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Arbeitsvertrag 6 Wochen zum Quartalsende. ... Demnach bliebe meinem Verständnis nach nur die betriebsbedingte Kündigung. ... Wäre eine außerordentliche Kündigung empfehlenswert?

Ich habe im Jan. eine VZ Serviceleitung eingestellt, 6 Mon Probezeit aber leider dies im Arbeitsvertrag geregelt. ... Ich habe Ihr jetzt eine Kündigung während der Probezeit mit dem Termin 8 Wochen nach dem voraus. ... Hat diese Kündigung bestand ?

Ich plane am Montag (7.11.22) eine neue Arbeit zu beginnen und den Arbeitsvertrag am Montag zu unterschreiben. ... Außerdem habe ich ein Exemplar selbst in den Briefkasten der Firma geschmissen, damit die Kündigung auf jeden Fall ankommt. Mein Ausbilder sagte, dass die Personalabteilung wieder auf mich zukommen wird, sobald die Kündigung im Original angekommen ist.

Wenn der Hausmeister seinen Arbeitsvertrag nicht zu allen Teilen erfüllen kann, muss er dann nicht selbst auf eigene Kosten für Ersatz sorgen damit sein Vertrag der EG gegenüber erfüllt wird??? ... Wenn der Hausmeister seinen Arbeitsvertrag nicht mehr voll erfüllen kann, kann er von der EG daraufhin nicht fristgerecht komplett gekündigt werden? ... Muss für eine fristgerechte Kündigung zum jetzigen Zeitpunkt tatsächlich eine 100% Zustimmung der EG vorliegen?

Am gleichen Tag (Do.) schickt B einen (unterschriebenen) Arbeitsvertrag als Pdf per Email an A. ... Am nächsten Tag (Fr.) wird der unterschriebene Arbeitsvertrag von B an A zugestellt. ... Am Sa. kopiert A die erforderlichen Unterlagen für die Personalabteilung von B und steckt den unterschriebenen Arbeitsvertrag in den Briefkasten.

Ich hatte heute meine Kündigung (05.08.05) zum 09.08.05 bekommen. ich bin dort seit dem 10.08.04´beschäfftigt und habe immer 6 Monate Probezeit bekommen. Mein Arbeitsvertrag läuft am 09.08.05 aus. ... Frage: ist die Kündigung wirksam trotz des Arbeitsunfalls oder läuft der Arbeitsvertrag weiter bis mann wieder Gesund ist?

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsletzten.

Weiterhin habe ich noch eine Frage: Laut Arbeitsvertrag ist ..., ..str.,... mein Arbeitgeber. ... Wie kann ich hier einen Zugang der Kündigung erreichen? Oder reicht es aus, wenn ich unter Zeugen die Kündigung auf meiner Arbeitsstelle (wie im Arbeitsvertrag angegeben) abgebe?

Mittlerweile weiß ich das ich nicht zustimmen muss und sehe eigentlich auch davon ab, da ich vermute das ich ein wichtiges thema noch bearbeiten soll anfang des jahres. wenn das erledigt ist ist es einfach innerhalb der probezeit mir die kündigung zu schicken. ... Wenn ich also die Verlängerung nicht annehme kann es sein das ich morgen die kündigung bekomme, da ich ja auf ihren Vorschlag nicht eingehe. oder wenn ich richtig infomiert bin geht mein Vertrag in ein unbefristetes Verhältnis über. ich möchte wenn ich das große thema angehe eben eine gewisse sicherheit und nicht innerhalb der verlängerten probezeit schwitzen ob ich nun den job behalte oder nicht. ... grundsätzlich stellt sich mir die frage, ob es nun besser ist die verlängerung abzulehnen da mir die gründe nicht ausreichen, in dem bewußtsein das ich damit eventuell die kündigung erhalte oder ob ich die verlängerung annehmen soll, und dann innerhalb der probezeit schaue wie es weitergeht, im zweifel dann auch selbst kündige... das wiederum würde mich auf alle fälle erstmal sperren, oder?

Hallo, ich bin ein Nicht-EU-Bürger, der zurzeit in einem EU-Land arbeitet, aber kürzlich wurde ihm eine Stelle in Deutschland angeboten und der Arbeitsvertrag wurde remote unterzeichnet. ... Im Falle einer jahresübergreifenden Kündigungsfrist wird dabei vorsorglich der gesamte Jahresurlaub des dem Ausspruch der Kündigung folgenden Jahres gewährt. ... Es gibt keine direkten Klauseln über die Sanktionen in diesem Arbeitsvertrag

Guten Tag, am 20.01.24 habe ich ein Arbeitsvertrag unterzeichnet. ... Angekommen ist die Kündigung am 08.02.24 mit Unterschrift (Einschreiben / Rückschein). Bis heute erfolgte keine schriftliche Bestätigung der Kündigung.

Bei Abgabe der Kündigung bis spätestens 19.11. wäre vermutlich noch eine Kündigung zum 31.12. möglich. Nun möchte ich den Arbeitsvertrag aber gerne zum 29. ... Bitte teilen Sie mir mit, zu welchen der beiden Zeitpunkte die Kündigung wirksam wird.

Mein Mann (56) arbeitet seit 3 Jahren in einer Zeitarbeitsfirma mit mittlerweile unbefristetem Arbeitsvertrag. ... Es wurde von Seite der alten Firma oder auch vom Insolvenzverwalter keine Kündigung ausgesprochen. Zumal schon davon die Rede war, das der neue Arbeitsvertrag wieder eine Probezeit von 6 Monaten enthält.

Ich bin seit dem 1.1.2005 mit einem Arbeitsvertrag angestellt, der auf 1 Jahr befristet wurde. ... Habe ich überhaupt z.Zt einen gültigen Arbeitsvertrag? ... Unter welchen Umständen ist eine Kündigung rechtlich zulässig?

Im Jahr 2002 habe ich einen Arbeitsvertrag als Assistent der Geschäftsführung mit einer GmbH & Co. ... Eine direkte Kündigung seitens der GmbH & Co.

Arbeitsvertrag 2 mal verlängert, 4 / 6 Monate, der am 30.06.2010 endet.

Frage: Ist zur Kündigung der Nebenabrede zum Arbeitsvertrag eine schriftl.

Frage2: Kann mein Arbeitgeber (wenn ich denn mit größerer Frist kündigen würde) seinerseits die Kündigung nochmals, und dann mit 14 Tagen Frist aussprechen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und zwei Angebote. ... Der AG hat die Kündigung bereits bestätigt. ... Hierzu die Fakten aus dem Arbeitsvertrag: - Kündigungsfrist gem.

Ich habe zur Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag, welcher am 30.04.2009 automatisch (d.h. eine Kündigung ist nicht erforderlich) endet. Ab dem 01.05.2009 gilt dann mein neuer, unbefristeter Arbeitsvertrag (bei dem gleichen Unternehmen), welchen ich bereits unterschrieben habe. ... Kann ich von dem bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag noch zurück treten?