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Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in Teilzeit, Mo-Mi jeweils 8 Stunden für den Arbeitgeber 1. ... Zum Thema Nebeneinnahmen heißt es in der Aufhebungsvereinbarung: "Nebeneneinnahmen aus selbständiger oder unselbständiger Arbeit, die der Mitarbeiter während der Freistellung erzielt, werden auf die fortzuzahlende Vergütung angerechnet." Im Arbeitsvertrag des Arbeitgeber 1 heißt es zum Thema Nebentätigkeiten: "Eine entgeltliche Nebentätigkeit bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung.

Grund dafür war, dass ich schon am ersten Arbeitstag festgestellt habe, dass mir diese Arbeit niemals Spaß machen würde und dass sie nur im geringem Maße dem Tätigkeitsfeld meines erlernten Berufes entspricht. ... Meine Frage hierzu ist nun wie ich vorgehen soll um eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit zu verhindern oder zu reduzieren? ... Oder wenn das nicht gehen sollte, da heute in meinem Bundesland ein gesetzlicher Feiertag ist (der ja eigentlich auch bezahlt werden müsste), sollte ich probieren, dass mein erster Arbeitstag Firmenintern als unbezahlter Probearbeitstag gilt und ich offiziell am ersten Arbeitstag nicht erschienen bin und dadurch der Arbeitsvertrag nicht zustande gekommen ist?

Nach meinen Wiedereinstiegsgespräch mit dem neuen Referenten, ergab sich eine neue Sachlage: Mir wird die Teilzeit gewährt, jedoch mit einen neuen Arbeitsvertrag (generell nur Teilzeit). ... Ich sollte erstmal ein Jahr als Teilzeitkraft arbeiten und danach "schaut man weiter " !! ... Mir ist es wichtig meinen unbefristeten Vollzeitvertrag zu behalten um nicht "schlechter zu stellen " bzw. wieder als Vollzeitkraft arbeiten zu können.

Folgender Fall: In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass mein Arbeitsort München ist, und dass sich der Arbeitgeber das Recht vorbehält, den Arbeitnehmer nach billigem Ermessen an einem Anderen Ort in Deutschland einzusetzen. Der Arbeitnehmer kann zu weltweiten Geschäftsreisen in Erfüllung seiner Arbeit angehalten werden. ... Sollte meine Frage zu meiner Zufriedenheit beantwortet, sende ich gerne die nächste Frage auch im Bezug auf Arbeitsrecht: Überstunden und mehr als 10 Std. pro Tag Arbeit Vielen Dank und viele Grüße

Wichtig: die Frage sollte im Beamtenrecht, oder Verwaltungsrecht beantwortet werden, Danke Ich bin Beamter und arbeite seit 12 Jahren in Teilzeit 30 Std wöchentlich. Ich bin 65 Jahre und werde bis Dezember 2024 arbeiten, danach Pension. ... Wieso gilt der alte Teilzeitvertrag nicht weiter, wenn ich keinen neuen Arbeitsvertrag habe?)

Hallo, ich arbeite jetzt seit vielen Jahren bei meinem Arbeitgeber (ca.3000 Mitarbeiter) und bin seit geraumer Zeit in der Nachtschicht (permanent ohne Wechsel 12h Nachtschicht). Da sich in letzter Zeit meine gesundheitlichen Probleme häufen, möchte ich so schnell wie möglich wieder auf eine Tagschichtstelle (alle in meiner Stellung haben einen Arbeitsvertrag mit Bereitschaft zur Schichtarbeit). ... Meiner Qualifikation und meinem Jobprofil entsprechende Arbeit gibt es tagsüber auch.

Im Arbeitsvertrag zählt die 39 Stunden Woche. Natürlich musste sie bisher im Schicht-Dienst arbeiten, auch am Wochenende und hat dafür auch freie Tage bekommen. ... Muss sie am Wochenende arbeiten, obwohl sie zu diesem Zeitpunkt Schule hat?

Arbeit ist genügend vorhanden, im Gegenteil es wird zum 01. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: Dieser Vertrag endet längstens mit Erreichen des 65. ... Ich wäre auch bereit, einige Stunden in der Zentrale zu arbeiten, bzw. wäre ich auch bereit evtl. 2 – 3 Wochenstunden zu reduzieren, aber mein Chef beharrt auf die Halbierung.

Des weiteren ist mir aufgefallen, dass ich von meinem Arbeitgeber gar keinen unterschriebenen Arbeitsvertrag vorliegen habe... ... 3. die sehr unschöne und unloyale Variante, sich kündigen lassen (wenn man einfach nicht mehr zur Arbeit kommt).

Die gemäß Punkt (...) des Arbeitsvertrags vereinbarte Probezeit wird aus gegebenem Anlass um weitere 3 Monate verlängert und endet somit am 15.06.2015."

Eine schriftliche Vereinbarung darüber gab es nie, es war jedoch allen Beteiligten stets klar, welche Regelung für das Geschäftsjahr galt und sie wurde stets ausbezahlt - trotz der Passage im Arbeitsvertrag, dass alle Vereinbarungen der Schriftform bedürfen.

Guten Tag, wir sind ein Verein mit 5 Beschäftigten auf Minijobbasis. Eine Kraft verläßt uns zum 30.11.2012 Eine Kraft möchten wir kündigen. Kündigungsfrist lt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich vor kurzem von Paris/Frankreich aus (wo ich lebe und arbeite) auf einen Posten in Berlin beworben. ... Nach dem ersten Gespräch wurde ich erneut eingeladen, diesmal um einen Tag lang auf Probe zu arbeiten. ... Stellt es ein Problem dar, dass ich das Flugzeug genommen habe und von Frankreich aus angereist bin bzw. dort lebe und arbeite (etwa Konflikt mit dem deutschen Recht o.

Auf der anderen Seite lautet eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, dass "als freiwillige Leistung des Unternehmens über den gesetzlichen 6 Wochen Anspruch (Entgeltfortzahlung) hinaus, die Differenz zwischen Bruttokrankengeld und 100% des bereinigten Nettoentgelts für x Monate als Zuschuss ausgleicht.

Ich arbeite in einer Praxis für Ergotherapie, habe dort gekündigt,da ich eine eigene Praxis in einem anderen Ort eröffne.

Hallo, ich arbeite täglich von 21 bis 4.30Uhr ,35 Std an 5 Tagen,Montag-Freitag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als angestellter Facharzt in einem MVZ.

Ich arbeite in einem Geschäft als Geschäftsführerin, mein Chef hat eine Webcam sowie Vertonung im Laden installieren lassen um den Kassenbereich zu beobachten.

Eine Mitarbeiterin ist seit dieser Woche Krank hat Gehirschlag bekommen , Ärzte sagen sie wird nicht mehr Arbeiten können.

Ich bin teilzeitbeschäftigt (25 Stunden die Woche) in flexibler Arbeitszeit und arbeite seit mehreren Jahren in einer bestimmten Filiale eines Unternehmens.