Nur unbezahlter Urlaub bei Arbeitsvertrag in Gleitzone?

Question

Sehr geehrte Damen und Herren,
mein Sohn arbeitet beim einem Pizzadienst als Fahrer. Er hat einen Arbeitsvertrag der überschrieben ist mit: Arbeitsvertrag (Gleitzone).
In seinem Vertrag gibt es keinerlei Urlaubsregelung. Nach Aussage der Geschäftsleitung steht ihm nur unbezahlter Urlaub zu. In dieser Art von Vertrag wäre das so. Er verdient nur einen sehr geringen Lohn, so dass unbezahlter Urlaub auf keinen Fall möglich wäre. Seit 1 Jahr arbeitet er regelmäßig 6 Tage in der Woche.
Im Bundesurlaubsgesetz habe ich gelesen, dass jedem Arbeitsnehmer bezahlter Urlaub zusteht.
Trifft das auch auf diese Art von Arbeitsvertrag zu? Spielt es eine Rolle, dass im Vertrag keine Aussage zum Urlaub getroffen wurde?
Der Vertrag scheint mir ohnehin in einigen Passagen nicht gültig zu sein.
Für Ihre Antwort bendanke ich mich im Voraus und verbleibe

mit freundlichen Grüssen

Rechtsanwalt Guido Matthes · Accepted Answer

Sehr geehrte Fragestellerin,

Ihre gestellte Frage beantworte ich wie folgt:

Geringfügig Beschäftigte und Arbeitnehmer, die mit einem Verdienst innerhalb der Gleitzone arbeiten, unterscheiden sich mit ihrem arbeitsrechtlichen Status nicht von einem normalen Arbeitsverhältnis. Ihr Sohn hat daher einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub, auch wenn dies nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag geschrieben steht. Entsprechend entschieden zum Urlaubsanspruch hat das BAG am 14.02.1991 zu 8 AZR 97/90 .

Ihrem Sohn steht mindestens der gesetzliche Mindesturlaub (24 Tage bei Sechs-Tage-Woche) nach dem BUrlG zu. Weitergehende Urlaubsansprüchen können sich aus sonstigen Umständen ergeben, z.B. Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder betrieblicher Übung. Insoweit sind die Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses zu überprüfen.

Ich hoffe, Ihnen einen ersten hilfreichen Überblick in der Sache verschafft zu haben. Ich weise darauf hin, dass die Beantwortung Ihrer Frage ausschließlich auf Grundlage Ihrer Schilderung erfolgt. Die Antwort dient lediglich einer ersten rechtlichen Einschätzung, die eine persönliche und ausführliche Beratung durch einen Rechtsanwalt in den seltensten Fällen ersetzen kann. Das Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben kann möglicherweise zu einer anderen rechtlichen Beurteilung führen. Eine endgültige Einschätzung der Rechtslage ist nur nach umfassender Sachverhaltsermittlung möglich.

Mit freundlichen Grüßen

Matthes
Rechtsanwalt

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Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Guido Matthes

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