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In der Zeit zwischen Kündigung (20.08.2010) und Ende der Beschäftigung wurde ich laut Anstellungsvertrag freigestellt bzw. der Resturlaub verbraucht. ( Kündigung zum: 30.09.2010) In dieser Zeit wurde ich für 1 Woche Krank geschrieben. Laut Anstellungsvertrag beträgt der Jahresurlaub 30 Tage. ... Steht mir das Gehalt für weitere 5 Tage (Zeit der Krankschreibung) zu?

Dies gilt jedoch nicht, wenn die Kündigung aus betriebsbedingten oder aus personenbedingten, vom Arbeitnehmer nicht zu vertretenden Gründen, erfolgt. ... Der Arbeitgeber wollte nach meiner Kündigung meine verbleibenden Tage Restanspruch an Urlaub auf meine geleisteten Monate aufteilen. Bei 8 Tagen bereits genommenen Tagen Urlaub wären das nur noch 7 Tage gewesen.

Guten Tag, ich frage für eine Freundin, die online nicht aktiv ist. ... Man bietet ihr nun an, für 3,5 Monate noch Gehalt zu zahlen, falls das Arbeitsamt eine Sperre verhängt, wenn sie die Kündigung akzeptiert.

Er übergab also am 4.3.20011 eine Kündigung (schriftlich) zum 31.3.2011. ... Der Jahresurlaub beträgt 25 Tage. Ihm wurden insgesamt 4 Tage Urlaub gewährt ( vom MO 07.03. bis einschließlich DO 10.3.2011), obwohl ihm nur 3 Tage zustehen.

Schriftliche Kündigung wird folgen. ... Kündigung bedarf der Schriftform - als Vertragsstrafe bei Nichtaufnahme etc. wird das tägliche Bruttoentgelt für jeden Tag der Zuwiderhandlung vereinbart.Insgesamt darf die Vertragsstrafe nicht das in der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist ansonsten enthaltene Arbeitsentgelt enthalten.

Grund: Genehmigter Urlaub vom 26.10 (SA) bis 3.11 (SO) und somit wäre ich nicht in der Arbeit (oder habe das Kündigungsschreiben per Post einfach nicht erhalten), am 4.11 könnte die Kündigung ausgesprochen werden, aber wg. der beiderseitigen Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende, würde wohl dann der 31.12 damit mein letzter Arbeitstag und Gehaltsbezug sein (und dieser Tag liegt ja außerhalb des Endes der Probezeit, nämlich 23.12 Probezeitende).

Die Kündigung zum 30. ... Bei fristloser Kündigung oder bei Freistellungen ist der Urlaub finanziell abzugelten.

Er sendete mir umgehend eine Kündigung per Einschreiben (mit Unterschrift). ... April (Tag des Erhalts der Kündigung plus 14 Tage), wie es unter den jetzigen Umständen der Fall ist. ... Müsste er mir zusätzlich nicht noch den Anspruch auf meinen Urlaub in der Kündigung erwähnen (es stehen zusätzlich noch 8 Urlaubstage aus).

Mit der Geltendmachung der Vertr.stra. sind weitergehende Ansprüche des AG wegen des Vertragsbruches ausgeschlossen. ... Ich möchte am Samstag meine Kündigung zum 31.03.2012 wegschicken - ist das OK? ... Habe bereits jetzt dort gearbeitet in der Baureinigung, vor Vertragsbeginn, habe ich Anspruch auf das Geld?

Guten Tag, ich bin seit einem knappen Jahr in einem Unternehmen beschäftig mit weniger als 10 MA. ... Ferner bleiben mir Resturlaubstage mit deren Abgeltung ich dann bereits am 15.4.11 meinen letzten Tag hätte. ... Der AG wird mir diese Resturlaubstage 100% nicht gewähren - hätte ich dennoch Anspruch auf diesen?

Meine Kündigung werde ich am 07.07.2010 bekanntgeben. Mein Jahresurlaub sind 18 Urlaubstage (bei einer drei Tage-Woche). ... Sind nun 17 oder 18 Tage richtig ?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Sachverhalt ist folgender: Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende Kündigung Abgabe 28.06.2011 Austritt aus Unternehmen 30.09.2011 genommener Urlaub 10 Tage. ... Ist der volle Urlaubsanspruch von 30 Tagen gültig oder sind für die Monate bis Jahresende Abzüge durch AG möglich? ... Es ist zu erwarten, dass der Arbeitgeber sämtliche verfügbaren Wege in Anspruch nimmt um den bereits genehmigten Urlaub zu streichen und nach seinem Gusto verschiebt, bzw. gewährt.

Guten Tag, folgende Situation: Langjähriger Mitarbeiter beendet Arbeitsverhältnis durch Kündigung während Elternzeit (Einvernehmliche vorzeitige Beendigung Elternzeit und Kündigung im Juli 2020). ... Es besteht noch Anspruch auf insg. 12 Tage (Rest-)Urlaub aus 2019 und 2020. ... Frage: Besteht kein Anspruch auf Auszahlung an den Arbeitnehmer?

Guten Tag, ich habe mit einer 3 monatigen Kündigungsfrist mein Arbeitsverhältnis nach nur einem Jahr bei meinem Arbeitgeber fristegerecht zum 31.09.2011 gekündigt. ... Ich habe nun diesen Monat nur mein normalen Lohn erhalten und keine Sonderzahlung, mit der Begründung der Kündigung des Arbeitsvertrags. ... -Falls ich einen Anspruch auf die Zahlung hätte, wie kann ich diese erreichen?

. §4 und §5 Bundesurlaubsgesetz in dieser Konstellation mein gesamter Jahresurlaub von 30 Tagen zu oder nur ein Anteil für 11 Monate, also 27,5 Tage ? Die Wartezeit von 6 Monaten habe ich erfüllt. 2) Falls mir der volle Urlaub zusteht: Bezieht sich das Gesetz in diesem Fall auf den vollen vom Arbeitgeber gewährten Urlaub von 30 Tagen oder nur auf den Gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Tagen? 3) Muss mein Arbeitgeber, falls mir nicht die vollen 30 Tage Urlaub zustehen, wie im BurlG stehend den halben Tag aufrunden auf 28 Tage?

Im neuen Vertrag ist der Urlaub so geregelt: - Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 24 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer weitere 9 Urlaubsstage, somit hat der Arbeitnehmer einen Gesamturlaubsanspruch von 33 Tagen im Kalenderjahr. Der Anspruch des Arbeitnehmers ist auf die Zeit der Befristung umzurechnen.

Guten Tag, am 26.02.2024 habe ich eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung meines Gehalts wünsche, da ich mich ansonsten anderweitig umsehen muss - da ich seit 2 Jahren mehr leiste als vereinbart) - Kündigung am 26.02.2024 erhalten zum 31.03.2024 - bin seitdem "freigestellt" Betriebsgröße: 1 GF 6 Vollzeit angestellt (ohne mich) 1 Teilzeit 1 Werksstudent 3 Azubis alle über 18 3 Mitarbeiter auf 520,--€ Basis Habe ich hier Anspruch auf eine Abfindung?

Nun wollte mir mein Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt kündigen, so dass ich ab 24.06. arbeitslos wäre und Anspruch auf Arbeitslosengeld hätte. ... Der Zugang der Kündigung noch während meiner Erziehungszeit ist doch kein Grund oder? Oder darf einem die Kündigung auch erst am Ende des Erziehungsurlaubs zugehen.

Nun hat sie vor Antritt des Arbeitsverhältnisses bereits eine Kündigung bekommen, so dass sie noch nicht einmal mehr zum ersten Arbeitstag erscheinen muss. ... Ist diese Form der Kündigung vor Arbeitsantritt rechtlich erlaubt?

Vor ein paar Tagen war ich im Betrieb.... ... Hab ich dann einen Anspruch auf Abfindung? ... Verlier ich dann den Anspruch auf Arbeitslosengeld?