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Da wir flexibel sein sollten, betrifft Krankheit oder Urlaubszeit, haben wir laut Vertrag KEINE feste Arbeitnacht, es wurde aber vertraglich festgelegt, dass wir 50 Std. mal 12 Monate, also 600 Std. im Jahr erbringen müssen. ... Wie werden die jährlichen Feiertage angerechnet und wie viel Urlaubstage stehen uns zu wenn es laut Vertrag heißt es besteht Anspruch auf gesetzlichen MINDESTURLAUB?

Laut dem Vertrag wird der Urlaub für den "Startmonat" anteilig berechnet, es wird nicht angegeben wie diese Berechnung aussieht. ... Vertrag habe ich 28 Tage Urlaub, der Arbeitgeber streicht nun den Urlaub für Januar komplett (2 Tage) da es kein vollständiger Monat ist.

Unterschrieben wurde der Vertrag aber von der Praxisinhaberin. Ist der Vertrag rechtskräftig auch ohne daß der Name des Arbeitgebers eingetragen wurde? ... Es geht um folgenden Vertrag.

& WIE KOMMT MAN AUS SO EINEM VERTRAG SONST NOCH RAUS?

Guten Tag, ich bin im Außendienst tätig und habe einen Urlaubsanspruch von 24 Tagen. ... In meinem Vertrag steht folgendes: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet auf Anordnung des Arbeitgebers bis zu 10 Stunden Mehrarbeit pro Monat zu leisten und das auch an Wochenenden (messetätigkeiten). ... Es steht auch im Vertrag, dass messetätigkeiten zu meinem Job gehört und das sich die Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche begrenzt jedoch an erster Linie an die Erfüllung der im Außendienst gerichteten Ziele angelehnt ist.

Dieser Vertrag beinhaltet folgende Kündigungsfristen: "Die Vertragspartner können das Anstellungsverhältnis zum Ende eines Kalendermonats ordentlich kündigen. ... Zählt meine Ausbildung nun zu dieser Beschäftigung dazu und ich habe sechs Monate Kündigungsfrist oder hat die Beschäftigung neu begonnen mit dem neuen Vertrag und die Frist beträgt drei Monate? ... Urlaubsanspruch wurde meine Ausbildungszeit bisher immer mit berücksichtigt.

Änderung zu § 8 Erholungsurlaub:§ 8.1 Der jährliche Urlaubsanspruch wird von bislang 28 auf nun 24 Tage reduziert.Ansonsten bleibt der Arbeitsvertrag in allen Punkten unverändert bestehen. Der Vertrag wurde zweifach ausgefertigt. ... Frage 2: Es liegen auch nur einseitig vom Arbeitnehmer unterschriebene Verträge vor.

Vertrag auf 27 Tage. ... Oder nur 16 Tage wg. des gesetzlichen Urlaubsanspruchs?

Guten Tag, Ich arbeite seit 3 Jahren in der Firma und habe ein unbefristeten Vertrag. Mein Urlaubsanspruch sind 30 Tage pro Jahr.

Eine polnische Freundin von uns hat einen Vertrag unterschrieben, in der sie sich verpflichtet, eine ältere Dame (nicht bettlägrig) zu betreuen. ... Außerdem wird beim Urlaubsanspruch auf die gesetzlichen Regelungen Bezug genommen.

Der Rest des Vertrages dreht sich um Vergütung, Urlaubsanspruch, Verschwiegenheit.

Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses im LAufe eines Urlaubsjahres ergeht im Vertrag lediglich der Hinweis, dass der Anspruch 1/12 für jeden vollen Kalendermonat beträgt und das der gesetzl. Urlaubsanspruch nicht unterschritten werden darf.

Möchte diese extra vergütet bekommen. 4. fordert rückwirkend einen VWL-AG Anteil von mir ein, der nicht im Vertrag vereinbart ist.

Und wenn abweichend vom Vertrag auf 5 Tage-Woche abgestellt wird, dann müsste doch auch der Urlaub entsprechend reduziert werden?

Ich arbeite als Bürokraft in meinem Vertrag ist dies auch so ausgeschildert.

Sehr geehrte Damen und Herren,ich bräuchte einmal Ihren Rat. Ich arbeite seid einigen im Pflegedienst als Krankenschwester ,war dann erkrankt,ausgesteuert und habe von der Rentenversicherung eine 2 Jährige Weiterbildung als Heilpraktikerin genehmigt bekommen. Am 26.02. diesen Jahres ist diese Maßnahme rum .Mein Arbeitsplatz habe ich noch,welches ich aber nicht mehr ausführen kann und laut Gutachten nicht mehr darf.Mein Arbeitgeber kann mir aber in dem Pflegedienst keinen anderen Arbeitsplatz zuweisen.

Eine Verlängerung hinaus muss vorab schriftlich erfolgen. § Teilnichtigkeit Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam , so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Regelungen des Vertrages . ... Ich Habe mal den kompletten Vertrag abgeschrieben und die Zusatzvereinbarung . ... Habe ich gegen diesen Vertrag Erfolgsaussichten ???

Muss der Grund der Aufhebung im Vertrag genannt werden? Mein Arbeitgeber möchte unbedingt den Vermerk „…kann aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr (haargenaue Nennung meiner bisherigen Tätigkeit) arbeiten…" in den Vertrag aufnehmen, was ich aber auf gar keinen Fall möchte, da man das so nicht sagen kann.

Nach einem Jahr wurde ihr Vertrag bereits entfristet.

Ich habe dann in verschiedenen Salons gearbeitet (obwohl mein Vertrag nur für einen festen Salon war) und dann nach der Befristung in einem anderen Salon der Firma. ... Urlaub wird übrigens normal übernommen....von der anderen Firmengruppe, außerdem hieß es das ich für den Januar keinen Urlaubsanspruch habe, da ich erst am 12. angefangen habe!