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In meinem Arbeitsvertrag steht: Dieser Vertrag endet längstens mit Erreichen des 65.

Meine Kündigungsfrist im aktuellen Vertrag lautet 3 Monate zum Monatsende.

Guten Tag, meine Frage wäre: Vor der Elternzeit hatte ich eine 30 Stundenwoche und somit 6 Stunden täglich und konnte mein erstes Kind nach der Arbeit vom Kindergarten abholen, nach der Elternzeit mit meinem zweiten Kind wollte ich wieder 6 Stunden täglich arbeiten aber nur an 3 Tagen. Mein Arbeitgeber kann mir so eine Stelle nicht anbieten, sondern 2 Arbeitstage von 8 bis 17 Uhr (mit Mittagspause dazwischen) und ein Arbeitstag (von 8-12) Arbeitsweg beträgt ca. 40 min somit könnte ich meine beiden Kinder nicht rechtzeitig von der Schule und Kindergarten abholen. Ich wollte zum 01.10.17 wieder anfangen zu arbeiten, da mir nicht möglich ist zu diesen Bedingungen anzufangen, wurde mir ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten.

Ich arbeite seit 01.12.2009 in der Altersteilzeit. Und voraussichtliches Ende wäre in 3,5 Jahren. Dann würde ich direkt im Anschluß in Rente gehen.

Sehr geehrte,r, RA, im Jahr 2008 war ich 8 Monate (bis z. 5.1.2009)krankgeschrieben.Bei dem AG war ich seit 8 1/2 Jahren beschäftigt. Aus gesundheitlichen Gründen(Schichtdienst) konnte ich diese Arbeit nicht fortführen.Da ich nicht kündigen wollte, und der AG auch nicht, haben wir uns -ohne Verhandlung - auf einen Auflösungsvertrag geeinigt, der im Oktober von beiden Seiten unterschrieben wurde. 1.Das Arbeitsverhältnis endet auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betriebsbedingter Kündigung fristgerecht zum 31.12.2008. 2.Die Arbeitnehmerin hat die Möglichkeit vorzeitig auf eigenen Wunsch aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. 3.An die Arbeitnehmerin wird eine Abfindung in Höhe von € 5.000,00 brutto gezahlt. 4.Die Arbeitnehmerin erhält ein qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis. Daraufhin erinnerte ich den AG schriftlich an den für 2008 noch bestehenden Urlaubsanspruch von 30 AT und bat um Abgeltung oder Abrechnung.

Ich habe zur Zeit ein unbefristetes Arbeitsverhältniss mit einer vertraglichen Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. Ich möchte mich beruflich neu orientieren und bin momentan in einigen Bewerbungsverfahren. Gleichzeitig möchte ich 2-4 Monate Elternzeit nehmen, bevor ich eine neue Stelle antrete und zwar irgendwann im Zeitraum Juni bis Oktober 2008.

Ich wurde laut Vertrag in die neue Entgeltstufe tvöd 5 eingruppiert.

Ich bin von Beruf Seminarleiter mit HoemOffice-Vertrag und leite überwiegend 3-Tage Seminare im Bundesgebiet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bekomme seit April befristet Rente wegen voller Erwerbsminderung. Jetzt habe ich am 23. März 2015 einen Bescheid bekommen, dass meine Rente ab 1.7.2015 auf unbestimmte Dauer ist.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag.

Hallo, meine Frau war Selbstständig und hatte 2 Angestellte. Beide Angestellten bekammen zum 04/2009 eine Lohnerhöhung. Diese wurde als Gehalt mit Brutto 840,00 EUR festgelegt.

Bei einem ordentlichen Betriebsübergang, beispielhaft Tegut übernahm Tengelmann-Märkte in Hessen ist es ja so, dass die Beschäftigten 1 Jahr "Schonzeit" haben. Sprich in diesem Jahr darf weder Betriebsbedingt gekündigt und der alte Arbeistvertrag mit den vereinbarten Arbeitszeiten und Entgeld hat seine Gültigkeit. Was nun nach dem einem Jahr??

Kurze Schilderung der Situation. Es handelt sich um eine Gemeinde der ein Freibad gehört. Dieses Freibad wird von einem gemeinnützigen Verein betrieben.

In meinem Vertrag stand folgende Klausel: Innerhalb der ersten drei Monaten der Probezeit gelten die tariflichen Kündigungsfristen.

Als mein Arbeitgeber den Vertrag kurz vor dessen Ablauf entfristen wollte, verweigerte der örtliche Betriebsrat die Zustimmung zu der personellen Einzelmaßnahme.

Da ich einen Vertrag mit 1 Jahr Kündigungsfrist, jeweils zum Quartalsende, habe, konnte ich frühestmöglich zum 30.09.2010 kündigen.

Auf Nachfrage erklärte der Arbeitgeber eine Anerkennung der bereits über 4 Jahre verbrachten Jahre im Betrieb nicht wirken würden, da der Arbeitnehmer ja "Neu" im Tarif sei und somit auf höhere Einstufung kein Anrecht hätte.

Jetzt ist es so das im Arbeitsvertrag steht: "Dauert die Arbeitsunfähig länger als 3 Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine Ärztliche Bescheinigung über das Bestehen sowie deren voraussichtliche dauer spätestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen" Das heißt jetzt ich habe 2 Tage(25.01-26.01) ohne Attest und mit Attest ab dem 3 Tag den 27.01.

Der Arbeitnehmer für den ich tätig war, verweigerte mir einen schriftlichen Arbeitsvertrag, sodass mein Arbeitsverhältnis nur auf mündlichen Vereinbarungen basiert.

Im Internet ist zu finden, dass ein Holländischer Arbeitgeber dazu verpflichtet ist dies zu zahlen, unabhängig vom Vertrag ob deutscher Arbeitsvertrag oder holländischer.