Arbeitgeber verweigert Prämienzahlung nach Kündigung durch Arbeitnehmer

Zusammenfassung: Wird für ein Kalenderjahr keine Prämienregelung abgeschlossen, kann der Arbeitnehmer Schadenersatz in Höhe der entgangenen Prämie geltend machen, wenn der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Einleitung von Verhandlungen über die Prämien nicht nachgekommen ist.

Ich erhielt jahrelang eine Prämie basierend auf den getätigten Abschlüssen für das Unternehmen. Die Berechnung erfolgte am Jahresende über eine Excel-Tabelle. Eine schriftliche Vereinbarung darüber gab es nie, es war jedoch allen Beteiligten stets klar, welche Regelung für das Geschäftsjahr galt und sie wurde stets ausbezahlt - trotz der Passage im Arbeitsvertrag, dass alle Vereinbarungen der Schriftform bedürfen.

Nun wurde mir zu Beginn des letzten Geschäftsjahres durch den Geschäftsfüher und meinen Vorgesetzten mehrfach (mündlich) eine neue, deutlich lukrativere Prämienregelung zugesichert. Das Unternehmen habe ich nach einigen Monaten im neuen Geschäftsjahr dennoch verlassen und bislang weigert man sich, mir überhaupt irgendeine Prämie auszuzahlen.

Die Argumentation: Die alte Prämie galt an der Niederlassung auf jeden Fall nicht mehr, die neue Regelung war zum Zeitpunkt meines Weggehens noch nicht eingeführt. Ich bin in einer Art Vakuumsituation gegangen, was meiner Meinung nach nicht möglich ist.

Es gibt ehemalige Kollegen, die die Aussagen hinsichtlich neuer Prämienregelung bestätigen können. Zudem liegt ein Schriftwechsel liegt vor und meine Laieneinschätzung sagt mir, dass die Geschäftsführung aufgrund einer ungeschickten Argumentation ("galt noch nicht, aber hätte sie gegolten usw.") sich dadurch u.U. in etwas hinein geritten hat.

Wie schätzen Sie den Sachverhalt bzgl. Rechtsanspruch auf die alte / neue Regelung ein?

Ergänzend ist zu sagen, dass das Unternehmen stets versucht, jeglichen imagegefährdenden Gerichtsverfahren aus dem Weg zu gehen.