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Im hinteren Teil unter "Beendigung des Vertrags" steht geschrieben, dass für das Arbeitsverhältnis die gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigungstermin gelten. ... Ich möchte so schnell wie möglich aus dem Vertrag austeigen, da ich eine neue Stelle in Aussicht habe.

Ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende ohne Probezeit bei einem befristeten Vertrag denn wirksam? ... Wie gehe ich vor, wenn ich den Vertrag unterschreibe und doch noch ein Angebot meines Wunscharbeitgebers erhalte?

Netterweise fällt jetzt dem Chef meines ehemaligen Vorgesetzten, der den Vertrag unterschreiben muss, aber einer anderen Fachabteilung angehört, als der, für die ich jetzt arbeite, ein, dass ich doch bitte mit einem lokalen Vertrag dort anfangen möge. mein ehemaliger Vorgesetzter hat leider vor 1 Woche das Unternehmen verlassen, von ihm habe ich jedoch die Zusage per Mail, dass er den Vertrag unterschreiben wird (bevor er ging, natürlich) Ein lokaler Vertrag kommt für mich aufgrund des wesentlich geringeren Gehaltsniveaus, der fehlenden Reintegrationsgarantie sowie des befristeten Arbeitsverhältnisses meines Mannes nicht in Frage. ... Menschen einseitig ohnehin sehr belastet ist (ohne sachliche Grundlage) Hierzu meine Frage: Kann mein AG die abgesprochenen Konditionen verweigern und eine komplett anderes Beschäftigungsverhältnis fordern, nach dem ich die Arbeit bereits angetreten, das erste Gehalt erhalten und dafür meine Elternzeit vorzeitig beendet habe UND die eindeutige Zusage der FAchabteilung, der Vertragsentwurf und die Zusage des ehemaligen Vorgesetzten den Vertrag zu unterschreiben vorliegt?

Im Änderungsvertrag sind 3 Monate zum Quartals als Kündigung hinterlegt.

Ich führe ein Transportunternehmen. Ich habe schon länger den Verdacht das ein Lkw Fahrer oft trinkt, auch während seiner 9 h Pause. Anderen Kraftfahrer ist auch schon die Fahne des An aufgefallen.

ich erhalte volle erwerbsunfähigkeitsrente,habe in einer tankstelle 3stunden je tag gearbeitet für 400,-€ Monat 60 Stunden je monat MIT EINEM aRBEITSVERTRAG ÜBER MONAT 60sTUNDEMN; die tankstelle wird ab 1.12.2011 von einem neuen pächter übernommen, er verlangt , das ich 8 Stunden je Arbeitstag arbeite auch für 400,- € auch 60 Stunden aber natürlich weniger tage volle Erwerbsrente bekomme ich weil ich nur 3 STUNDEN AM tAG ARBEITEN KANN UND DARF MUSS ICH DEN 8 sTUNDEN je Tag ZUSTIMMEN ?

Ich bin im öffentlichen Dienst BaWü (Landratsamt)seit Jui 2008 beschäftigt. Ich habe eine Mutterschaftsstelle angenommen. Mir wurde die Stelle schon einmal im Mai 2009 verlängert und nun folgt die eventuell zweite Verlängerung im Mai 2011.

Bevor ich jedoch im Februar 2007 einen unbefristeten Vertrag bekommen hätte, bin ich im September 2006 in Mutterschutz gegangen und der befristete Vertrag lief einfach im Februar 2007 aus. In dieser Zeit wurde der Vertrag zwei Mal verlängert. ... Da habe ich dann wieder einen befristeten Vertrag bekommen auf 6 Monate, der danach um 1 weiteres Jahr verlängert wurde.

Allerdings liegt mir zur zukünftigen Anstellung noch kein Vertrag vor, die schriftliche Vereinbarung erfolgt in unserem Unternehmen meist zwischen April und August, also relativ unberechenbar und spät.

Ausgemacht sind im Vertrag 40 Stunden die Woche, arbeite aber meistens von 06:00 - 17:00Uhr oder manchmal auch noch länger.

Mit einer Kellnerin ist ein Arbeitsvertrag zum 1. April geschlosen. Am 17.März teilt sie schriftl. mit, dass sie schwanger ist.

Anlage) •November 2003 „Vertrags“unterzeichnung, daß 16 Stunden an zwei vollen Tagen bis Ende der Elternzeit Anfang September 2006 (war wohl schon damals ein Fehler seitens unserer Firma/Personalabteilung…) (s. ... •Kann er mir dann erst nach Ablauf der Elternzeit, also nach dem 16.7. mit einer im Vertrag festgesetzten Frist kündigen (Begründung?).

In dem Studien- und Ausbildungsvertrag, der für das duale Studium am 11.01.2019 geschlossen wurde, befindet sich keine Erwähnung einer Verpflichtungsvereinbarung / Rückzahlungsverpflichtung bezüglich einer Bindung an das Unternehmen nach Abschluss der Ausbildung und einer Rückzahlung bei Kündigung vor Ablauf dieser Verpflichtung. ... Die Kündigung habe ich fristgerecht eingereicht und mein Arbeitsverhältnis endet zum 31.12.2023. ... Nach Berechnung des Geschäftsführers beläuft sich die geforderte Rückzahlung infolge meiner Kündigung derzeit auf ca. 5000 €.

Muss ich mich auf diesen Vertrag einlassen, immer Samstags zu arbeiten? In meinem Vertrag steht geschrieben, dass meine Arbeitszeit Mo-Fr ist und bei Bedarf auch Samstags.

Der Sozialplan läuft zum 31.12.06 aus. 1) Der Vertrag bzw.

Habe nun einen Vertrag von einer neuen Firma ab 01.04.2024 vorliegen und möchte einen nahtlosen beruflichen Übergang.

Ich würde mich gerne neu orientieren und kann nun nicht so schnell aus dem Vertrag wenn der Arbeitgeber mir nicht entgegenkommt.

Den Firmenstandort aus meinem Heimarbeitsplatz-Vertrag habe ich niemals betreten.

Ich habe zunächst einen 2 Jahres Vertrag Was heisst diese Formulierung: Das wenn ich kündige dass ich sofort keinen Bonus mehr bekomme?

Ich habe daraufhin vom Geschäftsführer verlangt mir die dazu geschlossenen Verträge zu zeigen.