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Muss man mir evtl. noch Gehalt bis Ende Januar zahlen oder dann ordentlich kündigen, da die reguläre Kündigungsfrist versäumt wurde?

Wenn ich nun von meiner Seite aus kündigen sollte gilt die Klausel bezüglich der Rückzahlungsverpflichtung aus dem Vertrag?

Nach der Ausbildung wurde ich vom 01.09.2014 bis zum 31.08.2015 (Dauer 1 Jahr) auch von meinem Betrieb übernommen und arbeitete mit einem Stellenumfang von 80 % (als Altenpflegehelfer) mit meinem ersten offiziellen Arbeitsvertrag mit dem Betrieb selber. ... Diese Frist kann durch Vereinbarung im individuellen Arbeitsvertrag gemäß § 622 Abs. 6 BGB nicht verkürzt, aber verlängert werden.

Der AN erwägt nun selbst zu kündigen oder sich kündigen zu lassen (erst bis Mitte des Jahres möglich oder zum Ende, da der Vertrag nur bis dahin befristet ist.)

Ich war 30 Jahre mit meinem Exmann zusammen, davon 22 Jahre verheiratet und seit 2 Jahren geschieden. Seit 20 Jahren bin ich als Bürokauffrau mit betriebsleiterischen Tätigkeiten in seinem Betrieb beschäfigt. Voraussetzung unserer Trennung war, dass ich meinen Arbeitsplatz behalte.

Am 28.09.2009 habe ich schriftlich eine betriebsbedingte Kündigung erhalten (mit Datum 28.09.2009): Sehr geehrter Herr x, hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus dringenden betrieblichen Erfordernissen zum 31.12.2009, hilfsweise zum nächst zulässigen Zeitpunkt. ... Mit freundlichen Grüßen Arbeitgeber Im Arbeitsvertrag steht: a) Erwerbsnebentätigkeiten des Arbeitnehmers bedürfen der Genehmigung durch den Arbeitgeber. b) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer die Ausübung irgendwelcher Nebenbeschäftigungen – auch unbesoldeter Ehrenämter, sofern deren Übernahme nicht die gesetzliche Pflicht ist – zu untersagen, wenn dadurch seine Arbeitsleistung für den Arbeitgeber beeinträchtigt wird oder die Interessen der Gesellschaft verletzt werden.

Ich befinde mich in einem Angestellten-Verhältnis, unbefristeter Arbeitsvertrag, ohne Probezeit, 4 wöchige beidseitige Kündigungsfrist. ... DER FALL: Heute wird mir eine schriftliche Kündigung auf den Tisch gelegt, wie folgt: " Datum Hamburg, 02.01.09, sehr geehrter Herr XX , hiermit kündigen wir fristgerecht zum 31.Januar 09....aus betriebl.

Folgender Sachverhalt: Ich bin im Außendienst beschäftigt und beabsichtige, aus privaten Gründen meinen Job zu kündigen, um eine kleine Auszeit zu nehmen. Neben meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Wettbewerbsvereinbarung mit meinem Arbeitgeber, die mir untersagt, innerhalb von 12 Monaten nach Ausscheiden bei der Konkurrenz anzufangen.

(im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen laut §622 bgb vereinbart) -------------- Laut Sekretärin wollte mein Chef mich am Fr den 30.7.2010 auf Arbeit aufsuchen, um mich zu kündigen (mit Schriftstück), doch ich war bereits ab Donnerstag im Urlaub.

Es existiert kein vernünftiger Arbeitsvertrag. ... Sollte wegen meiner Gesundheit auf eine Sperre verzichtet werden, werde ich wohl selbst kündigen.

Die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende. ... Hier der Wortlaut des sehr knapp formulierten Kündigungsschreibens: Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses Sehr geehrter Herr .... hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentliches Kündigungsfrist zum 31.12.2005.

Leider kam ich die letzten Monate kaum noch zum Arbeiten, habe es aber versäumt selber rechtzeitig zu Kündigen (was ich eigentlich vorhatte). ... Im Arbeitsvertrag finden sich die folgenden evtl. relevanten Klauseln: - Die monatliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden. - Hinweise auf Geltung von §622, 626, 623 BGB - Ansprüche verfallen beiderseits, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. - Für Schadenshaftung finden die Bestimmungen für Beamten des Landes Baden-Württemberg Anwendung.

Mein aktueller Arbeitsvertrag läuft seit 15.08.2011 und ist befristet bis 14.08.2013. ... Gilt dieser Paragraf nur einseitig für den Arbeitgeber, oder definieren sich darüber auch die von mir einzuhaltenden Fristen, falls ich zu Gunsten eines neuen Jobs kündigen möchte?

Das Schreiben (datiert auf den 01.03.) lautet: … leider müssen wir den oben genannten Arbeitsvertrag noch während der Probezeit kündigen.

Der Arbeitsvertrag ist nach dem deutschen Recht und ist in der Zuständigkeit des Gerichts in Berlin. ... Kürzlich wurde sie von ihrem Vorgesetzten aufgefordert, ihre Stelle als Beraterin aufgrund eines vermeintlichen Interessenkonflikts zu kündigen.

(Mein Arbeitsvertrag wurde mit einem der beiden beteiligten Unternehmen geschlossen, mit Übergangsklausel auf das neu zu gründende Unternehmen, ersatzweise auch auf das andere der beiden Unternehmen.) - Muss ich laut o.g. ... Genehmigung (die ich wohl eher nicht bekommen werde) lieber vorzeitig zum 30.06. kündigen (möglich laut Aufhebungsvertrag mit Frist 2 Wochen), um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden, und somit auf die Zahlung der Gehälter von Juli/August/September verzichten?

Im Arbeitsvertrag von A steht sinngemäß dass er nicht auf eine Stelle die geringwertiger ist, versetzt werden darf, weshalb A Klage erhoben hat 4.) ... A muss Stelle 1 kündigen wenn er sich (wie in diesem Fall hypothetisch vorausgesetzt) entscheidet die Stelle 2 anzutreten 6.)

Mein Arbeitgeber weiß bereits von der Situation und hat damit gedroht, dass es bei noch so einem Fall (Anruf meiner Freundin, dass ich nicht zur Arbeit kommen würde, kündigen möchte etc.) zu einer Nicht-Verlängerung der Arbeitsverträge kommen würde (Nur Studentenjob, aber trotzdem sehr wichtig für mich).

Verweigert der Arbeitgeber die Lohnzahlung zum vollen Tariflohn bzw. bezahlt er weniger als den vollen Tariflohn bzw. weigert sich der Arbeitgeber Ansprüche des Arbeitsnehmers nachzuzahlen, die laut Verfristungsklausel im Tarifvertrag noch nicht verfallen sind, hat der Arbeitnehmer dann ggf. nach Fristsetzung oder ohne Fristsetzung das Recht, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist fristlos (aus wichtigem Grund) zu kündigen und ggf. zusätzlich Schadensersatz zu verlangen? ... Im Arbeitsvertrag findet sich übrigens kein Hinweis auf den Tarifvertrag. 2. ... Ansonsten hat der Arbeitnehmer nur den -niedrigeren- Gehaltsanspruch aus seinem Arbeitsvertrag.

Der Vorgesetzte teilt mit, dass er gerne mal "rein vorsorglich" zum Monatsende kündigen würde, falls sich nichts ergibt, da die Kündigungsfrist 2 Monate betrage. ... (Im Arbeitsvertrag ist Freistellung aus überwiegenden Interessen des Arbeitgebers erlaubt, etwaige Urlaubsansprüche werden damit abgegolten).