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Kurz zu mir: -angestellt bei einem IT-Unternehmen in Fulda -normaler Anstellungsvertrag -eingesetzt bin ich in einem Energieunternehmen in Dortmund -aus meinem Vertrag geht nicht hervor, dass ich in einem anderen Unternehmen eingesetzt werde. ... Meine Frage ist nun, ob mir aufgrund dieser (meiner Meinung nach) ungerechtfertigten Kündigung, eine Abfindung zusteht und ob ich einen Anspruch darauf habe, obwohl ich bereits einen anderen Arbeitsvertrag unterschrieben habe.

Dass ich mit der Unterzeichnung sämtliche Ansprüche aus und in Verbindung mit dem Dienstverhältnis abgegolten und erledigt sind. ... Erlischt mein Anspruch auf die Ausbezahlung unweigerlich mit der Unterschrift unter diesen Vertrag?

Hallo, ich bin seit mehreren Jahren in einem Elektrobetrieb angestellt. Nach einer erneuten nicht erfolgreichen Gehalts-Diskussion kam mir folgende Frage in den Kopf: In meinem Arbeitsvertrag steht, wörtlich: "Auf das Arbeitsverhältnis finden die jeweiligen für den Arbeitgeber geltenden Tarifverträge in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung. Dies sind gegenwärtig folgende Tarifverträge:Verträge der IG-Metall (Bezeichnung der geltenden Tarifverträge) Durch diese Vereinbarung soll der Arbeitnehmer für den Fall, dass er nicht Tarifgebunden ist, einem Tarifgebundenen Arbeitnehmer gleichgestellt werden."

Die Urlaubsregelung in meinem Vertrag ist folgende: 1. Die Arbeitnehmerin hat im Kalenderjahr Anspruch auf 30 Werktage. (2. ... Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zeitraum von Dezember 2007 bis Mitte Februar 2008 habe ich für meinen, mittlerweile wohl eher damaligen, Freund freiberuflich gearbeitet. Er ist Vorstand einer AG mit ca. 50 MA, ich arbeite hauptberuflich als Unternehmensberaterin. Wir vereinbarten mündlich, damals habe ich ihm ja noch vertraut, einen Tagessatz von 230,- € zzgl.

Nach 12 Monaten erhebt [P] keine Ansprüche mehr. ... [B] und [F] werden sich über das Projekt schnell einig, handeln einen Stundensatz für [F] aus und schließend einen "Freier Mitarbeiter Vertrag". ... Ist [F] nun an die im Projektvertrag mit [P] unterschriebene Kundenschutzklausel gebunden, oder kann [F] sich hier frei bewegen und unter [B] das Projekt bei [K] annehmen, da lediglich der Vertrag zwischen [B] und [F] gültigkeit beseitzt?

Ich beziehe mich auf eine vorangegangene Antwort bzgl. http://www.frag-einen-anwalt.de/Ansprueche-aus-Provisionsvereinbarung-als-AN-waehrend-Mutterschutz---f48519.html Hat die Arbeitnehmerin WÄHREND des Mutterschutzes, da die "Kunden* weiterhin Ertrag erzielen und damit Provisionsanspruch im Sinne des Arbeitsvertrages besteht, Anspruch auf zusätzliche Auszahlung der Provision zu dem Mutterschaftsgeld und später, bei einer 30h Beschäftigung in der Elternzeit, ebenfalls?

Da das Unternehmen aus meiner Sicht nur noch eine Lebensdauer von 1 Monat hat, würde ich das Unternehmen gerne innerhalb von 1 Monat (oder sogar früher) verlassen (mein Vertrag gibt 3 Monate vor), da ich kurzfristig einen neuen Job anfangen könnte.

- Gilt § 4 Absatz 3 BetrAVG auch für mich, sodass der alte Arbeitgeber gezwungen werden kann,oder gilt das nur für neue Verträge ab dem 01.01.2005? ... - Kann ich den alten Arbeitgeber zumindest auf Auskunft über den derzeitigen Wert der Direktversicherung verpflichten oder gilt das auch nur für Verträge ab dem 01.01.2005? - Wie kann ich denn sonst den Wert erfahren. - Wenn der Arbeitgeber die Direktversicherung nicht übertragen muss, ist dann all mein Geld was ja einbehalten wurde, futsch und ich habe keinerlei Ansprüche mehr aus meiner Direktversicherung?

Der AG und der AN sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen.

Auch wenn ich nicht daran teilnehmen konnte stellt sich mir jetzt folgende Frage: Ist die Tatsache, dass ich diese Einladung erhalten habe, eine ausreichende Erklärung seitens meines Arbeitgebers, dass ich auch über die Zeit meines befristeten Vertrages hinaus als Angestellter betrachtet werde und ich somit ein Recht auf einer Vertragsverlängerung habe?

Habe ich weiter Anspruch auf Dynamisierungsprovisionen? ... Habe ich einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, bzw. einen qualifizierten Beschäftigungsnachweis? In meinem Vertrag ist hierzu nichts zu finden. 4.

Damit hätte ich volle 12 Monate gearbeitet. 30 Tage wären Anspruch laut Vertrag aber 25 würde er nur gewähren, wenn das Kalenderjahr als Urlaubsjahr unmstößlich wäre. ... Wenn dem so wäre, kann ich hier theoretisch tatsächlich 30 Tage bis Ende Vertrag eintragen. ... Cut machen also alles was über 15 Tagen bis Ende Vertrag eingetragen ist ablehnen?

Meine Frage: kann Sie nach drei Monaten nachdem die Schule zu Ende ist einen Vertrag unterschreiben beim gleichen Arbeitgeber und erst danach die Schwangerschaft beichten? ... Wie gesagt er wollte den Vertrag nicht still legen lassen während der drei Monate Meisterschule. ... Hat Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Ich habe zum 30.11.19 einen Aufhebungsvertrag und bin bis dahin freigestellt. Heute wurden die von mir zu betreuende Kunden im Außendienst informiert das ich das Unternehmen verlassen habe. Auch wurde heute das Gebiet aufgeteilt obwohl mir eine Prämie von 11/12 vertraglich zugesichert wurde.

Allerdings werden durch die Vertriebsgesellschaft selbst KEINERLEI Maßnahmen zur Rettung der Verträge unternommen. ... Es handelt sich hierbei teilweise um Stornierungen von über 1.500€ pro Vertrag. Der Arbeitsvertrag regelt hier folgendes: "Für den Fall des Ausscheidens aus unseren Diensten erklären Sie sich schon jetzt damit einverstanden, dass Sie keinen Anspruch auf Übersendung von Stornogefahrmitteilungen haben.

In diesem Vertrag findet sich die Klausel "Zur Abgeltung aller Lohn-, Honorar- oder sonstigen Ansprüche des Dienstleisters zahlt der Unternehmer xxxxxx € plus USt an den Dienstleister".

Hier meine konkreten Fragen: Wie muss der GF-Vertrag formuliert sein,damit mir nicht alle Arbeitnehmerschutzrechte verloren gehen? Unter welchen Umständen habe ich im Falle einer Insolvenz Anspruch auf ALG I? Was sollte aus meiner Sicht noch unbedingt im Vertrag stehen?

Hallo ich bin Arbeitgeber, folgender HIntergrund mit neuem Mitarbeiter Vertrag abgeschlossen Beginn 01.06.2017, Arbeitnehmer krank seit 15.05.2017 aktuelle Krankmeldung bis einschl. 30.06.2017. Arbeitsrechlich tritt der Vertrag am 01.06 in Kraft soweit für mich ok. nach mehreren Telefonaten mit aok, AN ist dort versichert, folgender Kenntnisstand: ich melde den AN dann an wenn realer Arbeitseintritt stattfindet, solange sozialrechtlich keine Verpflichtung, ( mehrfache Bestätigung), AN hat gleichzeitig mit der ´Sachbearbeiterin ( andere) schriftlich erfahren, dass AN kein Anspruch auf Krankentagegeld bekommt. 1. ... weil der AN hat auch 4 Wochen Wartezeit und erst Anspruch auf Lohnfortzahlung bei neuem AN nach 4 wöchiger Arbeit OHNE Unterbrechung??!!

In absehbarer Zeit wird mir, im Rahmen der Anpassung an das geltende Arbeitszeitgesetz, eine Dienstvereinbarung (ein sogenannter „Opt-Out-Vertrag") vorgelegt werden.