602 Ergebnisse für vertrag verlängerung

Guten Tag, ich bin in einem Unternehmen als Ingenieur mit einem befristeten Vertrag über 24 Monate angestellt. Nun läuft im Frühjahr mein Vertrag aus. ... Mein Vorgesetzter meint, meine Befristung kann aber auch nicht verlängert werden, da eine Befristung entweder auf 24 Monate und/oder 3 malige Verlängerung beschränkt ist.

Nur mir wurde jetzt in einem Gespräch mitgeteilt, dass mein Vertrag im Gegensatz zu den anderen Mitarbeitern zu Projektende ausläuft. Ich möchte gern wissen, ob diese Kündigung rechtens ist oder ob ich auch eine Verlängerung meines Arbeitsvertrages verlangen kann. ... Ist dies bereit als Verlängerung meines Arbeitsvertrages zu sehen?

Sehr geehrte Damen und Herren Mit meinem Arbeitgeber habe ich einen ATZ Vertrag abgeschlossen mit folgenden Randdaten : - Blockmodell 5 / 5 Jahre - die Arbeitsphase ist am 31 .12. 2021 abgeschlossen - die Freistellungsphase beginnt am 1.1.2022 und geht bis 11.2026 - Renteneintritt Mitte 2028 Auf Grund der Coronaproblematik ..Personalausfall , Projektablaufschwierigkeiten wegen Materialmangel , hat mich mein Abeitgeber gefragt ob ich die Altersteilzeit für 6 Monate unterbrechen würde ( Rückkehr in das alte Arbeitsverhältnis mit ungekürzten Gehalt ) um in der Zeit normal weiter zu Arbeiten .

Mir wurde mein Vertrag zwei mal sachgrundlos verlängert, einmal bis Mitte Oktober 2013 und Mitte Oktober 2014. ... Anschließend kann der Vertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nach $622 BGB gekündigt werden." 1. ... Besteht auch bei Werkstudenten bei einer zweimaligen sachgrundlosen Verlängerung über zwei Jahre hinaus ein unbefristetes Arbeitsverhältnis?

Guten Tag, folgender Fall ist bei mir eingetreten: Befristeter Vertrag von 20.1.2016 bis 19.01.2017. ... Am 06.12.2016 erhielt ich eine schriftliche Zusatzvereinbarung vom AG über eine Verlängerung des Vertrages für weitere 6 Monate (bis 19.07.17). ... Die Vertragsverlängerung lag schriftlich und unterschrieben vom Geschäftsführer vor und jetzt soll der Vertrag doch schon jetzt enden?

Sehr geehrte Damen und Herren, mir stellt sich folgendes Problem: Ich stehe zur Zeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Es gibt allerdings eine weitere Firma, die aktiv Interesse an meiner Person zeigt. Diese möchte meine Kündigungsfrist wissen, weshalb ich mir den Arbeitsvertrag genauer angeschaut habe.

Die Laufzeit der Verträge waren immer auf ein Jahr befristet und wurden mit einem neuen Vertrag wieder für ein Jahr verlängert. ... Frage: - Bei Nichtkündigung verlängert sich der Vertrag automatisch? - Kann der Vertrag einseitig gekündigt werden?

Meine Frau ist zurzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (Vertragsablauf: Nov ''''14) und hat vor etwa drei Wochen die Verlängerung der Anstellung verhandelt und Unterschrieben.

Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Angestellten. ... Dieser Vertrag endet automatisch, ohne dass es einer Kündigung bedarf, am Ende des Monats, in dem der Angestellte erstmals die Voraussetzungen für den Bezug der Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung erfüllt. ... Durch die Klausel im derzeitigen Arbeitsvertrag "...Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Angestellten..." bin ich nun verunsichtert, bis zu welchem Datum ich die Kündigung spätestens aussprechen muss, damit ich am 01.04.2015 beim neuen Arbeitgeber anfangen kann?

Der Vertrag wurde vom eingesetzten Vertreter (Niederlassungsleiter) in Deutschland gegengezeichnet. ... Eine Verlängerung der für (Nennung der Firma) geltenden Kündigungsfristen gilt auch für den Arbeitnehmer. ... Die Verträge sind frei ausgehandelt.

Der Vertrag ging bis zum 30.06.2012 Nun bekam ich folgendes schreiben: Sehr geehrter xxxx Hiermit zeigen wir ihnen an, dass wir Ihnen ab dem 1.7.2012 eine weitere Verlängerung des Arbeitsvertrages befristet bis zum 31.08.2012 nur im Umfang von 20 Std/Woche anbieten können.

Ich habe in der ersten Januar-Woche dieses Jahres die Kündigung durch meinen Arbeitgeber in Luxemburg aus wirtschaftlichen Gründen erhalten. Ich bin seit 01.01.2001 in dem Betrieb, einer Werbeagentur als Angestellter (Diplom-Grafikdesigner) tätig. Das Arbeitsverhältis wurde ordentlich zum 31.05.2010 gekündigt.

Dann bekam ich Verlängerung, da der befristete Vertrag aufgrund der Zeitbefristung auslief, die Erkrankte war ja schon längst wieder da. ... Nachdem auch diese Zeitbefristung ausgelaufen war, verlängerte man diesen Vertrag wieder, diesmal bis zum 31.12.2013, erhöhte die Std. auf 100 %. Auch hier unterzeichnete ich nur ein Blatt auf dem stand, dass sie Vertragsbedingungen wie im ersten Vertrag bestehen blieben, man nur die Std.

Angenommen, dieser Vertrag läuft zunächst befristet für 2 Jahre, verlängert sich dann automatisch aber immer um ein weiteres Jahr, wenn der Vertrag ein Jahr zuvor nicht gekündigt wird. Wird dieser Vertrag nach mehreren Verlängerungen um dieses jeweils weitere Jahr ab einem bestimmten Zeitpunkt ein unbefristeter Vertrag, wie bei "normalen" Arbeitsverträgen dies auch der Fall ist?

Ich weiß, das bei einer stillschweigenden Verlängerung alle Aspekte des AV in unbefristet übertragen werden. ... Der AV beinhaltet keine Klausel bzgl. stillschweigender Verlängerung - ich wurde einfach weiterbezahlt und mir wurde gesagt, damit sei der Vertrag unbefristet.

Verlängerungen der für den AG geltenden Kündigungsfrist gelten auch für den AN.

Aktuell ist der befristete Arbeitsvertrag ausgelaufen, so dass ich nur einen Vertrag über 20 Stunden habe. ... Da ich derzeit nur einen 20-Stunden-Vertrag habe, kann ich also im Prinzip gar keine Reduzierung auf 30 Stunden beantragen. ... B. in einem halben Jahr einen erneuten Antrag stellen oder kann ich jetzt weiter auf einer Verringerung der Arbeitszeit bestehen (im Falle der Verlängerung des zweiten Arbeitsvertrages.

Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Ach so, weiterer "untermauernder" Grund für die Auffassung, daß eine Angestrebte Überprüfung zur Probe nicht stattgefunden hat, sondern mit der Leistung scheinbar volle Zufriedenheit bestand, ist daß trotz bestehendem 20-Stunden-Vertrag die durchschnittliche Arbeitszeit bei ca. 50 Std.

Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht. 3.Welcher Status von Arbeitsvertrag ist bei folgender Situation gegeben: -Schriftlicher befristeter Arbeitsvertrag bis Januar 2005 -Keine schriftliche Verlängerung über diesen Zeitraum hinaus -Eine mündliche Vereinbarung gibt es nicht -Montageaufträge wurden vom Arbeitgeber auch nach Ende Januar 2005 erteilt -Lohn für Februar 2005 wurde eben überwiesen - 4.Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden, bis er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu dem Thema Kündigungsfrist. Arbeitsbeginn: 01.03.2007 Dauer der Beschäftigung derzeit: 7 Jahre 10 Monate Kündigung soll zum 31.03.2015 erfolgen Folgendes steht in meinem Arbeitsvertrag: "Der Anstellungsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Die Kündigungsfrist beträgt für beide Parteien 6 Wochen zum Ende eines jeden Kalenderquartals.