848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Lokführer im Güterverkehr für ein deutsches Eisenbahnverkehrsunternehmen und fahre bundesweit. ... In § 5 Abs. 1 ArbZG heißt es ja, "Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben". ... Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand mit 100 prozentiger Erfahrung und Wissen auf diesem Gebiet eine qualifizierte Antwort auf diese sehr spezielle Frage geben kann, damit ich auch etwas handfestes meinem Arbeitgeber vorlegen kann.

Wir bedanken uns für seine Arbeit und wünschen ihm für seine weitere Zukunft viel Erfolg. ... Bitte geben Sie mir eine Empfehlung, ob ich diesen Fall weiterverfolgen soll oder nicht. ... Der Arbeitgeber hat mir wiederholt gesagt, dass ich meine Arbeiten zu langsam ausführe, auch unter Berücksichtigung der Tatsache, dass ich in diesem Beruf erst 6 Monate Erfahrung habe.

Nach Gesprächen mit meinem Arbeitgeber wurde mir nun auch eine Vollzeitstelle angeboten. ... Nun denke ich, dass es die falsche Entscheidung war, wieder in Vollzeit tätig zu sein und möchte daher nur noch in Teilzeit arbeiten. Dies habe ich nun meinem Arbeitgeber mitgeteilt.

Guten Tag, Einem Arbeitnehmer wurde fristgrecht im Kleinbetrieb gekündigt.( zweimonatige Kündigungsfrist nach fünfjähriger Beschäftigungszeit) Der Arbeitnehmer lässt sich während der zweimonatigen Kündigungsfrist immer wieder von verschiedenen Ärzten krank schreiben. ... Der AN hält es nicht für nötig, den Arbeitgeber über Beginn und Ende der Krankheit zu informieren. Es erfolgte eine Abmahnung wegen Nichterscheinen zur Arbeit und wegen Nichteinhaltung der Meldepflicht., da ich davon ausging, dass er gar nicht mehr erscheint.

Arbeitnehmer arbeitet in der Berliner Kältehilfe bei einem diakonischen Träger. ... In dieser Zeit arbeitet der Arbeitnehmer 100 %.

Denn seit Monaten arbeite ich dort bereits in Kurzarbeit. ... Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? ... Würden Sie mir empfehlen, über eine Abfindung zu verhandeln, und dafür von einer Klage abzusehen und mein Einverständnis zu einer verkürzten Kündigungsfrist zu geben?

Mein Arbeitgeber will mir nun den Karnevalstag verweigern, den ich gern auf die letzte Arbeitswoche legen würde.

Sehr geehrte Damen und Herren ich arbeite seit 12 Jahren in einem Unternehmen, was nicht tarifgebunden ist. ... Nun soll es ein neues Vergütungssystem geben, in dem zunächst regelmäßige Anpassungen versprochen werden. ... Kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter mit den alten Verträgen durch Leistungskürzung abstrafen bzw. zwingen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane evtl. wieder bei einem Unternehmen/Konzern im Angestelltenverhältnis unbefristet zu arbeiten für das ich bereits von 1998-2008 gearbeitet habe.

Hallo, ich arbeite im Verkauf und kassiere auch. Vor dem kassieren gebe ich meine Nummer ein.

Lieber Rechtsprofi, ich bin Teilzeit-Arbeitnehmer (nicht in Elternzeit). Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV).

Ergebnisse eigener Recherchen im Internet: Nach § 14 TzBfG darf ein Arbeitnehmer ohne Angabe von Sachgründen bis zu zwei Jahre befristet angestellt werden, wenn er zuvor noch nicht beim selben Arbeitgeber beschäftigt wurde. ... Arbeitgeber: Bundesrepublik Deutschland, vertreten durch den Präsidenten der Behörde

Als studentische Aushilfe arbeite ich per Zeitarbeitsvertrag seit fast 5 Jahren bei einem Großbetrieb; ich übe eine recht anspruchsvolle Tätigkeit aus. ... Von anderen inzwischen ausgeschiedenen Werkstudenten habe ich erfahren, dass mein Arbeitgeber sich selbst mit endgültigen Arbeitszeugnissen schwer tut. ... Wie lange muss ich meiner Firma zum Erstellen Zeit geben, kann ich mit der Bitte um das Zeugnis gleich höflich einen Zeitrahmen vorgeben?

Ich bin noch in der Probezeit und werde von einem vorgesetzten gemobbt, ich will da einfach nicht mehr hingehen aber in meinem Arbeitsvertrag steht: 2. Probezeit Eine Probezeit bis zum 3.06.2014 ist vereinbart. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit der gesetzlichen Kündigungsfrist von zwei Wochen gelöst werden.

Arbeitsvertrag zwischen XX AG, Lavendelweg 7, 0815 Musterstadt - nachfolgend "Arbeitgeber" genannt - und Herrn Xx YY 0816 Wasweisich - geb. am -nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt -. ... Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer in anderen Betriebsstätten einzusetzen. ... Dabei hat der Arbeitnehmer auf die betrieblichen Erfordernisse des Arbeitgebers gebührend Rücksicht zu nehmen.

Ich habe im Februar des Jahres angefangen zu arbeiten.... Mein Arbeitgeber will mir für den Oktober keinen Urlaubstag laut Bundesarbeitsgesetz gewähren ist das richtig?

Am 26.05.2017 erhielt ich meinen Dienstplan, nach welchem ich insgesamt noch 112 Stunden arbeiten soll. ... Mein Arbeitgeber beruft sich auf die Überstundenklausel. ... Die Befristung erfolgte durch den Arbeitgeber, somit war bekannt, dass mein Arbeitsverhältnis endet und man hätte sich m.

Ich arbeite seit 11 Jahren in einem Steinmetzbetrieb im Büro als leitende Angestellte und rechte Hand des Chefs. ... Arbeite aber schon seit 11 Jahren in einer leitenden Position und habe eine Berufszuerkennung von der Regierung bekommen)berücksichtigt werden. Mein Chef meinte, er könnte bezahlen was er will und den Vertrag gestalten wie er möchte, da es für die Angestellten (Büro) im Steinmetzhandwerk keinen Tarifvertrag o.ä. gebe?

Meine Fragen hierzu: 1) Kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Wunsch ablehnen ohne ggf ein Gegenangebot zu unterbreiten? ... (Es ist schwer nachzuvollziehen, warum der Arbeitnehmer, welcher händeringend gesucht wird, das Problem auf Kosten seiner Gesundheit "ausbaden" soll) 3) Gibt es Tipps, die Sie geben können, wie die Begründung für Teilzeit in einem solchen Fall aussichtsreich formuliert werden kann? ... 5) Ich habe gelesen, dass der Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit (hier neues Schuljahr) abgelehnt oder sich geeinigt haben muss, ansonsten ist der Teilzeitwunsch zu gewähren, richtig?

Bis wann muss mein Arbeitgeber sich dazu verbindlich äußern? ... (Mein Wunsch wäre zwei Jahre Elternzeit, nach 1 Jahr Teilzeit bis 30 Stunden arbeiten).