1.846 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

Ich plane meine Kündigung zum 30.05.2018 schriftlich an A zu übergeben. Da ich als Vater noch Anspruch auf (übertragene) Elternzeit habe, habe ich vom 02.07. bis zum 27.07. selbige beantragt und auch von der Personalabteilung und meinem Chef mit dem heutigen Tag fernmündlich genehmigt bekommen. ... (Anspruch auf Elterngeld besteht in meinem Fall ohnehin nicht mehr, da es sich um übertragene Elternzeit handelt) Vielen Dank!

Guten Tag, unser mittelständisches Unternehmen wurde von der Wirtschaftskrise erfasst und auf der letzten Versammlung wurde allg. angeboten, Leuten, die gehen möchten, ein Angebot zu unterbreiten. ... Kündigungen aussprechen.

Das wären 1-2 Überstunden pro Tag, die nie entgeltlich abgegolten wurden. Die Familie sichtete die Gehalts- und Urlaubsabrechnungen genauer: -Laut Urlaubsabrechnung 2012: 64 Resturlaubstage, welche ins Jahr 2013 übernommen werden -Anspruch Urlaubstage 2013: 9 Tage, davon wurden im Januar 5 Tage ausbezahlt -Bei einem Stundenlohn von 8,87 EUR und 5 ausbezahlten Urlaubstagen, ergibt sich laut Gehaltsabrechnung ein Betrag von 348,60 EUR. ... Bei durchschnittlich 21 Arbeitstagen sind dies 1,90 Stunden pro Tag.

Guten Tag, mir wurde ordentlich gekündigt, ohne Kündigungsgrund, das war für mich in Ordnung. ... Mit wurde die Kündigung erst 2 Tage später (26.01.) übergeben als auf dem Kündigungsschreiben (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) angegeben ist. ... Ansprüche aus dem bisherigen Arbeitsverhältnis bestehen nicht.

Sie hat einige Tage im September gearbeitet und sollte doch dann hierfür auch noch Geld bekommen? ... Können wir eine schriftliche Kündigung einfordern und muss diese Kündigung auf den aktuellen Tag ausgestellt sein? Besteht dann bis zu diesem Datum, welches auf dem auf dem Kündigungsschreiben verzeichnet ist, Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Nun fragt dieser Mitarbeiter ob es möglich wäre die Kündigung erst zum 1.03. auszusprechen, weil er dann 12 Monate im Betrieb gewesen wäre und somit Anspruch auf Arbeitslosengeld hätte.

Arbeitstag am 1.August, muss nächste Woche 14 Tage nach Dortmund um 1. ein vorbereitungs Seminar für den neuen Job zu machen, und 2.

Die erste Phase der Freistellung gilt als Gewährung von Urlaub, soweit die Lehrkraft noch Anspruch auf Urlaub hat; während dieser Zeit ist die Freistellung unwiderruflich. Für die Zeit danach kann die Freistellung widerrufen werden. ... (7)Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen. ... Falls Bedingungen der Kündigungsfrist der Probezeit nicht gelten, dann müsste ich ja am ersten Tag kündigen und somit ganze 2 Monate dort arbeiten müssen, da ja 4 Wochen zum nächsten Monatsende geregelt worden sind.

Gesamturlaubsanspruch beträgt 30 Tage (ohne Teilung von 20 Tage Mindesturlaub zzgl. 10 Tage). M.E. habe ich Anspruch auf den Gesamturlaub, da die Kündigung in der zweiten Hälfte des Jahres erfolgte. ... Habe ich Anspruch auf den vollen Urlaub?

Ein Kollege, der in der MAV ist, meint, ich hätte mich früher darum kümmern müssen, nach einem halben Jahr hätte ich keinen Anspruch mehr. ... Die Personalabteilung möchte aber nur einen der mit einer Minute gezählten Tage korrigieren, weil nur dieser eine Tag noch innerhalb der Ausschlussfrist von 6 Monaten liegt, und die anderen Korrekturen länger zurückliegen. ... Könnte man dann so argumentieren, dass aufgrund des o.g. üblichen Vorgehens dann die Überstunden auch erst mit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses fällig werden?

Hebt eine einvernehmliche Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses jedwede Ansprüche auf? ... Im Falle einer einvernehmlichen Kündigung werden in der Regel Beträge gezahlt. Welchen Anspruch halten Sie für gerechtfertigt?

Insgesamt 24 Tage lt. ... Ursprünglich sollte vom u.a. vom 15.9.-22.9. gearbeitet werden.Danach 3 freie Tage bis 25.9. und nochmal 5 Tage bis 30.9. ... Daraufhin änderten wir den Einsatzplan mit 2 freien Tagen vom 29.-30.

In der vergangenen Woche habe ich meine Kündigung zum 31.3.2011 erhalten.

Kündigung per Einwurf Einschreiben ? Was kann mir seitens des AG drohen, wenn ich die letzten 4 Wochen nach eingereichter Kündigung, nicht mehr zu Arbeit erscheine, d.h. den kompletten Dezember ? Ich habe noch einen Resturlaubsanspruch von 8 Tagen sowie 30 Überstunden ?

Es geht um eine vom Arbeitgeber nicht akzeptierte Kündigung. ... Damit war für mich die Sache „Kündigung" erledigt. Ich habe mich am 13.02.2017 (der Tag an dem ich den Aufhebungsvertrag zurück geschickt habe) persönlich bei der Arbeitsagentur vorgestellt und bereits mit den Vorbereitungen für meine Bewerbungen begonnen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wie ist mein Urlaubsanspruch für dieses Jahr bei Kündigung zum 31.07.2020 und habe ich einen Anspruch auf Auszahlung des nicht genommenen Resturlaubes wenn dies mündlich zugesichert wurde? Hierbei gelten folgende Parameter: - Kündigung am 29.04.2020 und zum 31.07.2020 (also über den Stichtag 30.06. hinaus) - Kündigung wurde akzeptiert und Kündigungsbestätigung zum 31.07.2020 habe ich schriftlich bekommen - Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (Urlaub 30 Tage/Jahr), nachträglich reduziert auf Teilzeit 30/Woche per Befristeter Vereinbarung (schriftlich) vom 01.05.2019 - 30.04.2020 - Keine Aussage über den Urlaubsanspruch in der Befristeten Vereinbarung, aber 2019 wurde mir 2,5 Tage Urlaub/Monat, also wie bei Vollzeit gewährt - Neue Befristete Vereinbarung vom 01.05.2020 - 30.10.2020 über eine Reduzierung der Arbeitszeit von zehn Tagen/Monat (alles Einvernehmlich wegen berufsbegleitendem Studium) - Diesmal Festsetzung des Urlaubsanspruches schriftlich in der Vereinbarung von 7 Tagen für den Änderungszeitraum (bis 30.10.2020) - Danach würde meiner Auffassung wieder der ganz normale Vollzeitvertrag mit 30 Tagen/Jahr Urlaub in Kraft treten (01.11.2020 - 31.12.2020) Auf Grund der nicht trivialen Urlaubsanspruchs-Lage habe ich bereits bei Kündigung um Abklärung dessen gebeten, sowie um die Möglichkeit nicht in Anspruch genommenen Resturlaub ausgezahlt zu bekommen.

Wenn ich Montag wieder arbeiten gehe, kann ich ja die Kündigung so versenden, dass diese 2 Tage vor dem 22.02. schon da ist (per Einschreiben rückschein). ... 2. bitte um Formulierungshilfe für die Kündigung. ... Kann man eigentlich wenn das qualifizierte Arbeitszeugnis nicht so toll ist immer noch ein einfach Zeugnis verlangen bzw besteht darauf ein Anspruch?

Die rechtliche Regelung über den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen bei Kündigung im 2.HJ ist mir bekannt. ... Lt.Tarifvertrag steht mir ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen per anno zu;hier ist aber eine pro rata temporis Klausel enthalten,die beim Ausscheiden den Urlaub zwölftelt.Somit würde es bei den 20 Tagen bleiben. jetzt zu meiner Frage .... in meinem Arbeitsvertrag sind 25 Tage Urlaub vereinbart aber ohne eine pro rata temporis Regelung.In einem gesonderten Passus im Arbeitsvertrag wird geschrieben " Es gelten die Bestimmungen der jeweiligen Tarifverträge der Süßwarenindustrie". Hierauf zieht der Arbeitgeber sich zurück und weigert sich mir die 25 Tage Urlaub zu gewähren,da ja im Tarifvertrag eine pro rata temporis Regelung bezügl.des Urlaubs vorhanden ist.

Ich war vom 22.1 bis 31.1 aufgrund meiner Psyche krankgeschrieben da ich im Unternehmen bereits vor der Kündigung gemobbt wurde und es seit der Kündigung nur schlimmer wurde. Ich habe jetzt die Abrechnung erhalten und der Arbeitgeber hat mir die Tage die ich krank war nicht gezahlt.

Tarifvertrag eine Kündigungsfrist von 21 Tagen zum Dienstende festgeschrieben ist, hätte die Kündigung gestern erfolgen müssen. ... Welche Ansprüche ergeben sich konkret aus dem Fristversäumnis ? ... Immer 21 Tage zum Dienstende,egal wann...?