932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Vorausgesetzt steht im Arbeitsvertrag der Satz, dass die Überstunden mit diesem Gehalt abgegolten sind. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet mindestens die am Wochenende entstandenen Überstunden zu bezahlen.

Normales Gehalt liegt bei 2700€ Netto + 3500€ Brutto die Prämie. ... Soweit so gut, ich dachte Prämie + 80% Gehalt, bei Steuerklasse 2 kann gut passen.... Inzwischen arbeite ich wieder ganz Normal.

Ich arbeite in einem großen Immobilienkonzern, in München, die ihren angestellten Monteure, Fahrzeuge überlassen, um die Aufträge anfahren zu können. ... Diese bekommen sie aber, sobald sie die Parkscheine beim Konzern einreichen, mit dem nächsten Gehalt zurückerstattet. Jedoch besteht die Möglichkeit, dass nicht jeder Monteur genug Bargeld mit sich führt oder sich das im Moment leisten kann, geschweige denn tatsächlich mit dem nächsten Gehalt pünktlich erstattet bekommt.

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir eine sehr lange Zeit durch einen Computerfehler zu viel Gehalt überwiesen.

Hallo, ich habe ein aktuelles Problem mit meinem Arbeitgeber. ... Diese Firma zahlt niedrige Löhne und Gehälter, aber das ist nicht das Thema. ... Wird im Gesetz zwischen Lohn und Gehalt unterschieden?

In diesem neuen Tätigkeitsfeld arbeiten bislang ausschließlich freiberufliche Logopädinnen. ... Ist das neue, vom Arbeitgeber vorgeschlagene Vergütungssystem zulässig? ... Ihren Rat benötige ich DRINGEND, da weitere Gespräche mit meinem Arbeitgeber anstehen.

Sehr geehrte Anwältin, geehrter Anwalt, ich bin küchendirektor eines großen hotels in hamburg, habe am 11.09.12 fristgemäß, bzw sehr frühzeitig, zum 31.12.12 gekündigt. ( Kü.frist 6 wochen zum quartal) habe noch 5 urlaubstage und 8 guttage, diese möchte ich komplett zum ende des arb, verhältnisses nehmen wegen umzug etc. mein arb,geber möchte mir diese nicht gewähren und mich zwingen bis einschl, 31.12.12 zu arbeiten und die tage auszahlen. bis dato habe ich keine schriftliche bestätigung über den eingang meiner kü. oder wie wir genau verfahren, langsam läuft mir die zeit weg, wie kann ich meine interessen am besten durchsetzen?

Dieses Verbot hat er mir so erklärt, dass aufgrund einer möglichen Gefährdung von Mutter und Kind ich nicht mehr meiner Arbeit als Erzieherin nachgehen darf, allerdings muss mich mein Arbeitgeber weiterhin bezahlen, da ich nicht krank geschrieben bin. ... So, nun bekam ich gestern meine Lohnabrechnung, in der mir mein Arbeitgeber Gehalt abgezogen hat, da er mich nur noch bis 18. ... Ich habe dann angerufen und nachgefragt, warum mir Gehalt abgezogen wird und ich als krankgemeldet eingestuft werde, daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass ich ja auch als krank gelte.

Frage 1) Welche Möglichkeiten habe ich entsprechendes Gehalt zu fordern und zu bekommen. Der Arbeitgeber weigert sich bisher entsprechenden Lohn zu zahlen, noch ist er bereit meine wöchentliche Stundenzahl im Arbeitsvertrag aufzustocken, was nach dem Pensum der zu leistenden Arbeit nötig wäre.

Hier meine Fragen: Ich arbeite im Vertrieb und habe meine Arbeitszeit von 39 auf 25 Stunden gesenkt (von einer 5-Tagewoche auf eine 3-Tagewoche). ... Meinen variablen Gehaltsbestandteil (festgelegte Prämie auf Zielvereinbarungsbasis, vertraglich vereinbart) möchte der Arbeitgeber nun prozentual senken, bei Zielerreichung nur noch 3/5 zahlen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war bis zum 31.12.2018 bei meinem Arbeitgeber mit einem befristeten Vertrag angestellt. ... Gehalt bezogen hat. ... Bis zu welchem Zeitpunkt muss ich mich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden damit mein Anspruch nicht verfällt?

Der Arbeitgeber ist in Zürich und ich arbeite vor allem aus dem Home-Office in Deutschland, Heidelberg, ca. 200km von der Grenze entfernt. Ich bin EU-Bürger mit Wohnsitz Deutschland Wo muss ich bzw. der Arbeitgeber Sozialversicherungen (Arbeitslosen, Rente, Kranken) bezahlen. Kann ein Schweizer Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag unter Deutschen Rechtsbestimmungen ausstellen.

Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag zum 31.07.2017 nun entfristen. ... Diesbezüglich habe ich zwei Fragen: 1) Besteht für mich ein Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ich die angebotene Entfristung des Arbeitgebers nicht annehmen und mich dementsprechend ab dem 01.08.2017 Arbeitssuchend melde?

Ich habe im gegenseitigen Einverständnis mit meinem Arbeitgeber den Vertrag gelöst und wurde vom Dienst freigestellt und 6 Monate weiter bezahlt.Ich wurde in der Zeit krank.Habe mich dann beim Arbeitsamt gemeldet und dort sollte ich nach wiederkehrende Krankheit meine Au einreichen.Heute ist die Zeit vorrüber und ich bin noch krank.Mein arbeitgeber hat vergessen,die Krankenkassenbeiträge zu reduzieren.Jetzt wird alles neu berechnet. Da ich dann niedrigere Beiträge an die Kasse zahle,habe ich keinen Anspruch auf Krankengeld und auch nicht auf Arbeitslosengeld.Wer ist denn jetzt für mich zuständig``Ich bin ganz kirre.

Herren, der Arbeitgeber (AG) meiner Frau hat Anfang September die im Arbeitsvertrag angegebenen Wochenstunden eigenmächtig per Einsetzung einer zweiten Arbeitskraft reduziert. ... Wie verhält sich die Rechtsgültigkeit dieser Änderung und der Rechtsanspruch auf das im Vertrag angegebene Gehalt, welches pro Arbeitsstunde gezahlt wird. mfg MG -- Einsatz geändert am 13.09.2007 20:46:37

Habe ich Anspruch auf die Höhe des neuen oder des alten Gehaltes? Normalerweise werden ja die letzten drei Monate vor dem Mutterschutz zur Berechnung herangezogen aber wie verhält es sich bei einem neuen Arbeitsvertrag beim gleichen Arbeitgeber?

.- Euro netto als Gehalt. ... Um diese Minusstunden zu minimieren, habe ich bereits meinen bezahlten Urlaub in Stunden umwandeln lassen, also nicht in Anspruch genommen. ... Die viele Arbeit nur der Minusstunden wegen schlägt mir auch sehr auf die Psyche.

Die Arbeit erfolgt im 2-Schichtbetrieb: Frühschicht von 4.00h - 12.15h, Spätschicht 13.45h - 22.15h (7 Tage die Woche). ... Frage1: Welche gesetzlichen Ansprüche auf Zuschläge (Nachtarbeits- Sonntagsarbeitszuschlag?) ... Frage 2: Hat der Arbeitgeben während der Krankschreibung ein Kündigungsrecht?

Ich beziehe aktuell Krankengeld und mein Arbeitgeber möchte mit mir einen Aufhebungsvertrag ansetzen (ist auch in meinem Sinne). ... Also Anspruch, Kürzung, Rückzahlung etc.? ... Kann mein Arbeitgeber das so deklarieren das es Sonderzahlungen sind und das es keine Auswirkungen auf Krankengeld hat?

Zum Einsatzort steht im Vertrag folgendes: " Dem Arbeitnehmer ist bekannt, dass der Arbeitgeber auch gehalten ist, Aufträge am Sitz des Auftraggebers bzw. an unterschiedlichen Einsatz durchzuführen. In diesem Zusammenhang ist der Arbeitnehmer mit der Entsendung an auswärtige Arbeits- und Einsatzstellen einverstanden. Er hat jedoch keinen Anspruch auf einen bestimmten Einsatzort oder auf ständige Auswärtsbeschäftigung (Dienstreise).