800 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Die Formulierung im Arbeitsvertrag lautet: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Ende eines Quartals. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten der Arbeitnehmerin gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers.

Die entsprechende Vergütungsregelung inklusive Zielvorgaben wird mit einer Anlage zu diesem Arbeitsvertrag geregelt, welche erstmals zum erstellt wird. ... Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen gilt ebenfalls für beide Seiten. ... Vertragsstrafe Löst der Arbeitnehmer unter Bruch des Vertrages das Arbeitsverhältnis, tritt er trotz gültigen Arbeitsvertrages seinen Dienst nicht rechtzeitig an, oder hat er durch schuldhaftes Verhalten eine fristlose Kündigung veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in ungekündigter Stelle und mein Arbeitsvertrag unterliegt dem Tarifvertrag der Immobilienwirtschaft. ... In meinem Arbeitsvertrag vom 11.06.2018 steht, dass sich die Kündigungsfrist während des Anstellungsverhältnisses nach den Bestimmungen des Tarifvertrages der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft richtet.

Unter Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht in meinem Arbeitsvertrag: ''''''''...Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus: Nach Ablauf der Probefrist ist eine ordentliche Kündigung des Anstellungsvertrages nur unter Einhaltung einer 1-monatigen Frist zum Ende des Kalendervierteljahres zulässig. Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Angestellten wirkt gleichermaßen zugunsten der Firma.

B. die Möglichkeit einer Verlängerung der Verkürzung offen? ... Wie kann ich nach Ablauf des Zeitraumes eine Verlängerung der Verkürzung vornehmen? Wie oft kann ich diese Verlängerung befristet vornehmen, ohne dass mir die Rückkehr zur Vollzeit-Tätigkeit versperrt wird.

Außerdem gilt es als üblich, dass der Arbeitsvertrag jährlich erneuert wird .

Ich war mehrere Jahre Werkstudent bei einem Unternehmen und bin jetzt fester Mitarbeiter, allerdings wieder nur mit befristeten Arbeitsvertrag. Meiner Meinung nach hätte ich eigentlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten müssen. ... Allerdings gab es dann Probleme in der Abteilung, weshalb das mit der Übernahme dann doch nicht geklappt hat. 01.06.2019 – 14.06.2019 kein Angestellter 15.06.2019 – 31.05.2021 befristeter Arbeitsvertrag als normaler Mitarbeiter Wie sieht dazu die genaue Rechtslage aus?

Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende. Weiterhin steht dort folgendes: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.". Ich bin nun seit 7 Jahren bei der Firma und frage mich, ob die Verlängerung lt. §622 auch für mich gilt?

Das Projekt endet nach diesem Zeitraum und es wird zu keiner Verlängerung der Arbeitsvertrages kommen.

Der sachgrundlos befristete Arbeitsvertrag hatte eine Laufzeit von weniger als sechs Monaten, was grundsätzlich im Widerspruch zu § 30 Abs. 3 TVöD steht, weshalb die Befristung womöglich unzulässig sein dürfte, sofern seitens des Arbeitgebers nicht zum späteren Zeitpunkt Sachgründe vorgebracht werden könnten. Für mich stellt sich die Frage, ob sich aus der Unterschreitung der tarifliche vorgesehen Mindestdauer womöglich ein Entfristungsanspruch ableiten lässt oder lediglich der Anspruch auf Verlängerung besteht bzw. bestand.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag sind folgende Details bezüglich der Kündigung aufgeführt: " Der Vertrag kann beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Schluss eines Quartals gekündigt werden, es sei denn, dass gesetzliche Bestimmungen eine andere Kündigungsfrist vorschreiben." ... Kann ich meinen Arbeitsvertrag aufgrund gesetzlicher Bestimmungen außerhalb der Quartalsklausel kündigen? Wann wäre der nächstmögliche Kündigungstermin gemäß des Arbeitsvertrags?

Auf meine Rückfrage ob dies nicht implizit eine Verlängerung der Probezeit ist wurde mündlich mit JA geantwortet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ist in einem unbefristeten Arbeitsvertrag eine beidseitige ordentliche Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Ende eines Kalenderhalbjahres sittenwidrig, weil viel zu lang?

Folgende Befristungen bestanden bereits bzw. bestehen derzeit bei dieser Firma: 01.05.2007 - 31.10.2007 (bezahltes Praktikum) 31.10.2007 - 31.04.2007 (Verlängerung bezahltes Praktikum) 01.05.2010 - 31.10.2011 (befristets Anstellungsverhältnis Nr. 1) 31.10.2011 - 31.10.2012 (befristetes Anstellungsverhältnis Nr. 2) 31.10.2012 - 31.10.2013 (derzeitiges befristetes Anstellungsverhältnis Nr. 3) Insgesamt bin ich also nach Abschluss meiner Ausbildung seit 3,5 Jahren bei derselben Firma jeweils mit einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt. ... Hinweis: Grundlage meines Arbeitsvertrages ist der Tarifvertrag für akademische Angestellte in der chemischen Industrie (welches Befristungen gemäß Teilzeitarbeit- und Befristungsgesetz rechtlich regelt). Ich möchte gerne wissen, ob mein derzeitiger Arbeitsvertrag eine Befristung rechtfertigt und ob eine nochmalige Verlängerung nach dem 31.10.2013 möglich ist.

Sehr geehrte(r) Hilfesteller(in), ich wende mich mit folgender arbeitsrechtlicher Frage an Sie. Meine Ehefrau ist ( frisch) schwanger. Beruflich verfügt sie leider nur über einen befristeten Vertrag, welcher alsbald ( Jahresende ) ausläuft.

Für die Befristung ist im Arbeitsvertrag kein Sachgrund angegeben. Am 22.11.04 wurde meiner Exfrau schriftlich vom Geschäftsführer bestätigt, dass der Arbeitsvertrag planmäßig am 31.12.04 endet und nicht verlängert werden kann. Dann wurde dieser Arbeitsvertrag überraschend am 20.12.04 doch verlängert und zwar bis zum 31.3.05 - auch diesmal ohne Nennung eines Sachgrundes.

Hallo, mein Sohn wurde im August 2007 von der Agentur für Arbeit zu einer Zeitarbeitsfirma geschickt. Dort arbeitete er für 2,37€ pro Stunde (Meiner Ansicht sittenwidrig) ein Jahr bei einem holländischen Arbeitgeber. Anfang September 2008 bekam er von der holländischen Firma einen Zeitarbeitsvertrag bis Ende Februar 2009.

Mit dem Insolvenzverwalter wurde ab den 30.04.2010 ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen. 4. ... Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht abgeschlossen. Auszug aus dem Arbeitsvertrag (mit dem Insolvenzverwalter): 1.

Hallo zusammen, ich hoffe Ihr könnt mir weiter helfen. ich unterstehe dem Bundespersonalvertretungsgesetz weil ich am 30.11.2004 als ordentliches Mitglied zur JAV gewählt wurde. und zwar lern ich im Juli diesen Jahres aus. und mir wurde ein Arbeitsvertrag bis 30.09.05 gegeben und meine Mitazubis die zugar nicht in der JAV sind und nicht besser als ich bin haben ein 2 Jahres vertrag bekommen Meine Frage: Was kann ich tun? ... kann ich ein Unbefristeten Arbeitsvertrag verlangen?