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Deshalb müssen wir an Ihre Stelle eine andere Führungskraft suchen und können ihnen einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung von 14 halben Monatslöhnen und wie vertraglich vereinbart eine Kündigungsfrist von 6 Monaten geben. ... Meine Frage an Sie: 1) Wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe, bekomme ich dann nach Ablauf meiner Kündigungsfrist Arbeitslosengeld und wird die Abfindung ans Arbeitslosengeld angerechnet?

Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartal.

Ich bin gesellschafter einer GmbH und beschäftige eine Gescgäftsführerin die einen Vertrag hat mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende.

Mir wurde am 31.07.2007 fristgerecht zum 31.08.2007 gekündigt, nachdem ich seit 01.07.2006 in der Firma tätig war. In der Kündigung sind keine Gründe angegeben. Probezeit war ein halbes Jahr.

Mein Mann liegt z.Z. in einem Krankenhaus seit dem 26.5. Er war erstmals am 22.5 vom Hausarzt krank geschrieben worden. Die Krankmeldung wurde am 25.5 persönlich in den Briefkasten der Firma eingeworfen.

Guten Tag, ich befinde mich in einem ungekündigten und unbefristeten Teilzeitarbeitsverhältnis (2/3). Dieses würde ich gerne zum 28.07.2019 beenden. Kann ich das tun, wenn ja, was ist zu beachten?

Ich werde von meinem AG eine Änderungskündigung zum 31.3.2008 erhalten und bekomme eine Abfindung. Wird diese Abfindung auf das ALG angerechnet ? Bekomme ich eine Sperre ?

Arbeitnehmerkündigung, welche die Zustimmung zur Kurzarbeit aufheben würde, findet sich weder in dieser Vereinbarung noch im Arbeitsvertrag. Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende. ... Wenn ich nun im Zeitraum bis 31.12.20 mein Arbeitsverhältnis kündige, z.B. am 30.06.20, verliere ich dann mit Ausspruch der Kündigung sofort den Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Kurzarbeit während der Kündigungsfrist angeordnet ist bzw. wieder angeordnet wird, oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir Zeitraum meiner Kündigungsfrist den vollen Lohn zu zahlen unabhängig von etwaiger Kurzarbeit?

Die Firma möchte den Arbeitsvertrag bis Ende der Elternzeit/Ende 2009 weiterlaufen lassen und dann erst kündigen bzw. ggf. mir dann einen anderen (wahrscheinlich nicht gleichwertigen) Job in München anbieten.

ich habe ein großes problem, ich habe mich um eine finaziell bessere anstellung bemüht. ich war zum vorstellungsgespräch und wurde einig für 2000 euro brutto in einen neuen job bei dem deutsch türkischen pflegedienst in berlin lützowstr 21 beginnen zu können. ich habe mo und di 5.und6.6. dort bereits zwei volle tage gearbeiet weil ich frei hatte. ich habe meine alte jetzige anstellung durch einen aufhebungvertrag zum 14.6. gekündigt. nun ist folgendes geschehen. die chefin dort will mich sofort, ihr angebot: wirklich ich solle mich krank schreiben lassen und dann sofort zu ihr kommen. ohne einen schriftlichen vertrag zu vereinbaren, und so etwas mache ich nicht !! ich gehe sauber und ohne kriminell zu werden aus meiner jetzigen position heraus. ein gespräch führte zu nichts. Ich habe sogar angeboten nach meiner frühchicht in der neuen Firma schon zu arbeiten, das schlug sie wütend aus. nun der stand ist meine alte arbeit bin ich zum 14. los, vom arbeitsamt bekomme ich eine 3monatige sperre und neue arbeit habe ich nicht. was tun

Ich bin seit 4 Jahren bei einer Versicherung und das Büro war in der Zeit immer zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. Die Tage zwischen den Jahren wurden als Urlaub angesehen und bewilligt, aber es gibt keinen schriftlich im Anstellungsvertrag fixierten Punkt hierzu. Der Chef hat erstmals in diesem Jahr beschlossen, dass wir zwischen den Jahren zu erscheinen haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem und brauche eine rechtssichere Auskunft. Ich bin seit 2008 in einem großen Unternehmen beschäftigt. Im letzten Jahr vor der Geburt meines Kindes sogar als Führungskraft.

Guten Tag, wir fragen im Auftrag unserer Tochter an. Diese ist alleinerziehend mit einem Kind. (1 3/4 Jahre) Die vom Arbeitgeber bewilligte 2 jährige Elternzeit endet am 15.09.07 Nun hat sie beim Arbeitgeber ein 3. Jahr Elternzeit beantragt, die ihr der Arbeitgeber aber nicht bewilligt.

Guten Abend, ich habe meine Vertrag während der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen schriftlich gekündigt. Diese 2 Wochen war ich durch einen Unfall von einem Arzt krankgeschrieben. Der Arbeitgeber hat aber als Austrittsdatum den Tag genommen, an dem die Kündigung geschrieben wurde.

Sehr geehrter Anwalt, ich bin seit 7 Jahren festangestellt. Von Montag bis Freitag bin ich am Standort des Unternehmens, Samstag + Sonntag an meinem Wohnort - ich pendele also. Nun werde ich in die Nähe des Unternehmens (ca. 30 Mitarbeiter) ziehen.

Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? ... Würden Sie mir empfehlen, über eine Abfindung zu verhandeln, und dafür von einer Klage abzusehen und mein Einverständnis zu einer verkürzten Kündigungsfrist zu geben? ... Im Arbeitsvertrag selbst gibt es keinerlei Regelungen zu Abfindungen oder Kündigungszeiten.

Einen Arbeitsvertrag, obwohl regelmäßig angefordert, habe ich bis heute nicht erhalten.

Kündigungsfrist ist nach Gesetz, "jedoch mindestens 6 Wochen zum Quartalsende" (was ja wieder nicht nach Gesetz ist).

Da im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart ist, habe ich Ende Mai gekündigt, wirksam wird die Kündigung am 31. ... Auch findet sich in meinem Arbeitsvertrag kein Bezug zu den Regelungen des Tarifvertrages, gerade der Punkt jährliche Sonderzahlung bzw. 13. ... Sollte ich diesen Punkt vor Auslaufen meines gekündigten Arbeitsvertrages beim Arbeitgeber ansprechen oder erst einmal abwarten, was von seiner Seite kommt?

Wenn nein, kann diesem Arbeitnehmer ohne Angaben von Gründen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden?