589 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Die dazugehörige Änderungskündigung und den neuen AV habe ich nicht unterschrieben und gehe nun gerichtlich dagegen vor.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem AT-Arbeitsvertrag aus dem Herbst 2010 bin ich als XYZ eingestellt worden. ... Könnte dieses Vorgehen praktisch zu einer Änderungskündigung führen?

Vor rd. 17 Jahren wurde mit mir von einem Herner Krankenhaus ein Arbeitsvertrag als stellv.

Wir sind ein Betrieb mit <10 Mitarbeitern.Wir möchten eine Änderungskündigung vermeiden.

Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Kind; Umzug zu meinem Mann - Mai 2005: Änderung zum Arbeitsvertrag: 6 Stunden pro Woche - Ca. Januar 2006 wird ein neuer Abteilungsleiter eingestellt. - Februar 2006: Änderung zum Arbeitsvertrag: Weiterbeschäftigung als „Mitarbeiterin der Abteilung XY; 20 Std.

Guten Abend, ich benötige dringend Hilfe, ich befinde mich seit 2005 bis Oktober 2010 in Elternzeit (zwei Kinder). Mein jetziger Arbeitgeber Gerling, wurde von HDI übernommen. Ich habe jetzt einen Vertrag bekommen, mit Standortwechsel Hannover.

Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag und ein Gehalt von brutto 3000 Eur.

Hallo! Dies ist meine erste Teilnahme, also bitte um Nachsicht, falls etwas in der äußeren Form differiert. Sachverhalt:Arbeitgeberübernahme nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/613a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613a BGB: Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang">§613a BGB</a>, Schutzjahr in 10 Monaten abgelaufen.

In meinem unverändert gültigen Arbeitsvertrag steht, dass die Firma mir einen Dienstwagen zur Verfügung stellt, den ich auch privat nutzen kann.

Es gibt keinerlei Versetzungsklauseln, weder in meinem Arbeitsvertrag noch in den Aufgabenbeschreibungen und auch nicht an anderer Stelle.

Ein Ingenieur-Teamleiter in einem großen mittelständischen Unternehmen wurde 2 Monate nach einer Umstrukturierung gekündigt. Es wird voraussichtlich das Angebot eines Aufhebungsvertrages mit Abfindung etc. geben. Bisher ist aber nur die fristwahrende Kündigung zum 30.09.2020 am 27.3.2020 erfolgt (6 Monate Kündigungsfrist).

Ich bin selbst Amerikanerin, habe aber einen deutschen Arbeitsvertrag. ... Handelt sich dieses Schreiben um eine Änderungskündigung?

In meinem Arbeitsvertrag steht, Herr... wird als Sachbearbeiter in der Logistikabteilung eingestellt.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich nur an die Geschäftsführung berichte, was aus meiner Sicht nach wie vor in Ordnung ist. ... Nun meine Frage, muss ich das hinnehmen oder kann ich mit Verweis auf meinen Arbeitsvertrag dagegen vorgehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Key Account Manager im Außendienst mit Firmenwagen (1%-Regelung) und arbeite seit vielen Jahren von meinem Home-Office aus. D.h. von hier aus, bereise ich gesamt Deutschland und besuche Kunden. Aus betrieblichen Gründen, soll ich nun innerhalb des Konzerns von der einen GmbH in die GmbH der Firmenzentrale wechseln.

Im Arbeitsvertrag steht davon nichts.

Hallo. Unser Chef möchte unseren Lohn von Leistungs-/Stücklohn, auf Stundenlohn umstellen. Hiebei will er unseren Lohn jedoch drastisch kürzen.

Sehr geehrte/r Anwältin / Anwalt, ich bin seit 1990 in einer mittelständischen Genossenschaft beschäftigt. 1990-1993 Ausbildung zur Bürokauffrau 1993-2002 Weiterbeschäftigung als Buchhalterin 2002-2005 Elternzeit Sohn 2005-2011 Beschäftigung als Teilzeitkraft zuletzt mit 60% vormittags bis nachmittags (letzte Position in Bilanzierung, als nicht Bilanzbuchhalter). 2011-2013 Elternzeit Tochter / 2Jahre / endet Ende Mai. Das heutige Gespräch zur Wiederaufnahme war ein Desaster, denn es wurde erwartet betriebsbedingt das ich flexibel arbeiten kann und das möglichst nach Bedarf. Der Kindergartenplatz ab September (mit einer Verlängerung von 3 Monaten, wäre der Arbeitgeber einverstanden) ist aber ein VÖ (verlängerte Öffnungszeit).

.: Seit einiger Zeit wird von mir verlangt zeitweise eine Arbeitsaufgabe auszuführen die nichts mit der Stellenbeschreibung in meinem Arbeitsvertrag zu tun hat. ... In meinem Arbeitsvertrag steht das auch andere zumutbare Tätigkeiten ausgeführt werden müssten.

Es muss noch gesagt werden, dass die Mitarbeiterin einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 4 Wochen Kündigungsfrist hat.