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Mein AG hat keinen Teilzeitjob für mich (obwohl mehr als 15 Mitarbeiter in der Firma). Meine Anwältin (der ich im Nachhinein nicht viel zutraue), hat nun mit meinem AG eine Abfindung von 5000 Euro verhandelt und einen Aufhebungsvertrag zum 31.03.2007. ... Freut sich dann nicht mein AG, dass ich von selbst kündige und zahlt mir am Ende gar keine Abfindung mehr?

Dazu noch folgende Fakten: Die Firma hat 13 Vollzeitkräfte und mehrere Teilzeitkräfte. Ich bin 29 Jahre alt und in der Firma seit 2002 beschäftigt(inkl. ... Da ich aus verschiedenen Gründen nicht unbedingt gewillt bin den Arbeitsplatz mit aller Macht zu halten, diese Kündigung aber trotzdem als ungerechtfertigt ansehe, würde mich interessieren wie meine Chancen für eine Abfindung aussehen?

-Ich kündige fristgerecht selbst (4wochen Kündigungsfrist) -Grund: Gesunheitliche Probleme (Attest erhalte ich) + gespanntes Verhältnis zur Geschäftsleitung -Meine Firma bietet mir eine Abfindung an, welche neben der Grundabfindung lt. ... -Die Abfindung dürfte auch nicht angerechnet haben, da ich ja die Kündigungsfrist eingehalten habe! ... Als Zuschlag für die Abfindung würde ich ein halbes Jahresgehalt fordern.

Bin seit 7 Jahren (1.02.2001)in einer Firma für Aushilftätigkeiten stundenweise angestellt auf € 330,-- Basis. ... Habe ich Recht auf eine Abfindung und wenn ja, wie hoch. Habe auch einen Schwerbeschädigtenausweis, was die Firma aber noch nicht weiß.

Sehr geehrter Anwalt (m/w), meine Firma (eine deutsche GmbH) wird einen Sales Manager in Italien anstellen.

Ich habe letztes Jahr während meines Studiums (400€ - Basis)für eine sehr große Firma gearbeitet. ... Dieses Jahr sollte ich wieder für diese Firma arbeiten, hatte aber noch keinen Vertrag. ... Was kann ich erwarten (Sie meinte etwas von einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder eine Abfindung)?

Nun bin ich seit knapp 16 Jahren in der Firma tätig und für mich stellt sich die Frage, ob mich mein Arbeitgeber einfach in eine andere Abteilung versetzen kann, anstatt mir zu kündigen und eine Abfindung auszuzahlen. ... Nutzt mein Arbeitgeber den Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma, um einer Abfindung zu entgehen? ... Wenn ich die Chance auf eine Abfindung in der alten Firma hätte, würde ich mir diese ungern entgehen lassen, zumal die Summe für mich nicht ganz unbeachtlich wäre.

Bin am 01.10.2003 in die Firma eingetreten. Habe ich unter diesen Umständen Anspruch auf eine Abfindung?

Guten Tag, Ich arbeite seit 10/2001 bei einer Firma mit z.Zt. ca. 10 Mitarbeiter mit Hauptsitz in München. ... Habe ich nach Ablauf meiner Elternzeit zum 12/06 überhaupt Anspruch auf einen Teilzeitjob in der Firma? ... Steht mir eine Abfindung zu?

Ich bin seit ca. 14 Jahren in der Firma beschäftigt. ... Zudem zieht die Firma um. ... - Welche Taktik empfehlen Sie, um ggfs. mittels eines Aufhebundgsvertrags und einer Abfindung aus der Firma ausscheiden zu können?

Kündigungstext: Durch Auflösung der Firma sind wir gezwungen den Arbeitsvertrag zum 31.08.2014 zu beenden. ... Was muss ich/ kann ich nun tun in Bezug auf Kündigungszeit/Abfindung ? Unbestätigten Informationen nach hat oder muss die Firma Insolvenz beantragen.

Ich bin seit über 2 Jahren in einer Firma in Vollzeit fest angestellt.Mein Chef sagte wörtlich : Ich bin eine Spitzenkraft.Trotzdem wurde ich jetzt gekündigt obwohl noch 5 geringfügig Beschäftige auf 325€ Basis dort weiter beschäftigt werden.Als Grund gab mein Chef die Flexibilität der Teilzeitkräfte an und daß diese für ihn billiger sind. Muß ich das hinnehmen und kann ich eine Abfindung verlangen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15 Jahren in einer Firma beschäftigt. ... Angeblich sind keine Kapazitäten in der Firma mehr frei. ... 2.)Die Höhe der Abfindung erscheint mir zu gering.

Beide Parteien haben Vorschläge über die Abfindung genannt, jedoch konnte sich die beiden Parteinen nicht auf einen Betrag einigen. ... Frage: Wie sehen Sie die Wahrscheinlichkeit im Kammertermin eine Abfindung zu erhalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Firma hat mir ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten. Ich bin seit 14 Jahren bei dieser Firma beschäftigt, davon 5 Jahre Vollzeit (Brutto pro Monat ca.

Zur Zeit laufen in der Firma sogenannte Abfindungsinitiativen, in denen eine recht hohe Abfindung geboten wird plus Bonus, wenn man sich bis zu einem bestimmten Datum entscheidet. Ich überlege ernsthaft einen Aufhebungsvertrag mit der Firma zu machen, da ich nach meiner Elternzeit dann sowieso keine Zukunft mehr in der Firma habe. ... Würde unter oben genannten Gründen eine Sperrfrist beim Arbeitsamt erfolgen und wie würde die recht hohe Abfindung dann angerechnet werden Ich möchte bitte keine Gesetzestexte lesen, ich möchte wissen, ob das was ich vorhabe ratsam ist.

Gleichzeitig wurde ich unter Druck gesetzt, bis zum 29.04.16 eine Abfindung von € 5`000.- zu akzeptieren. Ich arbeitete rund vier Jahre in dieser Firma. Am 1,05.16 habe ich mit einer Mail meine Zustimmung für die Abfindung gegeben.

Meine Frau hat zu Ihrem AG ein belastetes Verhältnis, da im Rahmen der Schwangerschaft (Zwillinge) ein Arbeitsverbot durch die Ärztin meiner Frau ausgesprochen wurde und der Inhaber der Firma (sie war zuletzt ganztags als GF-Sekretärin tätig) darauf schon vor der Geburt mit größtem Unverständnis reagierte. ... Die Firma hat neben einem Hauptsitz mehrere Büros als Nebenstellen. ... Nun zu meinen Fragen: - besteht eine rechtliche Chance zur Aushandlung einer Abfindung (Der AG bietet denselben Job wie vor der Elternzeit an)?

Ich bin seit 13 Jahren in der Firma beschäftigt. ... Meine Fragen: 1)Muss ich eine solch mickrige Abfindung akzeptieren? ... 3)Kann der Arbeitgeber den unbefristeten Arbeitsvertrag einfach weiterlaufen lassen, auch wenn es für mich keine Stelle in der Firma gibt?

Ich befinde mich z.Zt. in Elternzeit, 10 Jahre Betriebszugehörigkeit, der Standort der Firma wird geschlossen und ich werde einen Aufhebungsvertrag mit einer erhöhten Abfindung zum 31.12. akzeptieren. ... Nun möchte ich für den Zeitraum 24.9. bis 31.12. eine Nebentätigkeit bei einer anderen Firma auf Basis Minijob EUR 400 annehmen und benötige ja hierfür die Zustimmung des alten Arbeitgebers. ... Ich möchte aber dennoch meine Abfindung nicht riskieren...haben Sie hierzu eine Einschätzung?