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Meine Frau hat bisher noch keinen neuen Vertrag unterzeichnet, das sind mündliche Äußerungen. ... Kann der Arbeitgeber einen neuen Vertrag anfangen? ... Hat sie 30 Tage Urlaubsanspruch oder nur noch 24 Tage?

Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben. ... Mir erscheint der Vertrag in vorliegenden Form zu ungenau. ... Weiterzahlung der Vergütung) bis zum Ende der Kündigungsfrist oder zur Abgeltung des Urlaubsanspruches bzw. zur Erteilung eines Arbeitszeugnisses gemacht.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnis hat auch zur Folge, dass die Betriebsrentenzahlung beendet und der Vertrag nur noch privat unter neuen Konditionen weitergeführt werden kann. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsansprüche und nicht erfolgte Inflationsausgleichsprämie nach zu zahlen?

Urlaub wurde von ihr keiner beantragt, war auch im Vertrag nicht vereinbart. ... Der Urlaubsanspruch für dieses Jahr wurde Ihr bereits ausbezahlt.

Ich arbeite als Sekretärin in einer Kanzlei und habe einen festen Vertrag mit normalen Kündigungsfristen. ... Wann erlischt mein Urlaubsanspruch aus dem Vorjahr, wenn ich krank bin?

Läuft in diesem Fall der ursprüngliche Vertrag (30 Std.... Ich bitte Sie mir dies kurz zu bestätigen. 5.Ein letzter unklarer Punkt: Urlaubsanspruch 3 Tage Urlaub habe ich dieses Jahr bereits genommen(Urlaubsanspruch 2012).

Stimmt das, obwohl der Vertrag am 30.11.2016 enden und auf welche Rechtssprechung kann ich mich berufen?

Meines Erachtens ist der Vertrag in mehreren Punkten nicht rechtens. - Bezeichnung als Arbeitsvertrag anstatt als Praktikumsvertrag - Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2021 - Das Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.03.2021 eingegangen. - Tätigkeitsbeschreibung als Online Marketing Manager anstatt als Praktikant - Urlaubsanspruch 10 Tage pro Jahr - Urlaubsanträge sind 3 Monate vor Urlaubsbeginn einzureichen

Kann ich mit der Firma ein Vertrag machen das ich 2h pro Woche Arbeite( diese würde ich dann unter der Woche machen) und falls Samstags notwendig weitere 3-4h arbeite als Freiwillige Überstunden. ... Könnte man nun in den Arbeitsvertrag schreiben die Wöchentliche Arbeitszeit beträgt 2h und der Urlaubsanspruch 2 oder 5 Tage. ... Ihre Antwort muss Arbeitsrechtssicher sein da die Firma kein Vertrag annimmt der vom Arbeitsrechtler nicht anerkannt wird.

Gleichzeitig teilte man mir mit, dass dass ich bis zum Vertragsende unter Anrechnung des bisher erworbenen Urlaubsanspruches freigestellt werde. ... Darf eine Freistellung unter Anrechnung des Urlaubsanspruches während einer Arbeitsunfähigkeit erfolgen?

Woche, IG Metall Tarif, 30 Tage Urlaubsanspruch Urlaubsabgeltung zum 30.07: 20 Tage Urlaub Berechnung Personalabteilung: Monat 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 Student 1,66 1,66 1,66 1,66 1,66 1,66 1,66 1,66 1,66 1,66 1,66 1,66 Fest - - - - - - - 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 Summe -1,66 0,84 0,84 0,84 0,84 0,84 Gesamtsumme: -1,66 + (0,84*5)=2,54= 3 Tage Urlaubsanspruch

Selbiges passierte am 30.04.2009, wir bekamen einen Aufhebungsvertrag und einen neuen Vertrag zum 01.05.2009. ... Nun hörte ich das es wieder der Fall sein soll das die Kollegen einen Aufhebungsvertrag erhalten und zum 01.07.2011 einen neuen Vertrag. ... Muss ich das annehmen und zu Hause bleiben, ich würde gerne den Urlaubsanspruch ausgezahlt haben und noch den Monat arbeiten?

In meinem Vertrag steht unter "Kündigungsfrist" gültig nach dem aktuellen Bundesrahmentarif für Apothekenmitarbeiter, demnach habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Gemäß Vertrag steht mir ein Jahresurlaub von 30 Tagen zu.

Vertrag geregelt sein? ... Mehrarbeit bis zu dem in § 2 dieses Vertrages genannten Umfang ist mit dem Entgelt gemäß Abs. 1 abgegolten. 3. Die Überlassung eines Dienstfahrzeugs auch zur privaten Nutzung ist Gegenstand eines gesonderten Vertrages. 4.Den Anspruch auf Gehalt oder sonstige Vergütung darf die Arbeitnehmerin nur mit Zustimmung des Arbeitgebers abtreten oder verpfänden. § 4 Urlaub 1.Der Urlaubsanspruch setzt sich zusammen aus dem gesetzlichen Mindesturlaub und zusätzlichem Urlaub.

In seinem Vertrag gibt es keinerlei Urlaubsregelung. ... In dieser Art von Vertrag wäre das so. ... Der Vertrag scheint mir ohnehin in einigen Passagen nicht gültig zu sein.

Guten Tag, ich möchte den Arbeitgeber zum 15.9. wechseln, bei dem ich unbefristet angestellt bin, aber von dem ich bislang keinen schriftlichen Vertrag erhalten habe. ... 2) Ich habe noch sehr viel Urlaubsanspruch im laufenden Jahr.

Der neue Chef schickte mir nun einen Vertrag in doppelter Ausführung mit der Bitte einen an ihn zurückzusenden. ... Nun die Frage: hat dieser Vertrag überhaupt Gültigkeit? ... Im erhaltenen Vertrag steht " mit einer Frist von 4 wochen zum 15. oder Monatsende, sofern sich nicht aus anderen Vorschriften eine längere Frist ergibt".

Wieviel Urlaub steht mir zu 8 Tage für 2019 und 2020 oder nur 8 Tage für 2020, weil ich aufgrund des alten Vertrages für das Jahr 2019 schon den gesamten Urlaub für ein Jahr genommen habe.

Im auf die Einigung folgenden Personalfragebogen habe ich meine Schwerbehinderteneigenschaft offenbart, woraufhin der Geschäftsführer mir einen neuen, u. a. um fünf Tage reduzierten Urlaubsanspruch Arbeitsvertrag geschickt hat. ... Meine Frage: Wenn ich diesen geänderten Vertrag unterschreibe, habe ich dann noch die Gelegenheit, gegebenfalls wegen Verstoßes gegen das Diskriminierungsverbot dagegen vorzugehen?