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Mein Vertrag läuft bis Mitte September, die neue Stelle würde ab Oktober beginnen, ich werde aber zur Geburt unseres Sohnes, ungefähr Anfang September, meine 2 Partnermonate Elternzeit nehmen. ( Ich bin nicht schwanger, meine Frau bekommt das Kind, nur zur Erklärung!)

Das Auto wurde zum Firmenfahrzeug ohne Privatnutzung (mündliche Vereinbarung, noch kein schriftlicher Vertrag bisher).

Das geht schon über vier Wochen so Es gibt eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag dass alles bei Servern und cloud gespeichert wird mehr nicht Ich bin echt am Ende deshalb habe ich am Dienstag 14.11.2023 die Kündigung per Mail versendet und per Einschreiben auch und auch die Homeoffice Ausstattung ebenso Eben kommt von meiner Firma nun die Kündigung zum29.11.2023 Was gilt nun und ich will Geld auch im Dezember haben Ich benötige Hilfe dann auch außerhalb dieses Forums wenn nötig

Den Vertrag hab ich noch und auch nichts weiter gehört ob der andere Zettel überhaupt angekomen ist.

Da der Arbeitsbeginn morgen am Donnerstag gewesen wäre, habe ich mich nun gestern telefonisch nach dem Verbleib des Vertrages erkundigt.

Ich arbeite seit dem 01.02.2004 bei meinem Arbeitgeber, seit 01.02.2006 habe ich einen unbefristeten Vertrag, der nach dem Tarifvertrag TVöD bestimmt ist.

Nach Rücksprache mit dem Arbeitsamt sagte man mir jedoch, dass in diesem Fall die verlängerte Kündigungsfrist für langjährige Arbeitnehmer - also 5 Monate - gelten und nicht meine im Vertrag angegebene gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Vertrag noch 9 Tage Resturlaub zu, den ich für die letzten 9 Arbeitstage im Dezember 2006 beantragt habe (ab 15.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt stellt sich dar 4 Arbeitnehmer, von denen bei zwei im Arbeitsvertrag ein Weihnachtsgeld vereinbart. a) einer ist seit 10 Jahren im Betrieb und hat aufgrund besonderer Leistung und Loyalität dieses nachträglich vertraglich zugesichert bekommen b) Neueinstellung mit entsprechender, vertraglicher Weihnachtsgeldzusage c) die übrigen zwei Mitarbeiter haben keinen Passus zur Zahlung eines Weihnachtsgeldes im Vertrag 3 der 4 Mitarbeiter bekommen eine "Mehrverpflegungsaufwandsentschädigung" ( 14€ bei mehr als 8 Std Abwesenheit vom Wohnsitz).

Den Vertrag sollte ich auch bekommen, was bis jetzt nicht geschah.

Mit freundlichen grüßen XXXXXXXXXX In meine vertrag steht : " Kündigungen müssen schriftlich und per Einschreiben erfolgen" Ich bin seit dem 01.03.2002 hier beschäftigt.

Ich habe ein Jahr Erziehungsurlaub hinter mir und ich wollte ab Mai´06 wieder Teilzeit arbeiten.Der neue Vertrag für eine Teilzeitbeschäftigung habe ich erst letzte Woche bekommen.Leider es stehen Kündigungen nach Sozialplan an.

Im Rahmen diese Vertrages arbeitet Frau X Vollzeit bei Firma X als Sachbearbeiterin.

Ich hätte den Vertrag kündigen können - aber hätte laut dem Vertrag / dem "frommen Wunsch" der Firma ein ganzes Jahr lang noch für die Firma tätig sein müssen, im Gegenzug hätte die Firma mir innerhalb Monatsfrist kündigen können. Ich habe mittlerweile gekündigt und zwar in der zulässigen Monatsfrist (entgegen des Wortlautes des Vertrages da diese Klausel unzulässig ist). Ich habe nun die Auflage bekommen, weiter die Immobilien die aufgrund meiner bezahlten Werbung an das Unternehmen zum Verkauf herangetragen wurden, aufzunehmen, also diese Kunden zu besuchen, die Immobilie auf meine Kosten zu bewerten und dann darüber Verträge für die Firma abzuschliessen, die auch nach meinem Ausscheiden für die Firma bestehen bleiben.

Zudem war dieser Vertrag bis zum 24.09.2004 befristet. Im folgenden Jahr bekam ich einen neuen Vertrag ohne Sachgrundbefristung, befristet vom 24.09.2004 bis 25.09.2005. Im vergangenem Jahr bekam ich widerum einen Vertrag mit Sachgrundbefristung.

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. Kündigungsfrist 6 Wo zum Quartalsende. Ich habe jetzt ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbungen angefordert, dass jetzt immer weiter ver- und rausgezögert wird, da ich danach einen Aufhebungsvertrag anstreben möchte und dann natürlich nicht mehr motiviert wäre.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über drei Jahren bei einer Unternehmensberatung als Unternehmensberater angestellt. Zum Jahresende habe ich das Anstellungsverhältnis fristgerecht gekündigt. Im Laufe der Jahre habe ich auf Grund von Projekttätigkeiten mehrere hundert Überstunden aufbauen müssen.

Guten Tag, mein zweckbefristeter Arbeitsvertrag kommt, höchstwahrscheinlich, nach 5 Jahren zu ende. Unten, ein Teil von dem relevanten Arbeitsvertrag: „Das Arbeitsverhältnis hat am 01 April 2017 begonnen. Ab dem 01.

Guten Tag, als Beschäftigter in der Niedesächsischen Metallindustrie habe ich eine Wochenarbeitszeit von 35 Stunden. Entsprechend beträgt die tägliche Arbeitszeit 7 Stunden. In einer Betriebsvereinbarung wurde festgelegt, dass zur flexibilisierung der Arbeitszeiten in Fertigungsbereichen eine tägliche Arbeitszeit von 7 Stunden und 25 Minuten geleistet wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein ehemaliger Arbeitgeber fordert von mir über 600 EUR für ein Firmenhandy, welches ich genutzt haben soll. Die Mobilfunknummer welche dazu in Bezug genommen wird, sagt mir persönlich jedoch nichts und ich bin mir daher nicht sicher, ob ich diese Nummer wirklich benutzt hatte. Die letzte Rechnung stammt laut AG vom Mai 2003 und ist somit fast vier Jahre her.