Sehr geehrte Fragestellerin,
sehr geehrter Fragensteller,
Ihre Online-Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen summarisch wie folgt beantworten:
1. Die Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung. Die Kündigungsfrist läuft daher erst ab Zugang der Kündigung, also ab 08.01.2009. Eine „Rückdatierung“ ist insoweit zwar als Ausspruchsdatum möglich, rechtlich jedoch bedeutungslos.
2. Krankheit schließt eine Kündigung nicht aus, diese wäre also mit Zugang per 02.01.09 möglich gewesen.
3. Im Hinblick auf den falschen Beendigungszeitpunkt sollten Sie innerhalb von drei Wichen ab Zugang Kündigungsschutzklage erheben (lassen). Bis dahin können Sie natürlich Ihren Chef auf den Fehler hinweisen, damit dieser (schriftlich) erklärt, aus dem zu frühen Kündigungstermin keine Rechte herleiten wird und die Kündigung fristgerecht akzeptiert.
Hinsichtlich des Urlaubes haben Sie im Falle der Übertragung einen Abgeltungsanspruch, wenn der Urlaub nicht mehr genommen werden kann. Insoweit wäre die Weiterbeschäftigung unter Freistellung bei Anrechnung des Urlaubs eine beidseits sinnvolle Lösung.
Ich hoffe, Ihren einen hilfreichen ersten Überblick verschafft zu haben. Für das entgegengebrachte Vertrauen bedanke ich mich recht herzlich. Bitte beachten Sie, dass diese Beratung eine umfassende Prüfung an Hand aller Unterlagen nicht ersetzen kann. Für Rückfragen und die weitere Interessenvertretung stehe ich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan Steininger
Rechtsanwalt
www.anwalt-for-you.de
Diese Antwort ist vom 09.01.2009 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
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Antwort
vonRechtsanwalt Stefan Steininger
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Rechtsanwalt Stefan Steininger
Sehr geehrter Herr Anwalt,
Ich danke Ihnen sehr für Ihre Antwort.
1) Zu wann wäre dann eine fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber frühestens möglich?(Ich muss ja wissen ab wann ich mich dann arbeitslos melden muss.)
2) Ändert mein Chef die Kündigung zum korrekten Kündigungsdatum, ist eine Kündigungsschutzklage dann weiterhin nötig?
Ich danke Ihnen für eine weitere kurze Beantwortung besonders zu Punkt1) falls Sie nur zu einer der beiden Fragen antworten.
(Ich würde es sehr schätzen wenn Sie beide beantworten könnten)
Beste Grüsse
NB
Unterstellt man die 4-wöchige Kündigungsfrist (hier wäre der Verrag insgesamt zu prüfen) wäre die Kündigung 4 Wochen ab Zugaqng der Kündigung am 08.01., also mit Ablauif des 05.02 möglich. Trotzdem müssen Sie sich jetzt (innerhalb von 3 Tagen ab Erhalt der Kündigung!) zu dem Zeitpunkt arbeitssuchend melden, der in der Kündigung steht.
Wird die Kündigung geändert -und auf Rechte aus der alten Kündigung verzichtet- bedarf es keiner weitern Klage, da gegen die fristgerechte Kündigung (vorbehaltlich einer genauen Tatsachenprüfung) wohl nichts unternommen werden kann.
