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Es geht um meinen Urlaubsanspruch: In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: ########### 1) Die Arbeitnehmerin erhält kalenderjährlich Erholungsurlaub n einem Umfang, der der Anzahl der regelmäßig von ihr pro Woche gleisteten Arbeitstage im Verhältnis zu den Arbeitstagen einer Volzeitkraft entspricht. 2) Der Arbeitgeber gewährt pro kalenderjahr Erholungsurlaub i.H.v. 28 Werktagen. ... Ich habe im BUNDESURLAUBSGESETZ folgenden Passus gefunden: ########### Nach § 28 III EKT-MTV wird der Urlaubsanspruch bei Arbeitsunfähigkeit auf das dem Urlaubsjahr folgende Kalenderjahr übertragen und ist spätestens bis zum 30.6. zu nehmen.

Laut Vertrag sind 30 Std. geregelt, Überstunden je nach Auflage möglich und "es werden nur die tatsächlichen geleisteten Arbeitsstunden vergütet." In der Praxis sieht es so aus, dass mir gesagt wurde, ich habe eine 6-Tageswoche - nichts davon steht im Vertrag- mein Urlaubsanspruch ist für eine 5-Tagewoche geregelt: "Der Jahresurlaub beträgt 24 Arbeitstage, bei einer 5 Tage Arbeitswoche."

Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. " Zu Stückelung bei Kündigung ist nichts im Vertrag vermerkt.

Im Vertrag steht: "-Der Arbeitgeber zahlt derzeit auf freiwilliger Basis nach Bestehen der Probezeit und -auf Basis ganzjähriger Betriebszugehörigkeit ein Urlaubsgeld in Höhe von xx % -des vereinbarten Monatsgrundgehaltes, zahlbar nach bestandener Probezeit und im -folgenden im Juni eines jeden Jahres.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt. Mein neuer Arbeitgeber möchte mir anstatt eines Arbeitsvertrages eine schriftliche Vereinbarung unterschreiben lassen, dem unter anderem über meine Pflichten, Verschwiegenheit (mit einer Androhung von Strafen) Nebentätigkeit und Weiterbildung geht. Es wird nichts über mein Stundenlohn, Urlaub ect. geschrieben.

Muß er aus dem ehemaligen Vertrag (32Tg.)entsprechend übernommen werden für die Teilzeit(meiner rechnung nach 19 Tg.???)

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.10.2012 stehe ich in einem neuen Arbeitsverhältnis, die Probezeit beträgt 6 Monate. Am 25.02.2013 bin ich erkrankt, also noch kurz vor Ende der Probezeit. Der Arbeitgeber hat mir fristgerecht innerhalb einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum 31.03.2013 gekündigt, ohne Angabe von Gründen, ( nicht wegen meiner Erkankung) , welches ja legal ist.

Ich arbeite seit mehr als 11 Jahren 30 Stunden/Woche in einem Betrieb. Lt. Arbeitsvertrag habe ich einen Grundurlaub von 18 Werktagen und einen Zusatzurlaub von 6 Tagen; zusammen 26 Tage.

Der Vertrag wurde nicht verlängert.

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3.

Es wäre auch kein Problem wenn einer der Partner den Vertrag von einem Tag zum Anderen beendetet oder eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart wir.

Ich habe noch 11 Tage Resturlaub (insofern der Urlaubsanspruch bereits in der Probezeit aufaddiert wird?) ... Bin ich durch den Vertrag in der Lage an jedem Tag des Monats zu kündigen? Beispiel: Ich kündige am 18.1. und der Vertrag endet dann am 18.2. ?

Meine Frau musste daher einen neuen Vertrag unterschreiben, es war exakt derselbe Vertrag nur mit dem geänderten Namen der neuen Heimleitung. ... Frage 2: Wie verhält es sich tatsächlich mit dem Urlaubsanspruch. ... Hier wäre interessant wie sich das bei Verträgen auf geringfügiger Basis grundsätzlich verhält.

. - 13.04.2006 stehen damit aus, ebenso die Auszahlung meines Urlaubsanspruchs. ... Wie erfolgreich sind meine Aussichten dennoch, ihn zur Offenlegung der akquirierten Verträge und damit Zahlung der Provisionen aufzufordern?

Im folgenden hier die beiden dazu relevanten Paragraphen aus meinem Vertrag.

. §§9,10 KSchg + eine Abgeltung des Urlaubsanspruchs von 32 Tagen. 1. ... Könnte mir mein Arbeitgeber meinen Urlaubsanspruch von 32 Tagen noch gewähren, trotz Krankschreibung.

In dem Passus des Vertrages mit der Überschrift "Vertragsdauer" wird innerhalb des gleichen Absatzes erklärt, dass der Vertag mit Ablauf dieser Frist endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, und dass der Vertrag in jedem Fall mit Erreichen des Renteneintrittsalters endet. ... Erfolgte die Bezahlung vorher stundenbasiert, wurde nun ein Festgehalt, fester Urlaubsanspruch vereinbart sowie ein neues Tätigkeitsgebiet. ... Auf meine Nachfrage wurde mir seitens der Perso mitgetilt, dass ich mit der Entfristung da wohl was falsch verstanden habe, und die auf dem ersten Vertrag ausgewiesene Befristung nach wie vor Bestand hat.

Die neueren Verträge enthalten explizit die Angabe das eine 40 Stunden-Woche vereinbart ist. Die älteren enthalten keine Angaben über die wöchentliche Regelarbeitszeit, dafür aber einen Vermerk das der Urlaubsanspruch auf eine 5 Tage Woche gerechnet ist. ... Gilt aufgrund der Tatsache das alle Mitarbeiter einer Regelarbeitszeit von 40 Stunden nachgehen auch für die alten Verträge der verbindliche Annahme das auch hier eine wöchentliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden als vereinbart gilt?

Ein Zeitkonto für Überstunden ist im Vertrag benannt. ... Die AN hat einen Urlaubsanspruch für dieses Jahr von 12 Tagen.

Mein Jahresurlaub beträgt bei beiden AG laut Vertrag 30 Tage.