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Was ich nicht verstehe denn das Formular das ich immer einreichen mußte sieht folgender maßen aus. zuerst schreibe ich von wann bis wann ich Urlaub haben möchte und wieviel Tage dies insgesamt sind . unten steht dann Resturlaub (z.B.)2009XXXTage plus Urlaubsanspruch (z.B.)2010xxx Tage = xxxTage minus eingereichte Tage ist gleich XXX Tage für mich bedeutet das,dass die Tage zusammengezählt werden,also ich damit meinen Resturlaub miteinbeziehe. Gleichzeitig sagt mein derzeitiger AG ich müsse meinen Urlaub immer mind.10 Wochen vorher einreichen, das steht so auch im Vertrag, aber das ist doch bei einer Kündigung oft nicht möglich. ich würde mich über eine Antwort sehr freuen und bedanke mich im Voraus für ihre Mühen recht herzlich.

Mein AG meinte, dass er mir den Urlaub nicht gewähren kann und ich froh sein soll, dass er mich so kurzfristig und ohne auf die vertragliche Kündigungsfrist von 6 Wochen zu bestehen aus dem Vertrag lässt.

Zudem haben auch andere Teilzeitkräfte eine Urlaubstageanzahl von mehr als 20 Tagen, wahrscheinlich noch aus alten Verträgen.

Hier ein Paar Eckdaten zum Vertrag: Beginn 02.05.2024 Urlaub 28 Tage Von der Buchhaltung habe ich eine Probeabrechnung erhalten wo ich noch ca. 250 €uro netto erhalte. _________________________________________________________________________________________________________ Der Text der Buchhaltung an mich: Hallo ..., anbei die Probeabrechnung. ... /Tag gearbeitet) - abzüglich 7 Tage unbezahlter Urlaub = 2 Tage á 8 Std. = 16 Std. x. 18,50 € Urlaubsanspruch errechnet sich wie folgt: 28 Tage Jahresurlaub : 12 Monate x 5 Monate (Mai – September, Oktober wird nicht gerechnet, da nicht voll gearbeitet) = 12 Tage Bereits genommen 19 Tage Rückfragen gerne per Mail oder morgen hier vor Ort.

Die Aufhebung der vorherigen vertrages wurde im Anstellungsvertrag dokumentiert. ... Urlaubsanspruch im jahr sind 27 AT und aus dem jahr 2006 noch 5 AT. laut dem vertrag wurde eine Abfindung von eines Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vereinbart.

Hallo, wenn ich 30 Tage Urlaub habe im Jahr habe und ich arbeite seit Oktober 2021 dort, möchte zum 15 Oktober 2022 kündigen, wie viele Urlaubstage stehen mir bis zum 15 Oktober 2022 zu? Bzw. Wie viele Tage bekomme ich im Oktober?

Mir wurde fristgerecht gekündigt, die letzten zwei Wochen war ich freigestellt (nicht bezahlt, Anordnung von Minderarbeit) unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen. Im Vertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 168 Stunden angegeben, allerdings kann aus betrieblichen Erfordernissen jederzeit Mehr- oder Minderarbeit angeordnet bzw. die Arbeitszeit verändert werden. ... Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage im Jahr laut Vertrag.

Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr. ... Mein Chef setzt mich nun unter Druck, die Verträge und Vereinbarungen zu unterzeichen, weil sonst alles nicht funktionieren würde und ich zum Monatsbeginn sonst keinen Arbeitsplatz mehr hätte.

Hallo, ich arbeite seit 10 Jahren als Cutter bei einer Fernsehproduktionsfirma. Da ich weisungsgebunden bin geschieht dies auf Lohnsteuerkarte. Einen Arbeitsvertrag gibt es nicht.

Finden sie keinen guten Ersatz für mich, dann soll ich einen neuen befristeten Vertrag bekommen, worauf ich aber mittlerweile keinen Wert mehr lege. ... (In meinem Vertrag steht nichts bzgl. Überstunden.) 2.Was passiert seitens des Arbeitsamts, wenn mir mein Chef einen weiteren Vertrag anbietet und ich ihn ablehne?

Kann der Arbeitgeber die Regelung über Teilurlaubsansprüche (Zwölftelung) mit in den neuen Arbeitsvertrag nehmen, sodass ich nicht meinen vollen Urlaubsanspruch erhalte?

Bei den Urlaubsansprüchen ist es so, dass ich mich nicht mehr genau erinnern kann, was wir dazu besprochen haben. ... Auf meinen Abrechnungen steht oben rechts 36 Tage, sodass ich davon ausgehe, dass das auch der Urlaubsanspruch ist. ... Was würden Sie mir hinsichtlich der Kündigungsfrist und der Geltendmachung von Urlaubsansprüchen raten?

Hallo Darf meinen Arbeitgeber meinen vertrag von Kurzfristigebeschäftigung zu Vollzeitvertrag wechseln ohne mir bescheid zu geben und meinen unterschrifft zu haben? Und jetzt als er seinen Fehler gemerkt hat möchte er, dass ich diesen vertrag unterschreiben aber ich will keinen Vollzeitvertrag. ... Der Urlaubsanspruch richtet sich nach §11 MTV BAP.

Hallo, ich werde zum 30.04.2021 meinen Vertrag bei meinem Arbeitgeber kündigen und besitze eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... In meinem Vertrag steht drin, dass mir für jeden Kalendermonat im Jahr 1/12 an Jahresulraub zusteht. ... Wie kündige ich meinen Vertrag und reiche Elternzeit ein, dass ich in Kombination mit meinem Resturlaub (ich möchte normalen Urlaubsanspruch im neuen Unternehmen haben) und Elternzeit auf eine 6 wöchige Auszeit komme?

Nun zu meinen Fragen: Kann man den Vertrag trotz Arbeitsunfalls einfach auslaufen lassen? ... Bei 30Tagen Urlaubsanspruch pro Jahr stehen ihm noch 4 Tage zu.

Dieser Jahresurlaub setzt sich aus dem gesetzlichen Urlaubsanspruch in Höhe von 20 Arbeitstagen und einem zusätzlichen Mehrurlaub von weiteren 10 Arbeitstagen zusammen. ... Ich habe den Vertrag zum 31.10.2018 gekündigt.

Ich müsse von 01.04.2008 bis 12.04.2008 in Elternzeit gehen, bis der Vertrag dann sowieso ausläuft. ... 2)Wie ist es mit dem Urlaubsanspruch aus diesem Jahr?

Als Teilzeitkraft (50%) habe ich einen jährlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen im Jahr (der Vertrag besteht seit 1.2.2010).

Hintergrund ist die Abgeltung des Resturlaubes von 6 Tagen und einem theoretischen Urlaubsanspruch von 23 Tagen für 2011. ... Änderungsvertrag v. 22.12.2009 zum Vertrag aus 1., Gegenstand der Änderung: AN mit Wirkung vom 01.01.2010-31.12.2010 mit 40h/Woche beschäftigt 3. Änderungsvertrag v. 21.12.2010 zum Vertrag aus 1. , Gegenstand Änderung: AN mit Wirkung zum 01.01.2011 30 h/Woche beschäftigt 4.

Wie verhält sich das mit dem Urlaubsanspruch bei einer Kündigung bzw. einem Aufhebungsvertag?