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Denn seine Begründung, dass er private finanzielle Probleme hat zählt ja nicht,um mich zu kündigen!? Da in meinem Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgesetzt wurde, würde ich gerne wissen, ob dann eine gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist in Kraft tritt, oder ob ich dann garkeinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist habe?

Meine Frau (40 Jahre alt) war in den letzten 48 Monaten ununterbrochen sozialversicherungspflichtig beschäftigt, möchte ihren Arbeitsvertrag aber jetzt zum 31.03.2013 kündigen.

Sollte ich mich dann entschließen Elternzeit zu beantragen, wäre es möglich mein Arbeitsverhältnis zum Ende dieser Elternzeit mit der im BEEG verankerten Kündigungsfrist von 3 Monaten zu kündigen? Meine Kündigungsfrist gemäß aktuellem Arbeitsvertrag sind 6 Monate zum Quartalsende.

Mit Schreiben vom 07.5.2014 wurde mir gekündigt wie folgt: "..veranlasst...Ihnen innerhalb der Probezeit hiermit vertragsgemäß zu kündigen. ... Meine Recherche hat ergeben, dass der Arbeitgeber deutlich machen soll, ob er den vollen Jahresurlaub anrechnen oder nur den für den Zeitraum bis zur Kündigung (BAG 9 AZR 189/10). - Habe ich die 6,25 Urlaubstage richtig berechnet, der Arbeitsvertrag gibt mir 25 Urlaubstage ei 40 Wochenstunden, Mo.

Ich habe am letzten Donnerstag meinem AG per E-Mail mitgeteilt, dass ich das Arbeitsverhältnis in Kürze auf schriftlichem Wege kündigen werde. ... Ich bin dort seit mehr als 2 Jahren als studentische Mitarbeiterin eingestellt, allerdings ohne Arbeitsvertrag aber mit monatlichen Lohnabrechnungen.

Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht. ... Dann bin ich gefragt worden, ob ich nicht kündigen wolle, das habe ich auch verneint.

Ich möchte ab dem 17.06.2018 für zwei Monate in Elternzeit gehen und habe diese geplante Elternzeit auch schon beim Arbeitgeber gemeldet und ich will ab spätestens 01.10.2018 eine neue Stelle bei einem neuen Arbeitgeber anfangen. (1) Meine erste frage ist jetzt, da ich nach meinem Vertändnis eine Kündigungsfrist von 4 Monaten habe, wann ich beim Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis schriftlich kündigen muss, damit ich am 01.10.2018 meine neue Stelle antreten kann? ... Hier der Text aus meinem Arbeitsvertrag zur Kündigung: (Die Kündigung bedarf der Schriftform.

Eine Wiedereingliederung ist gescheitert und mein Chef möchte mich jetzt kündigen. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Paragraph 8 in dem folgendes steht: Die beidseitige Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen.Sofern die Kündigungsfrist sich aufgrund gesetzlicher Vorschriften für den Arbeitgeber verlängert, so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für arbeitnehmerseitige Kündigungen.

Einen Aufhebungsvertrag geschlossen und mit einem neuen Arbeitsvertrag begonnen. ... Aufgrund der Dynamik im Betrieb (ich nenne es subtiles heruntermachen) würde ich gerne jetzt Kündigen um nicht noch mehr Kosten anzuhäufen.

Ich habe keinen Arbeitsvertrag erhalten und dem Nachweisgesetz ist der AG bis heute auch nicht nachgekommen. ... Am liebsten würde ich sofort fristlos kündigen, da ich es nicht mehr aushalte in diesem Hotel.

In meinem Arbeitsvertrag behält sich die Firma vor, Provision einzubehalten und erst am Jahresende auszubezahlen. ... D.h. die ganze Prov die ich bekommen habe steht mir nicht zu. a.) kann mein Arbeitsgeber diese "Überzahlung" von meinem Fixum abziehen b.) wenn nein, kann dies nur mit künftigen Prov.Zahlungen verrechnet werden c.) was passiert wenn ich kündige.

Wortlaut der Kündigung: "Wir beziehen uns auf den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom xx und kündigen hiermit das mit Ihnen bestehende Anstellungsverhältnis innerhalb der Probezeit.

Ich habe dort keinen Arbeitsvertrag, somit greifen die gesetzlichen Bestimmungen. ... Januar-Hälfte zum Termin 28.02.2015 kündigen um dann im März selbst eine GmbH in der selben Branche anzumelden.

Nun bekam er in diesen Tagen eine Zusage von einer Firma und dort unterschrieb er den neuen Arbeitsvertrag. Gleich darauf ging er zu der Zeitfirma um ihnen Mitzuteilen das er Kündigen möchte.

Zusätzlich zum Arbeitsvertrag forderte die Kommune eine Qualifizierungsvereinbarung mit der eine Rückzahlung der Fortbildungskosten gefordert wurde, wenn ich selbst kündige.

So steht es im Arbeitsvertrag. ... Wäre es sogar Ratsam, erst die Elternzeit zu beantragen und dann direkt im Anschluss des Antrages in der 7 Wochenfrist zu kündigen?

Er meinte zu mir das unser Chef mich Fristlos Kündigen möchte und Anzeigen wegen Betrug und Urkundenfälschung erstatten möchte deswegen. (Ich bin außerhalb der Probezeit + unbefristeter Arbeitsvertrag) Desweitern wurde mir gesagt wenn ich den Betrug zugeben würde das auf eine Anzeige der letzeren beiden Sachen verzichtet wird.

kündigen würde? Ich habe in meinem Arbeitsvertrag nichts über Weiterbildung gefunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, in den Arbeitsverträgen unserer Firma findet sich folgender Passus: § x: Verschwiegenheit in Firmenangelegenheiten Über alle Angelegenheiten innerhalb des Betriebes, vor allem über sämtliche mit dem Aufgabengebiet im Zusammenhang stehenden Vorgänge, von denen der Arbeitnehmer Kenntnis erlangt, hat er Dritten gegenüber Stillschweigen zu bewahren. ... Jetzt soll dieser Passus gegen eine Mitarbeiterin verwendet werden, die man gerne kündigen würde.

Sollte ich versuchen mich ordentlich kündigen lassen und die restlichen Arbeitstage bis zum Ablauf der Kündigungsfrist als unbezahlten Urlaub gelten zu lassen? Oder wenn das nicht gehen sollte, da heute in meinem Bundesland ein gesetzlicher Feiertag ist (der ja eigentlich auch bezahlt werden müsste), sollte ich probieren, dass mein erster Arbeitstag Firmenintern als unbezahlter Probearbeitstag gilt und ich offiziell am ersten Arbeitstag nicht erschienen bin und dadurch der Arbeitsvertrag nicht zustande gekommen ist?