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Falls nein, soll ich auf meinen Arbeitsplatz klagen (wenig Lust) oder einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung unterschreiben ? Abfindung, wenn überhaupt, welche Höhe ist angemessen ? Wie verhalte ich mich am Besten im Bezug auf Sperrzeit des Arbeitsamtes und Anrechnung der Abfindung auf Arbeitslosengeld ?

Der AN erwägt nun selbst zu kündigen oder sich kündigen zu lassen (erst bis Mitte des Jahres möglich oder zum Ende, da der Vertrag nur bis dahin befristet ist.) Eigenkündigung Vorteil: - qualifiziertes abschließendes Arbeitszeugnis endet mit der Klausel :"verlässt aus eigenem Wunsch" - AN steht evtl. früher für den Arbeitsmarkt zur Verfügung Nachteil: -Arbeitslosengeldsperre, wenn trotz Attest vom Arzt das Mobbing nicht bewiesen werden kann, obwohl eine Weiterführung derTätigkeit unzumutbar ist Kündigung durch Arbeitgeber: AN kann krankheitsbedingt ordentlich gekündigt werden, wenn es sich um einen „Kleinbetrieb handelt" Vorteil: -Keine Arbeitslosengeldsperre -Abfindung im öffentlichen Dienst möglich?

Deshalb müssen wir an Ihre Stelle eine andere Führungskraft suchen und können ihnen einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung von 14 halben Monatslöhnen und wie vertraglich vereinbart eine Kündigungsfrist von 6 Monaten geben. ... Meine Frage an Sie: 1) Wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe, bekomme ich dann nach Ablauf meiner Kündigungsfrist Arbeitslosengeld und wird die Abfindung ans Arbeitslosengeld angerechnet? ... 5) Ist die Abfindung von 14 halben Montagsgehältern gerechtfertigt bei 14 Jahren Betriebsangehörigkeit?

Sehr geehrte RAe, ich habe folgenden Fall, der Übersichtlichkeit wegen in Stichworten dargestellt: -> Betriebsbedingte Kündigung Anfang März zu Ende Juni unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist (3 Monate) -> 1 Monat Abfindung. Zahlung erfolgt Ende Juni mit letztem Gehalt -> Nach Erhalt der Kündigung Freistellung bei vollen Bezügen bis Ende Juni -> Arbeitsamt wurde informiert -> Vertrag war AT Soweit so gut und alles im grünen Bereich. ... Die Abfindung würde wegfallen müssen?

Der Arbeitsvertrag Lautet:Arbeitsvertrag für verblockte Altersteilzeit nach dem Tarifvertrag zur Beshäftigungsbrücke "Zwischen der" Firma " und dem "Arbeitnehmer "wird auf der Grundlage des Tarifvertrages zur Beschäftigungsbrücke vom 05.04.2000 (TV BB) folgender vertrag geschlossen" Meine Fragen:Darf der Arbeitgeber so wie oben vom Vertrag abweichen?

Arbeitet noch weil der Vertrag noch steht! ... Nun Sagte ein Mitarbeiter der Arbeitsamt das mann den Arbeitsgeber verklagen sollte damit die das Vertrag Kündigen und meine Mutter einen Recht auf Abfindung hat! Meine Mutter selbst Kündigt das Vertrag auch nicht weil sie selber auch denkt das die 15 Jahre umsonst wären und diese Krankheit hat sie ja auch von der Arbeit!

Er will mit mir einen Aufhebungsvertrag schließen, dafür soll ich einen Brutto-Monatslohn als „Abfindung" erhalten. ... Meine Fragen: 1)Muss ich eine solch mickrige Abfindung akzeptieren? ... 4)Wie muss der Passus im Aufhebungsvertrag formuliert sein, damit das Arbeitsamt mich wegen der Abfindung nicht mit einer Sperrfrist beim Alg I belegen kann?

. § 8 Der Arbeitnehmer verpflichtet sich sämtliche Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgütig auf welchem Datenträger, mit Inkrafttreten dieses Vertrages zurückzugeben.

--Abfindung wird nur dann bezahlt wenn Arbeitslosenmeldung vor dem 30.09.2007 erfolgt.... ---Dann kommt das übliche was in so einem Vertrag stehen muss. ... Abfindung,wird die v.Arbeitsamt angerechnet???

Als Ausgleich für den mit der vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses verbundenen Verlust sozialer Besitzstände wurde ein Abfindung im mittleren 6-stelligen Bereich gezahlt. ... Im Vertrag steht weiter; "Im Falle einer vor der Vollendung des 60. Lebensjahreseintretenden Erwerbsminderung mit der Folge der Gewährung eine Rente ist der Mitarbeiter verpflichtet, dem Arbeitgeber jeweils bei Fälligkeit der Zahlungen von Versorgungsträgern ab Rentenbeginn einen monatlichen Teilbetrag aus der Abfindung zurückzuzahlen, der dem Bruttobetrag der ihm zufliessenden Rente aus der unmittelbar erteilen Versorgungszusage des Arbeitgeber wegen Erwerbsminderung entspricht.Der Mitarbeiter bestätigt durch die Unterzeichnung dieser Vereinbarung, dass er keinen Leistungsantrag auf die Gewährung einer Rente im vorstehenen Sinn gestellt hat und nach seiner Kenntnis auch keine Leistungseinschränkung vorliegt die eine Erwerbsminderung zur Folge haben könnte."

Gleichzeitig wurde ich unter Druck gesetzt, bis zum 29.04.16 eine Abfindung von € 5`000.- zu akzeptieren. ... Am 1,05.16 habe ich mit einer Mail meine Zustimmung für die Abfindung gegeben.

Riskiere ich im Falle einer betriebsbedingten Kündigung von Unternehmen3 also eine geringere Abfindung, wenn ich dies unterlasse? ... Kann mir meine Unterschrift ggf. bei einer Abfindungsregelung als Einverständnis ausgelegt werden, mich mit dem niedrigeren Bonus anstatt einer Abfindung abzufinden (auf Nachfrage wurde dies seitens des Arbeitgebers in Unternehmen3 mündlich ausgeschlossen)? ... Ist es also ratsam, den Vertrag mit einem Zusatz wie „zur Kenntnis genommen“ zu unterzeichnen oder machte das keinen Unterschied zu einer normalen Unterschrift?

Selbiges passierte am 30.04.2009, wir bekamen einen Aufhebungsvertrag und einen neuen Vertrag zum 01.05.2009. ... Nun hörte ich das es wieder der Fall sein soll das die Kollegen einen Aufhebungsvertrag erhalten und zum 01.07.2011 einen neuen Vertrag. ... Habe ich ein Recht auf eine Abfindung ab 24.10.2006 oder später?

Meine Frau arbeitete dann mit Wissen des CA und der Oberärzte bis Dienstag nachmittags (ergo zwei volle Tage), dann wurde mitgeteilt, das es mit dem Vertrag doch noch dauert und sie doch lieber nach Hause gehen solle. Nun wurde überraschend und entgegen der Absprache ein neuer Vertrag nur befristet bis Ende des Jahres angeboten. ... Unsere Frage sind: 1) ob die Ankündigung der Vertragsverlängerung,sowie die zwei Tage fortgesetzter Arbeit ohne schriftlichen Vertrag und auf Aufforderung!!

Nun zu meinen Fragen: - besteht eine rechtliche Chance zur Aushandlung einer Abfindung (Der AG bietet denselben Job wie vor der Elternzeit an)?

Im Vertrag steht: Das zwischen der Firma u.

Im Aufhebungsvertrag wurde eine Abfindung von zwei Monatsgehältern und ein Arbeitszeugnis mit der Note "sehr gut", welches ich selber schreiben kann, angeboten.

Habe ich Anspruch auf Abfindung ?

Abfindung Als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält der Mitarbeiter in entsprechender Anwendung der §§ 9, 10 KSchG eine Abfindung in Höhe von 5.000,00 EUR brutto. Diese Abfindung wird mit der letzten Lohnzahlung fällig. 4. ... Dem Mitarbeiter wird eine Ausfertigung dieses Vertrags ausge-händigt.

Nach einigen schlaflosen Nächten wird bei mir folgende Vermutung immer stärker: Wahrscheinlich wird auf eine “Betriebsschließung” hingearbeit,dies würde ja aber bedeuten,dass ich auf Grund meines Alters und der Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine nicht geringe Abfindung habe,oder? ... Aufhören,wenn es "sein muss" ja,aber nur gegen eine ansprechende Abfindung. ... Zumindestens kann mir die Abfindung die Zeit der neuen Arbeitssuche erleichtern,oder evtl. auch als Start für eine “bescheidene” Selbstständigkeit genutzt werden.