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Benoetige nun Hilfe bei der Auslegung.Bedeutet das: -dass ich 20 Std. pro Monat oder Jahr gratis arbeiten muss? -dass diese Klausel unwirksam ist, da nicht genau bekannt ist, wieviel Std. ich pro Woche arbeiten muss?

Allen Kolleginnen erscheint die Vorgabe völlig überhöht, da im zweiten Halbjahr 2008 bereits zwei Vollbeschäftigte von Ihrer Arbeit freigestellt wurden, um neue Mitglieder zu werben. ... Eine Schulung über die Vor- und Nachteile dieser Verträge/Tarife ist momentan nicht vorgesehen.

. §2 Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsverordnung (KAVO) ist in ihrer jeweiligen Fassung einschließlich der Anlagen Bestandteil dieses Vertrages. §8 Bei Einstellung auf bestimmte Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Mutter von 2 Kindern (3 & 6 Jahre) und bin seit 01.09.2014 als Wäschereihilfskraft in Teilzeit beschäftigt. Die Wochenarbeitszeit beträgt 20 Stunden. Bisher wurde ich in meinem Wohnort oder im Nachbarort (7km Entfernung) eingesetzt.

Jetzt sind die Aufträge zu dramatisch zurückgegangen, dass keine ausreichende Arbeit mehr da ist.

Das ganze ist sehr dringend, da ich Montag den Vertrag unterschreiben muss und eventuell noch nachverhandeln kann, sollten sich "Vergünstigungen" für mich bzw. den AG ergeben.

Da die Mitarbeiterin dann zum 28.02.2011 aus dem Unternehmen ausgeschieden ist, wurde der Vertrag mit Hinweis auf einen geänderten Sachgrund wiederum verlängert. ... Im Vertrag wurde vermerkt, dass der Vertrag bis zur "Klärung des Qualifikationsdurchschnittes" bis zum 30.06.2011 befristet wird (Betreuungsassistentin hat einen anderen Qualifikationsstellenwert als Ergotherapeutin). ... 2) Der angelernte Praktikant, welcher im Frühjahr einen Ein-Jahres-Vertrag erhielt, ist im Hause in der selben Antellung wie meine Frau tätig (Betreuungsassistent).

Es sollte auch ein Vertrag zwischen uns geschlossen werden, dieser untersagte mir aber, jemals wo anders als Schwimmlehrerin zu arbeiten. ... Das Fitnesstudio, in dem ich als Franchise arbeite, ist nun von dieser Schwimmschule in der Zentrale auf meine fehlende Qualifikation angesprochen worden.

Er persönlich arbeitet im Moment auch am Wochenende, da soviel Arbeit da ist. Ihm wurde vorgeschlagen, in einer anderen Gesellschaft für 9 Monate bei "Kurzarbeit Null" mit Zeitvertrag zu arbeiten und sein jetzigen Arbeitsvertrag sofort zu beenden. ... Dieser neue Zeit-Vertrag wurde mit massivem Druck versehen und vom Betriebsrat unterstützt.

Ich bin selbständiger Mitarbeiter eines Immobilienmaklers und arbeite ohne schriftlichen Mitarbeitervertrag auf Provisionsbasis. ... Ich arbeite ausschließlich nach Anweisung meiner Firma. Gemäß mündlichem Vertrag und praktischer Handhabung erhalte ich Schreibtisch, Telefon, PC und Firmenwagen von der Firma gestellt.

Aus gesundheitlichen Gründen bin ich jedoch leider seit April diesen Jahres nicht mehr auf der Arbeit gewesen. ... Auch wenn ich nicht daran teilnehmen konnte stellt sich mir jetzt folgende Frage: Ist die Tatsache, dass ich diese Einladung erhalten habe, eine ausreichende Erklärung seitens meines Arbeitgebers, dass ich auch über die Zeit meines befristeten Vertrages hinaus als Angestellter betrachtet werde und ich somit ein Recht auf einer Vertragsverlängerung habe? Ich weiss nicht, ob es relevant ist, aber ich hab während meiner Beschäftigungszeit niemals eine Abmahnung erhalten und mir wurde von 4 hausinternen Coaches unabhängig von einander in insgesamt 7 Coaching immer wieder bestätigt, dass ich meine Arbeit gut und gewissenhaft erledige.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit fast 3 1/2 Jahren bei meinen Träger tätig als Schwangerschaftsvertretung,mein Vertrag wurde nun schon zum 2 mal Verlängert,bis Ende September,nun habe ich mich auf eine Stelle intern beworben und wollte Wissen ob das Vorstellungsgespräch zur Arbeitszeit zählt. ... Zudem Sie mir dazu noch unterstellte das ich meine Arbeit seit Montag nicht mekr korekkt ausführen würde,muss ich mir das Bieten lassen?oder kann ich von meiner Vorgesetzten Verlangen, das Sie Ihr Einhalt gebietet,eine neue Kraft ist schon da die ich dazu einarbeite und die es sich sehr schwer tut.Mit meiner oBEREN cHEFIN WAREN DIE BEMÄNGELTEN aUFGABEN ANDERS ABGESPROCHEN: Dazu versucht mich meine Kollegin uter Druck zusetzen mit der Arbeit sowie Blossstellungen der neuen Kollegin gegenüber.

Vertrag (kein Tarifvertrag) einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen/Jahr. ... Nun werde ich das Arbeitsverhältnis beenden und einen Monat (Juli) nicht arbeiten, bevor ich bei meinem neuen AG zum 1.8. die Arbeit aufnehme.

Sehr geehrte/r Anwalt/in, ich arbeite seit März 2014 in einem Unternehmen mit ca. 15-20 Mitarbeitern (auf drei Standorte verteilt), der keinen Betriebsrat hat. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommen. ... Die Arbeit, die ich mache sei gut, aber das es sei nicht das, für das er mich eingestellt hat.

Oktober 2015. fange ich eine neue Arbeitsstelle an, Vertrag ist unterschrieben. Da ich mir vor 8 Wochen durch die Arbeit in der Leiharbeitsfirma eine Erkrankung zugezogen habe möchte ich nicht noch bis zum 30.Sept dort arbeiten.

Ich arbeite zur Zeit bei Unternehmen A seit dem 1. ... Vertrag bei Unternehmen B zum 1.1.2015 unterschreiben und bei Unternehen A erst Ende März die Kündigung einreichen. D.h. ich arbeite für beide Unternehmen gleichzeitig.

Ich selbst bin in Vollzeit angestellt; meine Partnerin wollte halbtags arbeiten, da der Kleine nur vormittags im Kindergarten ist. ... Leider stellte meine Partnerin nach zwei Tagen bereits fest, dass die Arbeit nichts für Sie ist und kündigte direkt mit einer Woche Kündigungsfrist (lt. Vertrag).

Ich arbeite in der düsseldorfer Zentrale eines Großunternehmens mit vielen Niederlassungen. ... Da ich aus meinem unbefristeten Vertrag keine befristete Stelle machen wollte, bei der es noch nicht mal eine Zusage gab wie lange ich gebraucht würde, empfand ich die Stelle als unzumutbar und nahm sie nicht an. ... Noch aber arbeite ich für den alten Arbeitgeber.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite Vollzeit und in Festanstellung in einem Gastronomiebetrieb im Service. Laut meinem Vertrag arbeite ich 169 bezahlte Std monatlich und ''''schenke'''' dem Betrieb zusätzlich 15 Std meiner Arbeitszeit pro Monat.

In meinem Vertrag steht nichts von Kündigung etc. ... Ich habe mal gelesen, das ich meine Arbeit niederlegen kann, oder wie sollte es formuliert werden? ... Ich wäre danach bestrebt sofort wieder in Arbeit zu kommen jedoch wird dies etwas dauern.