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Wäre eine fristgerechte Kündigung seitens des Arbeitsgebers mit Zahlung einer Abfindung nicht besser? Jedoch wird wohl das Integrationsamt dieser Kündigung nicht zustimmen? Ich würde jedoch diese Kündigung nicht widersprechen, da ich keine Zukunft mehr sehe bzw. mit Mobbing zu rechnen habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 31.08.12 zum 31.12.12 gekündigt. Ich bin in einem kleinen Ingenieurbüro seit 11,5 Jahren als Sekretärin beschäftigt und wurde gekündigt, da nur noch eine "unqualifizierte", billige Halbtagskraft benötigt wird, die unterm Strich nur noch 1/4 so viel kostet wie ich. Das Büro beschäftigt z.Zt. 3 Ganztagskräfte, eine 16-Stunden-Kraft, eine studentische Hilfskraft und einen Azubi.

Im Tarifvertrag ist unter dem Punkt Beendigung des Arbeitsvertrags wiederum keine gesonderte Regelung für befristete Verträge enthalten. ... Kann mein Bekannter diesen befristeten Vertrag unter Einhaltung der genannten Frist also trotzdem ordentlich kündigen (also greift der Tarifvertrag auch für befristete Verträge)? Wie sollte die Kündigung dann formuliert sein?

Ist die Kündigung Rechtens? ... Die MAV hat der Kündigung zugestimmt. Meine Frage: Ist die Kündigung Rechtens, oder sollte ich dagegen klagen?

Ansonsten wird über Kündigungsfristen nichts im Vertrag erwähnt. ... Handelt es sich bei meinem Vertrag um einen gültigen befristeten Arbeitsvertrag oder entspricht diese Klausel nicht den Anforderungen dafür? ... Ist die Kündigung somit rechtlich wirksam?

Eine Kündigung wurde in dem Sinn nicht ausgesprochen, da nicht geschrieben wurde, „wir kündigen Ihnen zum soundsovielten", lt. meinen Informationen muss die Kündigung auch schriftlich erfolgen, also in Briefform – elektronische Übermittlungen sind unzulässig. ... Soll ich ab der Zeit ohne AU einfach fehlen und warten, bis der Arbeitgeber die Kündigung schickt? ... – Oder verliert der Vertrag damit seine Gültigkeit?

Aufgrund eines besseren Angebotes eines anderen Arbeitgebers würde ich gerne von jenem Vertrag zurücktreten. In dem Vertrag ist mit keinem Wort erwähnt, was in so einem Fall passiert. ... Dieses und die Höhe der Provision ist im Vertrag festgehalten.

Vertrag 3 Monate befristet (18. ... Kündigung zum 15.06. 4. ... Die Kündigungen erfolgten ohne Angabe von Gründen.

Nach sechs Wochen wurde ich von der GmbH mit der ich den Vertrag geschlossen hatte in eine andere versetzt. ... Die Kündigung sendete ich an die Firma mit der ich zu Beginn meiner Einstellung den Vertrag unterschrieben habe. ... Es ist doch richtig, dass der Empfänger der Kündigung immer die Firma ist, mit der ich auch eine AV geschlossen habe, oder?

Darin steht lediglich dass der Vertrag zum 23.2 aufgelöst wird. ... Meine Frage: Ist der Vertrag mit den Kündigungsfristen rechtskräftig? D.h. eine Kündigung des Projekteinzelvertrags innerhalb sieben Tagen?

Ich habe am 15.3.06 eine befristete Stelle mit 14 tägiger Kündigungsfrist während der Probezeit angetreten. Nun habe ich eventuell die Möglichkeit eine bessere Stelle am 29.03.2006 anzutreten. Ist die Kündigungsfrist in den 1. 14 Tagen der Probezeit wie im Internet verschiedentlich ausgesagt nur 2 Tage, oder wie komme ich bis kommenden Mittwoch ohne Probleme ordentlich aus diesem Arbeitsvertrag heraus.

Z.B. : würde ich im Juni eine neue Arbeitsstelle antreten, müsste ich meine fristgerechte Kündigung im April abgeben; ansonsten wäre die nächstmögliche Gelegenheit zur fristgerechten Kündigung im Juni zum Quartalsende zu Monatsende am 31. ... Meine Frage: ist sowas möglich, eine Kündigung zum Monatsende zu Quartalsende ??? ... Zumal in meinem Vertrag unter dem Punkt - "Kündigung-/frist" nicht darauf hingewiesen wird, in keiner weise wird die "besondere" Kündigugnsfrist erwänt.

Ich will am 10.7.2019 meine Kündigung zum 31.12.2019 einreichen. Ab dem 1.1.2020 habe ich einen Vertrag an einer neuen Arbeitsstelle abgeschlossen. ... Macht es einen Unterschied, wenn ich die Kündigung erst am 30.9. einreiche?

Klauseln des unbefristeten Vertrags xxx: „I. Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Meine Frage: Gilt für mich die Klausel des unbefristeten Vertrags (somit 3 Monate Kündigungsfrist, Kündigung zum 31.07, frühestmöglicher Arbeitsbeginn 01.08) oder falle ich auf die BGB Frist zurück und kann schon am 01.06. (4 Wochen Kündigungsfrist da Betriebszugehörigkeit unter 2 Jahre, Kündigung zum 31.05) meine neue Arbeitsstelle antreten?

In meinem Vertrag sind folgende Kündigungsfristen geregelt worden: " § 9 Vertragsdauer, Kündigung (1)Dieser Vertrag tritt am 01. ... Für die Zeit danach kann die Freistellung widerrufen werden. ... (7)Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen. Für die Wahrung der Kündigungsfrist ist der Zugang der schriftlichen Kündigung bei der anderen Vertragspartei maßgeblich. " Die Kündigung vor Antrittstermin wurde vertraglich nicht geregelt und ist deshalb (nach meiner Internetrecherche zumindest) zulässig.

Da meine Vollzeitangestellte desöfteren erkrankt und der Ablauf des Betriebes dadurch erheblich gestört wird, muss ich leider über Kündigung nachdenken. ... Kann meine Angestellte gegen meine Kündigung klagen?

Seit Dezember liegt mein Vertrag fertig zur Unterschrift in der Firma. ... Gilt jetzt das, da mich mein AG arbeiten läßt, das ich stillschweigend einen unbefristeten Vertrag erhalten habe? Oder bin ich jetzt, da mir der neue Befristete Vertrag angeboten wurde und nur noch nicht unterschrieben ist, als weiterhin befristet eingestellt?

Meine Frage: Handelt es sich hier schon um einen Sachverhalt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt (Unterschlagung), und welches Vorgehen raten Sie mir.

Am 01.01.2018 bin ich 5 Jahre im Unternehmen, die Kündigung würde ich aber noch in 2017 aussprechen (laut Vertrag wird nur auf gesetzliche Kündigungsfristen hingewiesen). ... - Sollte ich die Kündigung schon Ende November für den 31.01.2018 als letzten Arbeitstag einreichen (aus Fairness-Gründen, damit ihnen mehr Zeit zur Suche von Ersatz bleibt), kann dann der Arbeitgeber mir ohne Gründe (weder betriebsbedingt noch habe ich mir etwas zuschulden kommen lassen) dann schon zum 31.12.2017 kündigen?

Kann der Vertrag von Seiten des Auftraggebers (fristlos) gekündigt werden? ... Abgesehen von einer Kündigung, was kann schlimmstenfalls passieren?