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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 2 JAhre und 2 Wochen in einer Firma gearbeitet, zuerst vom 18.07.05 bis 31.07.06 über Zeitarbeit in dieser Funktion, danach war ich angestellt mit einem befristeten Vertrag, vom 01.08.06 bis 31.07.07 (1 jahres Vertrag). Am 14.06.07 teilte man mir mit das mein Vertrag in keiner weise verlängert wird. ... Ich habe noch Anspruch auf Urlaub, 7 Tage konnte ich nicht nehmen,durch die Krankheit, muss die Firma diesen mir auszahlen.

Guten Tag, von 2012 - 2014 habe ich für jeweils ca. 7 Monate als Minijobberin in einem Café, unregelmäßige Tage und Stunden, gearbeitet. Es gibt keinen schriftlicher Arbeitsvertrag oder eine tarifliche Regelung. Für 2014 habe ich, aufgrund nachdrücklicher Forderung meinerseits, eine finanzielle Urlaubsabgeltung erhalten, die ich aber nicht nachvollziehen kann.

Im meinen Vertrag steht ich habe 28 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche. Wie viel Tage Urlaub bekomme ich wenn im meinen Vertrag noch steht (in dem Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis beginnt oderendet, Ha der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubes.

Ich habe einen Teilzeit-Vertrag : 5 Std / Tag, 25 Std / Woche, 100 Std. / Monat Meine Arbeits-Stunden liegen monatlich aber bei ca 120 bis 160 Std, meist bei ca 140 Std. plus. Frage: Wonach berechnet sich nun die LFZ (Urlaub und AU) - auf dem Durchschnitt der vergangenen 13 Wochen ? a) starr nach Vertrag, also 5 Std. / Tag oder b) nach effektiv geleisteten Stunden, also flexibel Die Frage läßt sich sicher eindeutig und kurz beantworten.

Dieser Vertrag endet am 30.06.2017, ich möchte nicht verlängern. ... Der Urlaub wurde mir ab dem 21.06. gewährt, mein letzter Arbeitstag ist der 20.06.2017. ... Dass ich mir noch nicht sicher bin, ob ich den Vertrag verlängern möchte, habe ich meinem Arbeitgeber Anfang April mitgeteilt und dass ich nicht verlängern werde etwa drei Wochen später.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, bitte, ich möchte Rechtsklarheit, ob bei einem 450 Euro-Minijob (Festgehalt € 450,--), der angemeldet werden soll, ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden kann, oder ob hier die Schriftform obligatorisch ist. Es geht dabei um das Einstellen von Waren (technische Kleinteile) in geringem Umfang auf einer Internetplattform mit anschließendem Versenden derselben durch den Arbeitnehmer. Mit freundlichen Grüßen

Die Frage die sich mir stellt ist, wie ich aus dem Vertrag rauskomme. ... Gibt es aus ihrer Sicht eine Möglichkeit aus dem Vertrag zu kommen und ggf eine Abfindung zu erhalten?

Eine Mitarbeiterin hatte einen befristeten Saison- Vertrag von 1.3.2009 bis 30.10.2009. ... Zeitgleich teilte uns die Mitarbeiterin mit, dass sie ohne Rücksprache mit uns oder Genehmigung durch uns bereits einen Urlaub gebucht habe (die letzten beiden Septemberwochen). ... Ist durch Aufnahme der Arbeit ein Vertrag jenseits des von uns angebotenen Vertrages zustande gekommen?

Im Eintritts- und Austrittsjahr erhält der Mitarbeiter den Urlaub entsprechend der kalendernmonatlichen Betriebszugehörigkeit.... Wieviel (rest-)Urlaub in Tagen steht mir nun konkret zu, wenn das Arbeitsverhältnis am 2.7. endet?

Folgende Daten, sollen vertraglich geregelt sein: - Rahmenvereinbarung [wenn alle Anfragen angenommen werden können monatlich zwischen 15 und 25 Std. gearbeitet werden] - unbefristet - Stundenlohn - Urlaub > anstelle Urlaubstage soll der Zeitraum von vier Wochen vereinbart werden Ist ein solcher Vertrag Rechtssicherheit möglich?

hallo, ich habe eine 20 std woche (teilzeit). ich arbeite an 4 tagen a 5 std. die 4 tage sind variabel. im vertrag steht ich habe 24 tage urlaub bei einer 6 tage woche. die vollzeitkräfte haben auch 24 tage. nun meine fragen: 1. wieviel urlaub steht mir im jahr zu? ... denn der 25.12. ist ein gesetzl. feiertag. genau wie der 31.12. und der 1.1. da haben wir geschlossen und sie nimmt wieder an dass das meine 2 freien tage sind. d.h. ich muss vom 27.12.-30.12. die 4 tage arbeiten. 3. wieviel uralub darf sie mir abziehen wenn ich z.b. 1 woche urlaub nehme. 5 oder 6 tage?

Ich habe 30 Tage Urlaub im Jahr. Keine Klausel oder Hinweis zur anteiligen Anrechnung im Vertrag oder, dass 20 Tage gesetzlich und 10 Tage zusätzlich. Bislang habe ich 13 Tage Urlaub gehabt.

Eine Verlängerung des Vertrags um einen Monat, damit ich noch einige Tage länger arbeiten und die Urlaubstage nehmem kann, wurde vom Geschäftsführer abgelehnt. ... Wie lautet die Rechtsgrundlage (gilt <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BUrlG/7.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 7 BUrlG: Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs">§ 7 Abs. 4 BUrlG</a>)?

Sie ist seit zwei Jahren bei mir beschäftigt.Der Zeitvertrag lief bis August 2010.Ich habe ihn vergessen zu verlängern.Dies hae ich nun im Januar getan und leider als normalen Vertrag aufgesetzt.Einen Tag später sagte sie mir sie ist schwanger im dritten Monat.Sicher können Sie verstehen das ich mir ziemlich betrogen vorkam. ... Nach mehrmaligem Fragen wann sie denn heiraten möchte um Urlaub zu bekommen bekam ich keine Antwort.ich teilte ihr dann meinen Urlaub mit um ihr damit auch zu sagen das sie da nicht in den Urlaub gehen kann.In der Teambesprechung sagte ich das unter Zeugen noch einmal das der Urlaub erst von mir genehmigt werden muß. Letzte Woche fand ich eine reisebestätigung genau für den Zeitraum wo ich gesagt habe das da kein Urlaub zu nehmen ist.

In meinem Arbeitsvertrag steht, das ich bei Krankheit und Urlaub von Kollegen, Vollzeitschicht für jeweils 6 Wochen arbeiten muss ( also 12 Wochen?). ... In meinen Vertrag steht, das mir 25 % Zuschlag bei Mehrarbeit zustehen.

Es gibt im Vertrag keine Klausel, an welche Bedingungen dies geknüpft ist oder dass die letzten beiden Boni sind, die nach Ermessen erteilt werden. Nach meinem Verständnis als Laie würde mir jeweils die Hälfte (15 Tage Urlaub, 1 Fortbildungstag und 100€) zu stehen, da ich ja ein halbes Jahr fürs Unternehmen arbeite.

Diese wurde im Haushaltsscheck-Verfahren angemeldet und hat einen Vertrag mit uns geschlossen. ... Außerdem stünde ihr noch anteilig Urlaub zu.

Mein Unternehmen erlaubt mir das Auslandssemester allerdings muss ich meine gesamten 30 Tage Urlaub dafür benutzen und das Auslandsemester darf dementsprechend nur 3 Monate +30 Tage lang sein weil alles was über das „normale" Semester der dualen Hochschule geht meine private Angelegenheit sei. ... Ist es rechtens meinen gesamten Urlaub dafür zu benutzen sodass ich in dem Jahr 0 richtige Urlaubstage habe?

Die durchschnittliche Arbeitszeit lautet nach Vertrag 3 bis 14 Stunden in der Woche (400 Euro Job, Verdienst: 7,50 Euro / Std). ... Da ich 24 Tage Urlaubsanspruch habe, und dieses Jahr noch keinen einzigen Tag Urlaub genommen oder ausbezahlt bekommen habe, ergibt sich nun meine Frage: Wie viele Urlaubstage stehen mir anteilig zu?

Ich habe bis heute aber noch keinen Vertrag bekommen.