das hilft mir ja auch nicht aus dem ARbeitsvertrag ... fühle mich vom Chef teilweise wirklich gemobbt (((((z.B. hat er mir vor einem 3/4 Jahr erlaubt einen Hund mit in die Firma zu bringen, gestern sagte er dann im Zorn, ich dürfe ihn ab morgen nicht mehr mitbringen; alle bekommen zum neuen Jahr zwei Tage mehr Urlaub, nur ich nicht; jemanden, der meinen Job machen kann, würde er an jeder Ecke finden; mir wurde vorgehalten nie Überstunden gemacht zu haben, und wenn, sie dann auch abzubummeln, obwohl ich meine ARbeit immer in meiner ARbeitszeit schaffe; erzählt Kunden von uns, was ich verdiene und dass ich nicht gut im Bett bin; meinte, wir wären seine Unterprevilegierten; hat mich dann gestern angeschrien, ich soll mir sofort eine Abmahnung schreiben)))))) so dass ich als letzten Ausweg nur noch die außerordentliche Kündigung sehen würde, um nicht mehr dort hinzumüssen.
Nachtrag zum 29.06.2005 Kündigung? Dringend!
vom 30.6.2005 20 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
(Betrieb mit ca. 100 Mitarbeitern) Betriebliche Gründe= die Zeiten die ich angegeben hab (wegen der Kinderbetreuung nicht anders möglich) wären die Umsatzschwachen Zeiten....und Mitarbeiter müssten zu den Öffnungszeiten zur Verfügung stehen. ... Ohne Vorherige Abmahnung ist Ihr (vermeintliches) Fehlverhalten kaum geeignet, eine Kündigung auszusprechen.