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Hallo, ich habe mal eine Frage ich komm seit ca. 1,5 Jahren mit meinem Vorgesetzten überhaupt nicht mehr klar unsere Kommunikation ist fast auf null er wirft mir jeden Fehler den ich in der Programmierung mache vor, und legt mir im Personalgespräch Fehlerlisten mit wann/Datum/was vor. Egal was es war und wenn es nur kleinste unwichtige Dinge sind jeder Fehler ist einer zuviel für ihn. Mich ärgert das auch aber ich muss auch all meine Dinge selber testen das ist nicht gerade objektiv.

Quasi ich mit meinem neuen Noch-Arbeitgeber einen „Deal" mache, indem ich es diesem durch mein sofortiges Gehen erleichtere, aber ich nicht auf mein Ansprüche (Abfindung, Gehalt, usw.) verzichte.

In meinem Vertrag ist eine 3-monatige Kündigungsfrist verankert. ... (Im Vertrag steht dazu jedoch nichts) Wenn mein AG mich kündigt, greift dann die Vertragsstrafe?

Ich bin auf einer Referentenstelle eingestellt worden, die für E14 Stufe 4 ausgeschrieben wurde. Eingestellt wurde ich in E11 Stufe 4 und man hat mit einer IT Fachkräftezulage (die begrenzt ist auf 5 Jahre)die Differenz ausgeglichen. Im Anschreiben zum Einstellungsvertrag steht, dass ich nach 5 Jahren automatisch der E14 Stufe 4 zugeführt werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bekomme seit April befristet Rente wegen voller Erwerbsminderung. Jetzt habe ich am 23. März 2015 einen Bescheid bekommen, dass meine Rente ab 1.7.2015 auf unbestimmte Dauer ist.

Im Arbeitsvertrag gib es eine Klausel die besagt, das wenn der AN den Vertrag u.a rechtswiedrig beendet ist eine Vertragsstrafe von EUR 8.000 verwirkt ist. Hat der Mitarbeiter den Vertrag durch sein Verhalten rechstwidrig beendet?

Ich arbeite als MFA / Angestellte in einer Facharztpraxis. Kürzlich, im Januar - an einem Mittwoch - ist meine Mutti verstorben. An jenem Mittwoch Mittag erhielt ich auf Arbeit den Anruf von Polizei und Notarzt deswegen und habe meine Arbeitsstelle verlassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber ordentlich am 09.01.06 während der Probezeit im Rahmen der vertraglichen-Frist von 14 Tagen zum 31.01.06 gekündigt. Dieses Schreiben habe ich meinem Vergesetzen persönlich am 09.01.06 auf der Arbeit gegeben und auch mein Resturlaubsanspruch von 2,3 Tagen wurde darin vermerkt. Seit gestern dem 10.01.06 bin ich bis auf Widerruf beurlaubt.

Hallo, ich hätte mit dem Aprilgehalt mein tariflich festgelegtes Urlaubsgeld bekommen sollen. Da sich das Unternehmen zur Zeit in massiven Schwierigkeiten befindet,hat die Unternehmensleitung mit den Betriebsräten vereinbart,die Zahlung des Urlaubsgeldes bis Ende Juni auszusetzen.Beide Seiten haben diese Vereinbarung am 29.04.08 unterschrieben. Ich,bzw.das Personal ist diesbezüglich vorab nicht befragt worden.

am 22.11.04 wurde mir meine kündigung innerhalb der probezeit ohne angabe von gründen per einschreiben zugesandt. mein gehalt für den monat november ist bis heute am 06.12.04 nicht überwiesen worden obwohl nach tel. anfrage es bereits am 01.12.04 abgeschickt sein sollte. da meine chefin weitere telefongespräche nicht mehr entgegennimmt wüßte ich gerne welche weiteren schritte ich einleiten kann. mfg

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin noch Auszubildender zum Informatikkaufmann und werde höchstwahrscheinlich meine Prüfung nächste Woche Freitag bestehen und bin somit fertig. Da ich nicht in der Firma bleiben möchte, habe ich mit dem Personalchef eine Regelung getroffen das ich bis 6.7. noch im Betrieb als Informatikkaufmann arbeiten und Übergabe mache kann. In meinem Ausbildungsvertrag wurden für das letzte Lehrjahr 18 Tage Urlaub gewährt.

Ich wurde seit Jahren, sowohl durch Mitarbeiter als auch durch den Filial-Chef (eines KONZERNS), in die psychische Komplex-Traumatisierung gemobbt. Selbst Personalabteilung und Gesamt-Betriebsrat halfen nicht wirklich. Zuletzt nahm das Mobbing durch eine Abteilungsleiterin derart Überhand, dass ich das Handtuch warf und seit nun fast einem Jahr arbeitsunfähig krank geschrieben bin.

3.Mit dem anderen Unternehmen würde ein Arbeitsvertrag geschlossen, gibt es hierbei Fallstricke zu beachten, die den Vertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber gefährden könnten?

Im Vertrag ist eine 40 Std Woche vereinbart, 2 mal die Woche muss er zur Berufsschule, 1x 5:25 Stunden und 1x 4:20 Std er musste 3 mal die Woche 9 Stunden Arbeiten und Samstags 4:30 Std eine Pause gab es nicht, 9 Stunden wurden durchgearbeitet, damit er auf die 40 Std kommt. ... Überstunden wurden vom Chef nicht festgehalten, und im Vertrag wurde diesbezüglich nichts festgehalten. als er sich nun geweigert hat an einem Samstag länger zu bleiben als gewohnt, hieß es sei Froh dass ich dir Arbeit gebe und du nicht auf der Straße bist, warum beschwerst du dich, wenn ich sage du bleibst dann bleibst du.. etc.

Juni geschlossen; mein Vertrag wurde bzw. wird zum 30.06.09 aufgehoben.

Kann ich obwohl ich Schwanger bin einen Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschreiben obwohl ich ihn nicht von meiner Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt habe und ihm das 2-3 Tage später mitteilen, dass ich Schwanger bin?

Meine Frage ist nun, hat man die Möglichkeit eine Karenzentschädigung zu bekommen, auch wenn keine im Vertrag enthalten ist?

Meine Fragen nun: Sollte mein jetziger Arbeitgeber dem Auflösungsvertrag nicht zustimmen und ich würde aber trotzdem den neuen Vertrag unterzeichnen und einfach nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber die Arbeit aufnehmen,was könnte schlimmstenfalls an rechtlichen Konsequenzen auf mich zu kommen?

Jetzt hat sich eine neue Arbeitsmöglichkeit mit sofortigem Vertrag ergeben.

Während dieser Zeit war ich hauptsächlich im Personalbereich tätig.Ich habe jetzt einen neuen Vertrag bei der Kommune als Verwaltungsfachangestellter erhalten. 1.)