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Kündigungsfrist: Vertrag datiert 01.08.1996,Kündigungfrist durch AN :6 Wochen zum Monatsende !

Bei unserem letzten Gespräch, hat er mich mitgeteilt, dass er meine Probezeit verlängern wollte, da er nicht zufrieden mit meiner Arbeit ist.

Nun habe ich erfahren, dass am 30.04. und am 18.05. hier NICHT gearbeitet wird (18.05. weil Brückentag und 30.04. ist die ganze Abteilung nicht da, weswegen ich rechtlich hier nicht arbeiten darf (laut Kunde)).

Mein Wohnsitz ist in Deutschland und arbeite als Grenzgänger in die Schweiz.

Ich arbeite in einer großen Arztpraxis.

Nun habe ich entschieden, nach der Elternzeit nicht mehr bei meinem jetzigen Arbeitgeber arbeiten zu wollen. ... Ist es vor diesem Hintergrund möglich, einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, in dem ich mich verpflichte, gegen die betriebsbedingte Kündigung nicht rechtlich vorzugehen?

.- p.M. versprochen, mit der Aussage: "der neue Vertrag würde bis zum 07.02.07 folgen. ... Nachdem sie daraufhin am Do und auch Fr. die Arbeit niedergelegt haben, da sie immernoch keinen schriftlichen Nachweis erhielten und bedenken hatten, dass die Gehälter überhauptnoch gezahlt werden.

Sehr geehrte Anwälte, vom Mai 2007 bis Mai 2008 war ich in der Firma wo ich jetzt angestellt bin zunächst als Berater tätig (auf Grund des Konstruktes des damaligen Vertrages und der Arbeitsbedingungen sowie Eingliederung in die Struktur des Unternehmens kann man auch von „Scheinselbständgkeit“ hier sprechen). ... Der Abteilungsleiter plädierte jedoch sehr bald dafür dass ich in meine „erste“ Abteilung wieder arbeite (ich bin besser qualifiziert als er, und ich vermute er hat wahrscheinlich Konkurrenzängste gehabt).

Zitat: „Definitiv suchen wir einen Weg, der Ihrer langjährigen, verantwortungsvollen und erfolgreichen Tätigkeit gerecht wird.“ Ein von mir schon vor 2 Jahren gewünschter ATZ Vertrag (Renteneintritt mit 63) wurde mit der Begründung „zu teuer“ abgelehnt. ... Die Arbeitnehmerin ist auf ihre Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit und auf ihre Pflicht zur Suche nach einem neuen Arbeitsplatz hingewiesen worden, um Rechtsnachteile beim Bezug von ALG zu vermeiden. (§5): Der AG zahlt an Frau xyz als sozialen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes gemäß §9, 10 KSchG eine Abfindung in Höhe von € ……. brutto.

Kann aufgrund dieses Vertrages gegen die Firma etwas geltend gemacht werden ?

An der Arbeit meiner Tochte rgibt es keine Kritik, keine Abmahnung.

Ich bin Rentner und arbeite an 16,5 Std.pro Woche in Wechselschichten als Fahrer.

Hallo,habe folgendes Problem: Ich bin zum 01.10.07 eingestellt worden,in meinen Arbeitsvertrag steht das mein Gehalt monatlich ausgezahlt wird (kein Datum).Nun hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, das mein Gehalt am 15.ten des folgenden Monats ausgezahlt wird,hat aber nur den Abrechnungszeitraum vom 01.10.07 bis 30.10.07 ausgezahlt.Dieses Geld kam aber erst am 16.11.07 auf meinem Konto an, meines Erachtens müßte doch das Geld bis einschließlich 15.11.07 gezahlt werden,da ich sonst ja, solange ich dort arbeite, mit dem Geld was noch fehlt um in den richtigen Rythmus der Gehaltszahlung zu kommen, meinem Arbeitgeber sozusagen kostenlosen Kredit gebe und dieses Geld ja erst bei meiner Kündigung sehen würde?

Ich arbeite in einer lokalen Filiale direkt mit Kunden ohne Führungsverantwortung.

Darf meine Lohngruppe zurückgestuft wreden, obwohl noch garnicht feststeht ob und wielange ich in Teilzeit arbeite?

Seit Mai 2009 arbeite ich im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses.

Am 26.04.2011 kam sie wieder zur Arbeit.

Ich arbeite seid einigen im Pflegedienst als Krankenschwester ,war dann erkrankt,ausgesteuert und habe von der Rentenversicherung eine 2 Jährige Weiterbildung als Heilpraktikerin genehmigt bekommen.

Meine Freundin (unverheiratet, Land Brandenburg) und ich arbeiten beide Vollzeit, wir haben 1 gemeinsames Kind.

Sie kam ihrer Arbeit immer sehr gewissenhaft nach und hat vielleicht 2 oder 3 mal wegen Krankheit gefehlt.