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Meine Tochter hat von ihrem AG einen neuen Arbeitsvertrag zu Unterschrift vorgelegt bekommen, der den alten Arbeitsvertrag ablösen soll (Übergabe 31.03.2023, mit Vertragsbeginn 01.04.2023) Vermutlicher Hintergrund des neuen Arbeitsvertrages: Der AG schließt sich mit einer weiteren Firma ab dem 01.07.2023 zusammen – dadurch wird der jetzigen Firmenort geschlossen und eine neue Arbeitsstätte (wesentlich weiterer Arbeitsweg) entsteht. ... Die bisherigen Arbeitsverträge entsprechen diesen Vorgaben leider nicht. ... Ist es ratsam, den vorgelegten Arbeitsvertrag abzulehnen?

Jetzt, eine Woche vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, hat der neue AG die Zusage aus "betriebsbedingten Gründen" zurückgezogen.

Nach Prüfung sind mir einige Punkte aufgefallen, die ich so nicht akzeptieren konnte (Arbeitszeit bzw. ... Nun habe ich mir meinerseits Gedanken gemacht und festgestellt, dass nicht nur der Arbeitsvertrag unglücklich ausgefallen ist, sondern auch die Zustände am Arbeitsplatz.

Zum Zeitpunkt meiner Einstellung wich die hausinterne Dienstzeitvereinbarung im Arbeitsvertrag mit einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche von der geltenden AVR ab welche eine Wochenarbeitszeit von 39h angab. ... Nun wundert mich allerdings, das mein Arbeitgeber einseitig meine Arbeitszeit auf 37,xx Stunden runtersetzt. ... Sollte ich widerum meine beantragte Arbeitszeit von 38,5 Stunden weiter wünschen so soll ich eine Arbeitszeiterhöhung auf 38,5 Stunden beantragen.

Muss man überhaupt Dinge tun die nicht mit der Arbeit zu tun haben (auch wenn im Arbeitsvertrag drinsteht, dass man zu allen Tätigkeiten herangezogen werden kann?

Ein neuer Arbeitsvertrag wurde mir nie angeboten. ... Da mein Aufenthaltsstatus an meine Arbeit gekoppelt war habe ich es nicht gewagt nach einem vernünftigen Arbeitsvertrag nachzufragen.

Daraus ergibt sich eine wöchentliche Arbeitszeit von durchschnittlich 45 Stunden. Das ganze läuft bereits seit Mitte August so ab ohne irgendeine Form des Ausgleichs, da die Geschäftsleitung auf dem Standpunkt beharrt, die Fahrzeit wäre keine Arbeitszeit und auf acht Stunden reine Arbeitszeit beim Kunden besteht. In wie fern wirkt es sich auf den Sachverhalt aus, wenn man im Arbeitsvertrag ein Festgehalt "von xxx Euro bei einer 40 Stunden Woche" hat und "in diesem monatlichen Gehalt sämtliche Überstunden pro Monat die der Arbeitnehmer leistet enthalten" sind "und sich die evtl. anfallenden Überstunden sich nach den Interessen der Firma" richten?

Vollzeit im Außendienst gearbeitet und hatte neben einer Prämien- und provisionsregelung auch einen Firmenwagen mit privater Nutzung (steht auch explizit im Arbeitsvertrag). ... Standpunkt des AG: Man kommt mir mit Tätigkeitsfeld und Arbeitszeit entgegen, im Gegenzug verzichte ich auf den Firmenwagen.

In seinem Arbeitsvertrag steht, dass die "wöchentliche Arbeitszeit mindestens 20 Stunden beträgt. " Dafür erhält er 511,- EUR Grundgehalt Zzgl Provision: 4% auf selbstgeschrieben Aufrträge und 1% auf weitere Gebiets-Aufträge.

Am 15.05.2012 habe ich einen Arbeitsvertrag über die Betreuung meiner Kinder mit einer Kinderfrau abgeschlossen, den ich nun bedauerlicherweise nur mündlich (-obwohl dies laut Vertrag schriftlich erfolgen muss-) am 02.10.2012 gekündigt habe. Hinsichtlich der Betreuungszeiten war vereinbart worden, dass die Kinderfrau die Kinder nach Absprache betreut, die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 10 h beträgt und nach Bedarf erwünscht ist. ... Meine Fragen nun: Bin ich verpflichtet der Arbeitnehmerin aufgrund des oben geschilderten Arbeitsvertrages trotz fehlender Arbeitsleistung das Gehalt zu zahlen und wenn, muss es dann die volle Summe sein?

Guten Tag, am 20.01.24 habe ich ein Arbeitsvertrag unterzeichnet. ... Und wenn ja, wie soll sich diese zusammensetzen, da im Vertrag nur ein Stundenlohn von X steht und keine geregelte Arbeitszeit (Die regelmäßige Arbeitszeit richtet sich nach den Anforderungen der Firma).

Bisher hat die Arbeitnehmerin noch keinen neuen Arbeitsvertrag oder irgendeine Form von Verlängerung erhalten. Wir gingen davon aus, dass wir sie auf jeden Fall weiter beschäftigen werden und wollten ihr im Laufe des Monats einen neuen Arbeitsvertrag aushändigen. ... Ist dies überhaupt zulässig/ welche Höchstgrenzen gibt es für die zulässige Tages-Arbeitszeit?

Meine Arbeitszeit richtet sich nach dem Bedarf der Firma und meiner gesundheitlichen Verfassung. ... Meine Frage dazu: Gibt es eine Möglichkeit eine Vereinbarung zu treffen wie ich flexibel die Arbeitszeit selbst bestimmen kann, ohne das mein Chef das Risiko eingeht, das irgendwer später laut TzBfG § 12 aus einer Stunde Arbeit 3 Stunden macht und er wegen angeblich Zuwenig entrichteten SV-Abgaben Ärger bekommt, insbesondere da ich die flexible Arbeitszeit ja selbst möchte. Wenn möglich wäre ich Ihnen für einen formulierten Satz für meinen Arbeitsvertrag sehr dankbar.

Die Idee ist nun, folgende Formulierung in den Arbeitsvertrag aufzunehmen: Die Tätigkeit des Werkstudent sind Aufgaben aus den Bereichen Programmierung, Engineering und Automatisierungstechnik. Der Vertrag ist ein Teilzeitvertrag mit flexibler Arbeitszeit. ... Die Arbeitszeit soll es dem Werkstudent ermöglichen, den Anforderungen in seinem Studium Folge zu leisten.

Arbeitszeit von 8-17 Uhr und und einer durchschnittl. wö. Arbeitszeit von 40 Std. eingestellt. ... Ich habe immer noch den alten, nie geänderten Arbeitsvertrag, meine Betriebszugehörigkeit zählt demnach 12 Jahre.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, Ich bin als Heimarbeiter seit vielen Jahren bei einer namhaften Firma angestellt. Ich werde mit Stücklohn entlohnt und habe seit Jahren immer ca. den gleichen Monatsdurchschnittslohn. Nun drückt mein Arbeitgeber mich indem das ich weniger Arbeit von ihm bekomme was sich natürlich auch auf meinen Monatslohn auswirkt.

Hallo, wir sind Arbeitgeber und haben eine MA (69 Jahr) mit einem Vertrag für drei Jahre, läuft noch bis 10/2015. Ursprünglich lautete der Vertrag auf 80 Stunden/Monat, aufgrund rechtlicher Rahmenbedingungen mussten wir diesem zum Start des Unternehmens (11/2012) auf 120 Stunden aufstocken. Im nachhinein haben sich diese rechtlichen Rahmenbedingungen als nicht zutreffend erwiesen.

Sachverhalt: Ich habe vor einigen Jahren einen (unbefristeten) Arbeitsvertrag im Rahmen einer studentischen Beschäftigung abgeschlossen. ... Darüber hinausgehende Arbeitszeiten seien optional und nur in Absprache mit dem Vorgesetzten zu erbringen. ... Frage: Ist die mündliche Vereinbarung hinsichtlich der Arbeitszeiten (Samstag + Sonntag) nicht Bestandteil meines Arbeitsvertrages geworden, so dass eine „Gleichbehandlung" mit solchen Kollegen, die unter anderen Bedingungen eingestellt wurden, „vertragswidrig" ist?

Der Arbeitsvertrag sollte mir per Post nach Hause zugestellt werden. Vor ca. drei Wochen machte mich die Filialleiterin darauf aufmerksam, dass ich nach Angaben der Personalabteilung den Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben zurückgeschickt hätte. ... Ich habe jedoch nie einen Arbeitsvertrag erhalten und auch keine schriftliche Kündigung.

In meinem Arbeitsvertrag von 1992 habe ich mich verpflichtet an Bereitschaftsdiensten teilzunehmen. 2006 habe ich dann die Opt-Out Regelung unterschrieben, unter Berücksichtigung meines Kindes.( Max. Arbeitszeit von 58 Stunden wurde prozentual angeglichen ) Ende Dezember 2009 habe ich fristgerecht zum 30.06.2010 Opt-Out gekündigt.