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In einer Dienstvereinbarung steht: Kann ein Arbeitnehmer an allen Wochentagen sowie Feiertagen eingesetzt werden und ist nicht verlässlich prognostizierbar, an wie vielen Tagen in der Woche und an welchen Tagen er arbeiten wird, gilt folgende Formel zur Berechnung des Urlaubsanspruches: Ermittlung der Urlaubstage bei unterstellten 6 Wochen Urlaubsanspruch laut Arbeitsvertrag (dies bedeutet ohne Sonderurlaubsansprüche) und 365 Arbeitstagen pro Jahr: 6 Wochen x 7 Tage = 42 Urlaubstage Vollzeitmitarbeiter haben einen Jahresurlaub in Höhe von 42 Urlaubstagen. ... Bei Verträgen auf Abruf ergibt sich die tägliche Sollarbeitszeit für den genommenen Urlaubstag jeweils aus der durchschnittlichen Sollarbeitszeit aller Dienste der vergangen 3 Monate. ... Falls vertraglich geregelt ist, dass Zulagen für etwaige Arbeit an Samstagen, Sonn- oder Feiertagen sowie in der Nacht gezahlt werden, werden diese ebenfalls als Durchschnittswert der vergangen 3 Monate ermittelt und für jeden Urlaubstag vergütet.

Folgende Situation: Ich arbeite seit 08/1999, also achteinhalb Jahre für ein größeres Bäckereiunternehmen. ... Somit bin ich auch bei Verträgen, Abmahnungen usw. nicht unterschriftsberechtigt. ... Bei allen Gesprächen waren die Filialleitungen anwesend. es ging hierbei immer ausschließlich um Fehlverhalten in der Arbeit.

Ich arbeite bei einem Großkonzern seit mehr als 10 Jahren. ... Teil wurde eingehalten) betraf eine pauschale Gehaltserhöhung solange ich im Projekt arbeite (ich habe einen AT Vertrag.

Leider kam ich die letzten Monate kaum noch zum Arbeiten, habe es aber versäumt selber rechtzeitig zu Kündigen (was ich eigentlich vorhatte). Nun erhielt ich Anfang des Monats (10/2013) ein Schreiben: > xy kündigt den Vertrag zum 30.4.2013 > Begründung: Sie waren zuletzt am xz.4.2013 am Arbeitsplatz, wurden mehrfach aufgefordert ihren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. ... Es waren keine Stundennachweise gefordert oder vorgeschrieben, so dass ich leider aus der Erinnerung nicht sagen kann wann und wie oft ich zu letzt arbeiten war.

Es ist aber aufgefallen, dass einige Dinge in diesem Vertrag nicht berücksichtigt wurden sind, unteranderem Feiertage. ... Es kommt folglich auf die konkrete Arbeitszeitregelung im Einzelfall an, ob und unter welchen Konditionen Arbeit infolge des Feiertags ausfällt und nach § 2 EFZG Entgelt fortzuzahlen ist. Wird dem Arbeitgeber die Disposition über die Arbeitszeiten eingeräumt, kann der Arbeitsausfall am Feiertag dadurch stark gemindert werden, dass die Arbeit auf die umliegenden Tage verteilt wird.

Bevor die Vereinbarung getroffen wurde, wollte Frau X wieder arbeiten gehen. ... Es ergeben sich für uns derzeit folgende Fragen: A) Ist es richtig, dass derzeit kein anderes Arbeitsverhältnis eingegangen werden kann, da der Vertrag formal noch besteht und eine weitere Beschäftigung deshalb die Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers erfordert? ... Ärztliches Attest) und wiederaufnahme der Arbeit, das Gehalt bis zum 31.05. gezahlt werden müsste?

In meinem Vertrag ist vereinbart, dass ich 3 Tage Vorort und an einem Tag vom Homeoffice aus arbeite. ... Ich möchte nach max. 6 Monaten wieder anfangen, auf 30h-Basis zu arbeiten, davon 2-3 Tage im Büro, den Rest im Homeoffice.

Ein finanzieller Zuschlag auf Überstunden oder Mehrarbeit erfolgt nicht, so daß mit dem Freizeitausgleich in Verbindung mit dem gemäß § 3 gezahlten Bruttogehalt alle geleisteten Überstunden und Arbeiten abgegolten sind". ... Welche Stunden gelten da (Laut Vertrag arbeite ich 40 Std/ Woche, monatlich sind weiterhin 15 Überstunden inclusive, was darüber liegt soll in Freizeit ausgeglichen werden, im Durchschnitt habe ich 44 Std/ Woche gearbeitet)?

Tarifvertrag unter Vertrag.

Im meinem Vertrag gibt es folgenden Passus: Die Gesellschaft kann Hr. ... Leiter stellte sich als der Gönner dar der es mir durch die Auflösungsvereinbarung ermöglichen wollte, frühzeitig anderswo Arbeit zu bekommen. ... Mein Arbeitszeugnis sei fertig, der Beschluss über meine Entlastung unterschriftsreif, die neue Auflösungsvereinbarung in Arbeit.

In meinem Fall bedeutete dies, dass ich zu den gleichen Bedingungen wie im Arbeitsvertrag der AA GmbH beschriebenen Konditionen, jedoch ohne neuen Vertrag; zur Firma BB GmbH & Co. ... In den beiden Firmen arbeiten Gesellschafter und Angestellte. ... Darüber hinaus sind keine mündlichen Nebenabreden getroffen. § 11 Teilnichtigkeit Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so berührt dieses nicht die Wirksamkeit der übrigen Regelungen des Vertrages. §12 Vertragsaushändigung Die Vertragsparteien bekennen, eine schriftliche Ausfertigung dieses Vertrags erhalten zu haben. *****

Der Arbeitgeber behält sich ferner vor, dem Arbeitnehmer eine andere zumutbare Arbeit im Betrieb zuzuweisen, die dessen Vorkenntnissen entspricht. ... Während der Dauer des Vertrages kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates gekündigt werden. ... In diesem steht: Der Vertrag endet 05.2007 FRAGE: Kann ich den Brief ohne rechtlichen Schaden ignorieren, DA ICH JA SEIT 05.2006 FESTANGESTELLT BIN?

In der Rückzahlungsvereinbarung wurden folgende Bindungsfristen nach Weiterbildungsende angegeben: 0-1 Monat 6 Monate berufsbegleitend 12 Monate 3-5 Monate24 Monate 6-12 Monate36 Monate >12 Monate60 Monate In meinem Vertrag wurde die Option "berufsbegleitend" markiert. ... Wäre auf Basis der 13 von der Arbeit freigestellten Tagen nicht eher die Kategorie "0-1 Monat" zutreffend? Dies würde zumindest meinen Rückzahlungsbetrag deutlich verringern, sofern nicht eine grundsätzliche Unwirksamkeit des Vertrag gegeben ist.

Am 01.03.2009 habe ich die Arbeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber aufgenommen. ... Also könnte ich ja allerfrühestens zum 30.09.2010 aus dem Vertrag kommen. ... Ich möchte schnellstmöglich aus dem jetzigen Vertrag heraus!

Guten Tag, ich habe nachfolgende Frage: Ich arbeite bei einem bekannten Supermarkt, welcher privatisiert ist, seit dem 01.09.2022. ... Im Vertrag steht unter §4: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen. ... Er schrieb daraufhin zurück "Überstunden ja, Vertrag stand heute nein, wenn es die Kosten hergeben ab Oktober, Urlaubsantrag August keine Freigabe" am 19.

In dem Vertrag von 2006 heißt es: "Der Auftragnehmer erhält folgende Leistungsvergütung für seine Tätigkeit: Pro Ausgabe Euro 4600,- zzgl. 16% MwSt. ... Auch befürchte ich, bei einem Widerspruch als Rache (auch das ist bei früheren Kollegen vorgekommen ebenso wie die Kürzung vergangener, schon bezahlter Rechnungen) ein schlechtes Arbeitszeugnis zu erhalten, obwohl ich meine Arbeit immer korrekt ausgeführt habe, was andere Mitarbeiter belegen könnten. ... Um "heil" und ohne Ärger aus dem Verhältnis zu kommen, würde ich ggf. auf die Hälfte (4000,- Euro) verzichten und dem Arbeitgeber mit einer Änderung der Summe von 4600,- auf 3800,- Euro entgegenkommen, wozu ich meiner Meinung und laut des Vertrages eigentlich nicht verpflichtet bin, befürchte aber, dass er auf seiner Forderung (3000,- Euro) beharren wird.

Mein Arbeitgeber hat mir zwar die mündliche Zusage gegeben, dass er mich nach meiner Rückkehr wieder einstellen möchte, aber da es dafür natürlich keine Garantie gibt, möchte ich gern wissen, wie ich mich gegenüber der Agentur für Arbeit zu verhalten habe. Falls ich keinen neuen Vertrag bei meinem Arbeitgeber bekomme, wäre ich im Anschluss an meine Reise arbeitslos. ... Wenn ich zum 30.10. kündigen würde, könnte ich mich gar nicht arbeitssuchend melden, da ich bei Ablauf meines Vertrages ja schon im Ausland wäre.

Mit der Begründung des Büroleiters, der nächste Kunde würde mit diesem oder jenem Programm arbeiten.

Ich arbeite seit genau 10 Jahren bei einem ziemlich großen Arbeitgeber.

Zu meiner Tätigkeit laut Arbeitsvertrag gehört, neben den normalen Aufgaben gemäß Jobbeschreibung, die Einweisung neuer Mitarbeiter, d.h. Kollegen, die bereits die für die Tätigkeit notwendige Ausbildung abgeschlossen haben, in die speziellen Arbeitsweisen, Verfahren und Tools unserer Firma einzuarbeiten. Die Weiterqualifikation zum "Ausbilder", also neue Mitarbeiter auf die offizielle Fachprüfung für meinen Ausbildungsberuf vorzubereiten, habe ich irgendwann erworben, dies geschah auf freiwilliger Basis meinerseits und auf Firmenkosten.