2.035 Ergebnisse für kündigung frist kündigungsfrist kündigungsfristen

Der IHK ist der Vorfall bekannt, sie setzten jedoch nur Fristen zur Berufsschulanmeldung, die der Arbeitgeber nicht einhielt. - Die Azubis (auch Minderjährige) mussten 6 Tage in der Woche bis zu 11 Stunden arbeiten. - Der Arbeitgeber zahlt unregelmäßig und war teilweise mit 2-3 Monatsgehältern im Rückstand. ... Droht meiner Tochter trotz der widrigen Arbeitsbedingungen eine Sperrfrist, wenn sie die Kündigung aufrecht erhält?

Guten Abend, ich bin als Jurist bei einer Versicherung angestellt und daneben seit einigen Jahren zum Datenschutzbeauftragten bestellt worden. Nun habe ich möglicherweiser als Datenschutzbeauftragter - nicht aber im Rahmen meines "normalen" Arbeitsverhältnisses - eine Pflichtverletzung begangen: ich habe von einer e-mail, die allerdings nicht als vetraulich gekennzeichnet war, dem betroffenen Kollegen berichtet. Ihm war in der der e-mail eine Verstoß gegen Arbeitspflichten vorgeworfen worden.

Guten Tag, ich hätte eine Frage zu folgendem Sachverhalt: meine Freundin bekam vor knapp 10 Wochen vom Geschäftsführer eines Fitnessstudios eine mündliche Zusage zur Ausbildung als Sport und Fitnesskauffrau. Daraufhin suchte sie sich eine Wohnung im selben Ort und ist mittlerweile dort eingezogen. Bei der Nachfrage nach dem schriftlichen Vertrag wurde sie vom Geschäftsführer, im Gegensatz zu den beiden weiteren Azubi´s welche bereits Vertrag und Schulanmeldung bekommen haben, immer wieder vertröstet.

Auszug aus dem Arbeitsvertrag bzgl. der Befristung: "Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 31.10.2015 gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 1 des TzBfG</a> und endet mit Fristablauf, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Ich bin 37 Jahre und bin seit 15 Jahren als Steuerfachangestellte tätig, wohne alleine (kein Unterstützer) Vertrag mit Steuerberater (alter AG), als Steuerfachang.seit 01.02.2005 Kündigung durch Stb. am 21.04.2006 zum 30.06.2006 (Kündigungsfrist: 6 Wo. zum Quartalsende) Kündigung ist von mir am 21.04.2006 unterschrieben worden (Nötigung) Habe keine schriftliche Abmahnung / Kritik bekommen Ich weiß, dass ich nach dem Gesetz nur 3 Wochen Zeit habe, um Klage beim Arbeitsgericht einzureichen, und auch nur, wenn in dem Unternehmen mehr als 10AN tätig waren. ... Um eine Abfindung dieses Jahr noch steuerfrei auszuzahlen, müsste mein Arbeitsvertrag rückwirkend abgeändert werden, sowie die Kündigung. ... 2.habe den Eindruck, das ist ein abgekartetes Spiel, fühl mich so was von übers Ohr gehauen / Betrugsverdacht 3.Kann ich der alten Kündigung noch widersprechen?

ich bin angestellt seit Juli 1988 im Öffentlichen Dienst - also knapp 20 Jahre (bisher angelehnt dem BAT - seit Januar 2008 übernommen in den TVöD Land); Unkündbarkeit - so wie sie ja bei mir besteht - wurde in den neuen Tarifvertrag mit übernommen. Es besteht also keine Möglichkeit, mich zu kündigen (soweit ich mir nichts zu Schulden kommen lasse) ich werde im April 53 Jahre; Im Gespräch ist ein Arbeitsauflösungsvertrag mit Abfindungszahlung, mit Begründung des Arbeitgebers, dass ich zu teuer bin und man mich nicht mehr zahlen kann. Anmerkung von mir: mein Arbeitsvertrag wurde vom Landeskirchenamt kirchenaufsichtlich genehmigt, so ist die Landeskirche mit verantwortlich für die Anstellungsverträge.

Dabei legte der AG jedoch eine Änderungsvereinbarung zur Unterzeichnung vor, in welcher die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses für die Laufzeit des Teilzeitmodells ausgeschlossen werden soll. Zusätzlich soll auch die allgemeine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (aus dem Tarifvertrag) auf 3 Monate zum Quartalsende dauerhaft erhöht werden. ... Das wurde nicht abgelehnt, ich wurde jedoch gebeten einen bestimmten Personaler zu informieren, damit er dies „gerade ziehen" kann, schließlich würde die Arbeitsphase prozentual mit Blick auf die Kündigung nun etwas höher ausfallen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine arbeitsrechtliche Frage. Kürzlich ist mein Unternehmen mit einem anderen Unternehmen verschmolzen (Betriebsübergang). Ich habe derzeit ein Sonderkündigungsrecht von 2 Wochen eingeräum bekommen.Auch wenn mein Job weiter gesichtert wäre, habe ich ein anderes Angebot vorliegen und würde gerne dem Betriebsübergang gemäß meines derzeitigen Sonderkündigungsrecht (Widerspruch gegen Betriebsübergang) Gebrauch machen.

Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, angestellt in einer GmbH, als Gruppenleiter, intern Führungskraft, aber nicht im Sinne des Arbeitsrechts,.d.h. ich dürfte mich für den Betriebsrat aufstellen lassen. Mein Chef, Abteilungsleiter, nicht. Die GmbH ist 100% Konzern-Tochtergesellschaft einer großen börsennotierten AG, gemeinsame Nutzung von Personalabteilung, konzerninterne Stellenangebote.

Ich möchte nach meiner Elternzeit nicht mehr in meine alte Firma zurück. Ich würde gern dort so schnell wie möglich kündigen, habe aber außer "guten Chancen" noch keine feste Zusage bei einer anderen Firma. Nehmen wir an, ich kündige zum Ende der Elternzeit und bekomme vielleicht erst 2 Monate später einen neuen Job, bekomme ich dann in diesen 2 Monaten Arbeitslosengeld?

Sehr geehrte damen und Herren, ich stehe in einem unbefristeten und ungekündigtem Arbeitsverhältnis, das mit meinem 65. Lebensjahr automatisch endet. Derzeit bin ich 62 Jahre alt.

Ich bin ein Mitarbeiter im Außendienst. Mein regelmäßiger Wohnort (Ulm) ist ab ca. 130 km von meinem regulären Einsatzgebiet (München) entfernt. An 4 Tagen/Woche bin ich dort unterwegs.

Die Abberufung ging einher mit einer im Anstellungsvertrag festgeschriebenen Kündigung desselben zum 30.06.2006. ... Ich habe betont, dass die Freistellung nicht meine Idee gewesen sei und ich das Unternehmen bis zum Ablauf meine Kündigungsfrist gerne mit meine Arbeitskraft unterstützt hätte. ... Vor allen Dingen: Binnen welcher Frist muss ich widersprechen?

Vertragsdauer und Kündigung 1. ... Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Teilen mit einer Frist von 24 Werktagen gekündigt werden. Die Kündigung hat in jedem Fall schriftlich zu erfolgen. 4.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin in einer KiTa und würde bei einer Schwangerschaft wahrscheinlich mit einem individuellen Beschäftigungsverbot von dieser Tätigkeit freigestellt. Es kann nun sein, dass wir während dieser Schwangerschaft in ein anderes Bundesland umziehen und ich deshalb nach der anschließenden Elternzeit eine Arbeit bei einem anderen Träger aufnehmen werde. Daraus ergeben sich für mich drei Unsicherheiten: 1) Mein derzeitiger Arbeitgeber hat wohl das Recht, mich während der Schwangerschaft in einem anderen Bereich einzusetzen, was er bei meiner ersten Schwangerschaft zeitweise auch getan hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 2012 als Innenarchitekt (BA) im Angestelltenverhältnis in der Messeplanung eines mittelständischen Unternehmen tätig. Durch die Corona-Pandemie sind uns seit März 2020 alle Aufträge weggebrochen und ich bin seitdem in Kurzarbeit null. Zum Jahreswechsel 2020/2021 habe ich mich an verschiedenen Hochschulen zum Masterstudium beworben und mittlerweile eine Zusage bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter in einer Fa. mit ca. 20 Mitarbeitern. Auf Grund der Corona-Krise will der Geschäftsführer Kurzarbeit einführen. Die Mitarbeiter haben unterschriftlich der Kurzarbeit zugestimmt.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, bitte beraten Sie mich zu folgender etwas komplexen Fragestellung. Bossing-Klage erhoben ---------------------------- Seit 29 Jahren bin ich in einer großen Anlagenfirma als Projektleiter tätig. Mir wurden bis zuletzt fachlich gute Leistungen bescheinigt.

Sehr geehrter Anwalt, Am Ende Mai läuft meine ein jährige Elternzeit aus. Meine Betriebszughörigkeit ist 4 Jahr (inkl. Elternzeit).

Wir werden ein Kind adoptieren. Meine Frau hat ein festes Arbeitsverhältnis mit Vertrag. Wie sieht es in diesem Fall für meine Frau mit Mutterschutz, Kündigungsschutz und frei halten ihres Arbeitsplatzes aus?