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Hallo, folgender Sachverhalt: Ich (AN) war 3 Tage bei neuem AG arbeiten.

Mein Vertrag ist befristet bis 31.10.2014. ... Stand jetzt würde ich sagen, dass ich sehr gute Arbeit leiste und mein AG aller Voraussicht nach den Vertrag verlängern würde. ... B. geregelt ist: "Frau XY stimmt zu, nach 3 Monaten Vollzeit zu arbeiten ..."???

Guten Tag, ich habe folgendes Problem: nächste Woche soll ich in Elternteilzeit wieder arbeiten. Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu. ... Im Original Vertrag steht, dass jede Änderung und Ergänzung der Schriftform bedarf.

Ich habe diese Situation 1 1/2 Jahre ausgehalten Bereits während dieser Zeit habe ich öfters auf die Ziellosigkeit des Arbeitens hingewiesen. ... Ein paar Tage später (Ende September) teilte mir dann der Abteilungsleiter mit, dass mein Vertrag, der Ende November auslaufen würde, nicht verlängert werden würde und er wies auf sein Gespräch mit meinem Projektleiter hin. ... Der neue Abteilungsleiter kann meine Arbeit noch nicht richtig beurteilen, der Chef des Unternehmens verläßt sich allerdings blind auf ihn.

U. längere Beschäftigung mit bestimmten Arbeiten wird obiger Vorbehalt nicht gegenstandslos." ... Kann man denn überhaupt jemand für einen Arbeitsbereich einstellen und ihn über Monate in einem anderen Bereich arbeiten lassen? ... Ich will die neue Software erlernen um damit arbeiten zu können.

Mitte Februar kam Angebot von der "alten Firma", daß ich zurückkomen soll Befristeter Vertrag vom 01.04. - 30.09. nach dem Motto: Ist nur Formasache, das machen wir bei Neueinstellungen immer so. ... Info, daß Vertrag nicht verlängert wird Habe mich schon hier im Forum und beim Anwalt hier vor Ort erkundigt und erfahren, daß der befristete Vertrag nicht zulässig ist , da ich vorher in einem unbefristeten Arbeistverhältnis mit dem Arbeitgeber stand.

Seit nunmehr 14 Jahren arbeite ich nun für Firma xy mit bisher 7 befristeten Arbeitsverträgen , die jeweils immer verlängert wurden mit dem Vermerk einer Zweckbefristung. ... Nun bietet mir die Firma xy aufgrunde einer Gehaltserhöhung einen neuen Vertrag an. Was wäre für mich günstiger im Falle einer Kündigungsschutzklage a. einen neuen (achten) befristeten Vertrag vom 01.01.2012 - 31.12.2014 oder b. einen neuen Vertrag, beginnend ab dem 01.1.1999 ( da fing ich in der Holding an) mit der Formulierung unbefristeter Vertrag der aber "zweckgebunden ist c. eigentlich egal, weil bei einem Arbeitsvertrag der 7 Mal verlängert wurde und dann über 15 Jahre läuft, ist dieser Vertrag einer Festeinstellung gleichzusetzen. d. eigentlich egal, weil ein befristetet Vertrag nun mal befristet ist und ich keinerlei Anspruch auf Abfindung bzw.

Jetzt habe ich einen anderen interessanten Jobangebot bekommen und möchte wechseln und somit den Vertrag vertragswidrig beenden. ... Im Falle des unetschuldigten Fernbleibens von der Arbeit, der Verletzung de Mitteilungspflicht oder der Nichterreichbarkeit an einzelnen Tagen, verpflichtet sich der Mitarbeiter zur Zahlung einer Vertragsstraffe in Höhe des Bruttoentgelts, das er bei tatsächlicher Ausführung der Arbeiter erhalten hätte.""" Meine Frage: Soweit ich weiß muss es bei Vertragstrafe zwischen Probezeit und der Danachzeit im Vertrag unterschieden werden, sonst ist die Vertragstrafe unwirksam und kann mein AG zusätzlich Schadenersatz von mir verlangen?

Folgender Fall: Arbeitnehmer schließt kürzlich Vertrag mit Firma. Besonderheiten: - er bleibt Freiberufler, wird nicht angestellt - der Vertrag ähnelt ansonsten stark typischen Angestelltenverträgen. ... Er vermutet, die Firma könnte ableugnen, eine mündliche Probezeit vereinbart zu haben, um den Arbeitnehmer zu zwingen, weiter die Arbeit zu verrichten.

Bei der Nachfrage nach dem schriftlichen Vertrag wurde sie vom Geschäftsführer, im Gegensatz zu den beiden weiteren Azubi´s welche bereits Vertrag und Schulanmeldung bekommen haben, immer wieder vertröstet. ... Wohlgemerkt immer noch ohne schriftlichen Vertrag. ... Meines Wissens nach ist eine mündliche Zusage in diesem Fall verbindlich daher stellt sich für mich nun folgende Frage: kann meine Freundin für die bereits geleistete Arbeit eine Entlohnung sowie eine Aufwandsentschädigung für die durch den Umzug angefallenen Kosten verlangen?

grund: er war bei einer anderen werbeagentur und haette meine arbeit analysieren lassen!... er hat mir gesagt: er bezahle mir pauschal 500,00 eur für meine arbeit! ... 3500,00 eur + mst. wie hoch, sind die chancen vor gericht, dass ich meine arbeit vom kunden bezahlt bekomme?

Die Anfangs- und Endezeiten seiner Arbeit schickt er per WhatsApp an seinen Vorgesetzen. ... Im Sommer gab es meist deutlich mehr Arbeit, so dass er Überstunden machen konnte / musste. ... In seinem Vertrag steht eine Klausel, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von 2 Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftlich geltend gemacht wurden.

Mit Wirkung zum 15.04.2009 erhielt ich einen Vertrag als Teamleiterin. ... Diese Arbeit habe ich sehr erfolgreich durchgeführt. ... Die Kündigungsfristen sowie die Bezüge bleiben in dem neuen Vertrag gleich.

Eine nachvollziehbare Begründung für diesen Schritt, konnte der Vorgesetzte nicht nennen, er sei mit der Arbeit sehr zufrieden, möchte aber noch mehr Engagenment sehen?!

(Mein Arbeitgeber hat hierfür einen Vorschlag gemacht, der im Gegensatz zum bestehenden Vertrag sagt, dass ein 13. ... Oder reicht auch ein Zusatz zum bestehenden Vertrag, der die Arbeitszeiten festlegt, woraus sich ja dann alles weitere, wie anteiliges Gehalt, anteiliger Urlaubsanspruch, 13.

Ich habe vor einigen Tagen einen Vertrag für ein Assessment Center im Call-Center unterschrieben. ... Ich habe bisher 5 Tage absolviert und kann und möchte dort nicht länger arbeiten (unseriöses Telefongeschäft). ... Habe ich dennoch eine Chance noch etwas von dem Geld zu sehen (schließlich habe ich ja Arbeit geleistet)?

Nun habe ich einen änderungsvertrag bekommen in dem ich mit 21,5 Wochenstunden eingesetzt bin als Erstkraft ( Erzeiherin ) der Vertrag läuft im Jan aus, nun habe ich einen neuen Vertrag bis August 2014 unter Vorbehalt unterschrieben. Ich will von diesem Vertrag zurücktreten da es mir nicht möglich ist unter gewissen umständen weiterhin in dieser Krippengruppe zu arbeiten und möchte wieder auf meinen "einfahen Festvertrag als Zweitkraft mit 20 Wochenstunden " zurück.

Der Vertrag lief bis ende 2012. ... Aber wieder soll ich mehr inoffiziell für andere Projekte arbeiten. ... Wenn diese Person klagt, dann wird natürlich geschaut, dass die Mitarbeiter die für das Projekt eingestellt sind, auch nur mit diesen Projekt arbeiten.

Über die Zeit habe ich mein Gehalt erhöhen können, einige kleinere / mittlere Projekte in der Abteilung begleitet und hatte immer einen 40-Stunden-Vertrag. ... Aber darf die Arbeit dennoch so viel sein, dass sie unschaffbar ist ? ... Dann sagen sie also sie machen ihre Arbeit nicht!".

Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann.