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Bei einer weiteren Anstellung müsste ich also einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen, was aber mit dem Argument abgelehnt wurde, dass momentan keine unbefristeten Stellen geschaffen werden sollen. Da ich nicht an einem Lehrstuhl, sondern im Service-Bereich arbeite, nicht promoviere (meine Stelle ist gar nicht dafür vorgesehen) und keine Lehre mache, ist meine Tätigkeit nach meiner Ansicht als Dauertätigkeit zu sehen, die auch nach meinem Ausscheiden fortgeführt werden soll, worauf auch deutlich dadurch hingewiesen wird, dass schon ein offizielles Stellenangebot der Hochschule vorliegt, das genau meine Tätigkeitsbeschreibung enthält. Meine Frage lautet daher, ob es einer Hochschule (speziell in NRW) gestattet ist, einen Mitarbeiter durch einen neuen Mitarbeiter mit exakt gleichen Tätigkeiten zu ersetzen, nur um die Entfristung eines Arbeitsvertrages zu verhindern.

Ich arbeite seit Oktober 2002 in einer Behörde und soll nun zum 3. Mal einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Das erste Arbeitsverhältnis war befristet bis Juli 2005 "aufgrund befristeter Erwerbunfähigkeit einer Mitarbeiterin", der derzeit gültige Arbeitsvertrag ist befristet bis Mai 2006 "aufgrund Elternzeit von Frau XXX".

Habe einen befristeten Arbeitsvertrag , der einmal verlängert wurde,also insgesamt auf 2 Jahre. In dem Vertrag steht : Name der Firma :Adresse Name des Arbeitnehmers :Adresse §1 Beginn des Arbeitsverhältnisses Der Arbeitnehmer tritt am 01.03.2011 als gewerblicher Mitarbeiter in die Dienste des Arbeitgebers. §2 Tätigkeit Der Arbeitnehmer wird als gewerblicher Mitarbeiter für den Bereich Lager eingestellt und mit allen einschlägigen Arbeiten nach näherer Anweisung der Betriebsleitung und seiner Vorgesetzten beschäftigt . ... Ist der befristete Arbeitsvertrag rechtsgültig ??

Passus im Arbeitsvertrag zurück. - Freizeitausgleich ist aus m.S. eine rein theoretische Größe aufgrund Personal- und Arbeitssituation Vorschlag mir gegenüber war: ich solle doch überlegen, dass ich mir die Überstundenfreiwillig streichen lasse (per mail an die Personalabteilung).

Diese wird im Arbeitsvertrag auch erwähnt. ... Der Mitarbeiter verpflichtet sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen mehr Arbeit zu leisten. ... Im Arbeitsvertrag steht Eine Ausschlussfrist.

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.10.2010 bis zum 30.09.2011. ... Ich soll meine Überstunden und den Urlaub nehmen und am 12.01.2011 beim Arbeitgeber anrufen , wann ich zur Arbeit kommen soll, wenn überhaupt. ... Es ist mein erster Arbeitsvertrag .

Ein Arbeitsvertrag wurde mir 2 Wochen nach Beginn der Arbeit vom AG unterschrieben ausgehändigt. ... Erst nach fünf Wochen kam ein langer Brief, es gäbe keinen Arbeitsvertrag, ich hätte nicht zu ihrer Zufriedenheit gearbeitet etc.

ARBEITSVERTRAG Zwischen Herrn J......... ... Arbeitskarten und Aufinaß sind unverzüglich nach Beendigung der Arbeit vorzulegen. 3. ... Sollte dieses nicht binnen zwei Wochen vorliegen, wird der Arbeitsvertrag ungültig.

Ich arbeite seit dem 15.01.16 mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der nach einer Verlängerung aktuell zum 30.06.17 ausläuft (in weniger als 3 Monaten).

Die Arbeit wurde sozusagen stillschweigend weitergeführt, also bin ich nun unbefristet beschäftigt. Habe aber keinen Arbeitsvertrag. Ich arbeite nachts (fahrerin)und bekomme seit dem ein festes bruttogehalt +spesen.

Ich bin bei den Maltesern im Rettungsdienst als geringfügig Beschäftigter angestellt, ich soll aber nicht mehr eingesetzt werden. Nun habe ich meinem Arbeiterger am 31.1.den Vorschlag per Mail gemacht „unser Arbeitsverhältnis als geringfügig Beschäftigter zum 15.02.2024 im beiderseitigem Einverständnis auflösen". Nun habe ich ein Schreiben bekommen, indem meine Kündigung bestätigt wurde.

Ich bin Schüler und arbeite seit dem 1. ... Der Arbeitsvertrag sollte mir per Post nach Hause zugestellt werden. ... Ich habe jedoch nie einen Arbeitsvertrag erhalten und auch keine schriftliche Kündigung.

Guten Tag, es ist so das ich vor ein paar Wochen einen neuen Arbeitsvertrag für den 01.08.2019 unterschrieben haben, da mein jetziger Arbeitgeber in Kurzarbeit war. ... Im neuen Arbeitsvertrag für den 01.08.2019 wird eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen. ... Falls nicht wäre es dann möglich das mein jetziges Arbeitsverhältnis ruht, damit ich zwei Wochen (Kündigungsfrist) beim neuen AG arbeiten kann und dann meinen jetzigen Vertrag fortsetze?

Guten Tag, ich möchte als Freiberufler einen 450€ Minijobber einstellen und habe dazu schon einen anwaltlich geprüften Arbeitsvertrag eines befreundeten Unternehmers erhalten. ... Gebe ich im Arbeitsvertrag unter "Arbeitsvertrag zwischen ...

Der Agentur für Arbeit und Zeitarbeitsfirma ist meine Schwerbehinderung bekannt. ... In meinen Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma findet meine Schwerbehinderung mit nicht einem Wort Beachtung. ... Ich befürchte auch Sanktionen der Agentur für Arbeit.

War einen Tag dort zum Arbeiten für 4 Stunden. ... Diesen habe ich bis heute nicht erhalten, sollte aber weiter arbeiten, was ich aber nicht getan habe.

Meine Anstellung ist laut Arbeitsvertrag nach § 2 Absatz 2 WissZeitVG auf 2 Jahre befristet (kalendermäßig datiert). Zur Kündigung findet sich im Arbeitsvertrag nur folgende Aussage: „Für die Kündigung gilt § 34 Abs. 1 TV-L.“ Mich interessiert nun, ob ich nach Ablauf der Probezeit berechtigt bin, den Arbeitsvertrag meinerseits ordentlich zu kündigen oder ob ich für die 2 Jahre fest an meinen Arbeitgeber gebunden bin.

Der Arbeitsvertrag liegt schon vor und ich würde meine Elternzeit dafür verkürzen. ... Oder soll ich den neuen Arbeitsvertrag einfach unterschreiben und es meinem Arbeitgeber erst mal verschweigen und dann fristgerecht 3 Monate vorher kündigen?

In meinem Arbeitsvertrag wird auf gesetzliche Kündigungsfristen verwiesen, d.h. bei meiner über 15jährigen Betriebszughörigkeit wären das sechs Monate?! Zum 01.07.17 möchte ich reduziert arbeiten (25 statt 40 Wochenstunden auf drei Arbeitstage pro Woche verteilt) und habe dies mündlich mit dem Chef vereinbart. ... Wie komme ich möglichst schnell und mit geringstmöglichem Verlust aus dem Arbeitsvertrag raus?

Ist eine Ausschlußfrist im Arbeitsvertrag gültig, wenn im Tarifvertrag nichts über die Ausschlußfrist steht? Im Arbeitsvertrag wurde nicht auf den Tarifvertrag verwiesen.