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Der Urlaub ist möglichst zusammenhängend zu nehmen. ... Bei der Gewährung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht. ... Soweit der Urlaub nicht gewährt werden kann oder die Kündigungsfrist nicht ausreicht, ist der Urlaub abzugelten."

Laut Vertrag habe ich einen Jahresurlaub von 26 Tagen. Bis jetzt wurden mir von diesem Urlaub jedoch nur 4 Tage genehmigt, welche nicht zusammenhängend waren. ... Davon ist der Arbeitgeber inzwischen wieder abgerückt und hat den zugesicherten Zeitausgleich und beantragten Urlaub mit Begründung des Arbeitsanfalls widerrufen.

Sehr geehrte Damen und Herren, laut Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer „einen Anspruch auf 28 Werktage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr. ... Hat er dann nach Ablauf der 6-monatigen Wartezeit (also ab 01.11.2012) Anspruch auf 28 Werktage Urlaub noch im Jahr 2012? Auch wenn im Vertrag steht, das im Jahr des Eintritts anteiliger Urlaubsanspruch erworben wird?

Vom Unternehmen gemäß den Regelungen des Bundesurlaubsgesetz gewährter Urlaub wird zunächst auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch gemäß Absatz 1 angerechnet. 7.4Der vertragliche Zusatzurlaub verfällt am Ende des Kalenderjahres. ... Der Urlaub ist von dem Arbeitnehmer nach den betrieblichen Erfordernissen nach rechtshängiger Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen. ... Muss er in 2016 für Weihnachten und Silvester (beides an einem Samstag) je 1/2 Tag Urlaub nehmen???

Hier wurde ich sogar explizit darauf hingewiesen, dass ich meinen Urlaub eintragen muss. ... Greift hier die Regelung zum Schadenersatz in Höhe des Urlaubs? Ich hatte ja nie die Möglichkeit einen Urlaubsantrag auszufüllen. 2) Ist es möglich den Urlaub von 2002 bis Januar 2005 einzufordern, oder gilt dieser mit Ende des damaligen Vertrages als verfallen?

Einer der beiden GF verlangt von mir, dass ich sehr viele seiner privaten Angelegenheiten (private Korrespondenz, Immobiliensuche, sehr aufwendige Reiseplanungen etc.) erledige, obwohl das nicht zu meinen Aufgaben (davon steht nichts im Vertrag) gehört. ... Es passierte folgendes (warum ich mich an Sie wende): Zwischen den Jahren 06/07 (ich hatte eigentlich Urlaub) hat er mich ins Büro einbestellt, weil ich ein sehr umfangreiches Dokument tippen sollte.

Ab dem 1.7.2010 bestand ein Vertrag als Vollzeitkraft (Tierarzthelfein).

In meinem Vertrag steht allerdings eine Klausel, nach der der Urlaub bei Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses während eines Kalenderjahres nur zeitanteilig mit je 1/12 pro vollem Beschäftigungsmonat zu gewähren ist. ... Hier der Wortlaut meines Vertrags: 10. ... Es kann maximal Urlaub von 3 Wochen am Stück gewährt werden.

Laut Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, für 2015 hatte ich noch keinen Urlaub. Nun möchte ich vor meiner Aussteuerung kündigen,Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Monatsende.Auf eine Anfrage eines Aufhebungsvertrages hat mein AG nicht reagiert. ... 1.ich jetzt z.b kündigen zum 31.10.2016 und meinen Urlaub ab dem 07.08.2016 einfordern in Natura bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses (somit 60 Tage) 2.oder kann der Arbeitgeber dann sagen Urlaub gibts nicht ich muss arbeiten kommen und der Urlaub wird ausgezahlt. 3.

Im folgenden hier die beiden dazu relevanten Paragraphen aus meinem Vertrag. ... März des folgenden Jahres 50%„ 30.April §8 – Urlaub Der Urlaub beträgt jährlich 30 Arbeitstage.

Vertrag -in Anlehnung an Tarifvertrag BZA- beträgt der Urlaubsanspruch im 1. ... Während der Probezeit konnte Urlaub beantragt werden, ABER: nicht 2 Tage pro Monat, sondern lediglich 1,67 Tage mit der Begründung, dass sich die 24 Tage auf eine 6-Tage-Woche beziehen nach Bundesurlaubsgesetz (was richtig ist), jedoch nur an 5 Tagen pro Woche gearbeitet wird und daher lediglich 20 Tage die Basis sind! ... Weiterhin kenne ich aus meiner Berufstätigkeit nur, das Urlaub aufzurunden ist, aus 1,67 Tagen daher auch 2 Tage werden.

Die Arbeitszeit aus dem ursprünglichen Vertrag sollte ja nicht dauerhaft verändert werden, nur während der 3 Jahre Elternzeit. ... Wie verhält sich meine Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2017 (konnte ich nicht vollständig nehmen wegen dem Beschäftigungsverbot und des Urlaubs aus 2018 sowie der aus 2017 auf meinem Arbeitszeitkonto erfassten Überstunden wenn ich a. ... KIndes verfallen lasse und Ende März 2021 wieder den Dienst mit meinem ursprünglichen Vertrag antrete?

Im Arbeitsvertrag unter Urlaub steht, dass der Anspruch sich nach dem gültigen Rahmenvertrag richtet, das wären 28 Tage/Jahr. Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses im LAufe eines Urlaubsjahres ergeht im Vertrag lediglich der Hinweis, dass der Anspruch 1/12 für jeden vollen Kalendermonat beträgt und das der gesetzl.

Ich habe momentan noch Resturlaub vom letzten Jahr (ca. eine Woche) und den Urlaub von disem Jahr( 2 Tage pro Monat?). Laut Vertrag besteht eine Küdigungsfrist von 2 Wochen. Meine Frage lautet: wenn ich fristgerecht kündige, besteht noch Anspruch auf den noch nicht genommenen Urlaub?

1A)Urlaub 2015-genommen 8Tage -Rest 10 Urlaub 2016- nach Vertrag 24 Tage +10 aus 2015 genommen 4 Tage in Jan 2016 4 Tage in Dez 2016 der Rest Urlaub sollte für Ende Februar/März 2016 geplant werden-aber ab dem 06.02.2017 bis dato Krank geschrieben-also es gab nicht die Möglichkeit mehr ihn zu nehmen. Urlaub 2017-komplett -nur 20 Tage im Jahr? ... Dafür gibt es aber kein Vertrag und keine schriftliche oder mündliche Abmachungen oder Verpflichtungen .

Nun habe ich einen befristeten Anschlussvertrag für 6 Monate (vom 1.10.19 bis 31.3.20) mit dem gleichen Arbeitgeber zu gleichen Konditionen abgeschlossen in dem mir monatlich anteilig (von 31 Tagen) Urlaub zugesichert ist - d.h. für 3 Monate 8 Tage. Wieviel Urlaub steht mir zu 8 Tage für 2019 und 2020 oder nur 8 Tage für 2020, weil ich aufgrund des alten Vertrages für das Jahr 2019 schon den gesamten Urlaub für ein Jahr genommen habe.

In dieser Zeit sind etwa 100 Überstunden (auch so über die Überstundenabrechnung nachweißbar) zusammengekommen, hinzu kommt noch Urlaub. Nun habe ich gekündigt, in meinem Arbeitsvertrag war eine Auszahlung von Überstunden und Urlaub ausgeschlossen worden. ... Ist das so rechtens, oder habe ich einen Anspruch den Urlaub einfach auf eine kappe zu nehmen (also einfach von der Arbeit weg zu bleiben) oder muss er egal was im Vertrag steht die Stunden und den Urlaub auszuzahlen.

Vertrag 28 Tage bei 4-Tage-Woche zu je 3 Stunden/=12 Stunden pro Woche, keine "pro rata temporis"-Regelung im Vertrag.

Erst nach meiner Anstellung wurde mir - auf Nachfrage - mitgeteilt, dass ich keinen Vertrag erhalte. Das bedeute auch für mich, dass ich keinen bezahlten Urlaub und keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bekäme. Auf den bezahlten Urlaub kann ich theoretisch verzichten, da ich aber monatlich laufende Kosten zu tragen habe, macht mir die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Gedanken.

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die ein einjähriges gelenktes Praktikum für Ihren Fachabi bei mir macht, und bis zu der Zeit wo Sie damit bei angefangen konnte, wurde die Zeit mit 2 befristeten Verträgen überbrückt. ... Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? (wäre zu beantworten) Vertraglicher Wortlaut für Urlaub in den Verträgen beinhaltet: Mit jedem Beschäftigungsmonat erwirbt Arbeitnehmer 1/12 des vorgenannten Jahresurlaubs Jetzt ist die Frage: wie viel Urlaubsanspruch hat die Mitarbeiterin noch tatsächlich?