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Der Urlaubsanspruch im Jahr gemäß Vertrag beträgt 30 Urlaubstage. ... Protokollnotiz: Die Tarifvertragsparteien für die Tarifverträge der elektrotechnischen Handwerke in Baden-Württemberg erklären übereinstimmend, dass - die Regelung für den anteiligen Urlaubsanspruch beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte (Zwölftelung) nur den tariflichen Teil des gesamten Urlaubsanspruchs (10 Urlaubstage = Arbeitstage) betrifft.

Ausserdem zahlt der Arbeitgeber nicht den im Tarifvertrag stehenden Nachtzuschlag von 25% (zwischen 22.00 - 00.00). Ebenso gewährt er keinen Urlaub, der auch im Tarifvertrag verankert ist.

Mein Arbeitsvertrag ist an keinen Tarifvertrag gebunden. Die Probezeit ist schon abgelaufen, da der Vertrag schon zum zweiten mal auf ein Jahr befristet wurde. Im Vertrag unter dem Punkt Kündigung/Vertragsablauf steht: "Die Kündigung bedarf in jedem Fall der Schriftform" Sonst steht da nichts.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt Ich arbeite seit 1.4.2007 für ein Bauunternehmen in Berlin (Ostteil)als Bauleiter (wohne im Westteil).Arbeitsvertrag war bis 30.09.07 begrenzt und wurde bis 31.01.07 verlängert. Vergütung wurde auf pauschalbasis XXX Euro pro Monat vereinbart. Da wir auch Baustellen im Ausland haben, wurde ich dort regelmässig für mehrere Wochen eingesetzt.

Auf Rückfrage bei der Versicherungsgesellschaft wurde mir versichert, dass der Beginn des Vertrages an meinen AG gemeldet wurde. ... Jetzt habe ich das Problem, dass mein AG die VL nicht rückwirkend zum Beginn des Vertrages auszahlen will. ... Tarifvertrag eine Sorgfaltspflicht habe meine Gehaltsbescheinigung zu prüfen.

Jedoch wird in meinem doch recht kurzen gehaltenen Arbeitsvertrag mit dem nachfolgenden Wortlaut auf die einschlägigen Tarifvertragswerke des Unternehmens verwiesen: "Auf das Arbeitsverhältnis werden die jeweils für den Betrieb oder Betriebsteil des Arbeitgebers betrieblich/fachlich einschlägigen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in Ihrer jeweiligen Fassung angewendet.

und eigentlich steht auch laut BZA Tarifvertrag mir eine Erhöhung zu von 1,5%, diese wird nicht gezahlt, mit der Aussage: Die vereinbarte Brutto-Gesamtvergütung pro Arbeitsstunde aus der Arbeitsplatzzuweisung bleibt durch diese Umgruppierung unberührt. ... Aber in meinem Vertrag steht: § 6 Vergütung 1.

Der Tarifvertrag ist leider nicht bekannt und wird im Arbeitsvertrag auch nicht erwähnt. ... Verlängerung des Vertrages am 8.5.2007 bis zum 30.11.2007 ebenfalls nach §14 Abs 2 TzBfG. ... Durfte der Vertrag 4 mal verlängert werden und ist durch die viermalige Verlängerung schon ein unbefristetes AV enstanden?

Aufgrund der Schwangerschaft wurde der Vertrag nicht verlängert. ... Nachdem der Vertrag ausgelaufen ist, wurde erst auf Nachfrage ein Teil des Urlaubes ausgezahlt (Urlaub 2019 / 12 * 7). ... Um Vertrag steht zum Urlaub lediglich der Satz, dass der Urlaubsanspruch XX Tage sind.

Mir wurde seinerzeit gesagt ich müsse dann den alten Vertrag kündigen um einen neuen zu bekommen.

Ich arbeite als Arzt in einem Krankenhaus in Bayern (Tarifvertrag) in Teilzeit. ... Laut Tarifvertrag sollen Überstunden 15 % mehr bezahlt werden. ... Also sollte alles im Einklang mit dem Tarifvertrag stehen.

Im September läuft mein Vertrag aus.

Beim Arbeitgeber nachgefragt: "Unser Tarifvertrag sieht leider keinen Tag Sonderurlaub beim Tod der Großeltern vor." Nach noch einer Mail wurde mir der vollständige Vertrag als PDF zugesendet. ... Mein Tarifvertrag: BAP/DGB.

Der Vertrag wurde vom eingesetzten Vertreter (Niederlassungsleiter) in Deutschland gegengezeichnet. ... Es besteht kein Tarifvertrag. Die Verträge sind frei ausgehandelt.

Ich bin Personalberater, habe zum 30.6. gekündigt und werde am 1.7. bei einem Wettbewerber anfangen. Bis dahin verbrauche ich meinen bezahlten Resturlaub. Frage: 1.

Scheinbar hat mein Arbeitgeber, ohne mich darüber zu informieren, meinen Vertrag eigenmächtig und einseitig auf eine Vier-Tage-Woche geändert.

Eine Freundin hat einen Jahresvertrag mit einem halben Jahr Probezeit, die am 15. März 2021 ausläuft. Heute erhielt sie die ordentliche Kündigung zum 5.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, bitte, ich möchte Rechtsklarheit, ob bei einem 450 Euro-Minijob (Festgehalt € 450,--), der angemeldet werden soll, ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden kann, oder ob hier die Schriftform obligatorisch ist. Es geht dabei um das Einstellen von Waren (technische Kleinteile) in geringem Umfang auf einer Internetplattform mit anschließendem Versenden derselben durch den Arbeitnehmer. Mit freundlichen Grüßen

Die aus dem Vertrag oder die gesetzliche?

Für den AV findet ein Tarifvertrag Anwendung, wonach eine sachgrundlose Befristung von 42 Monaten ( 4 Verlängerungen) möglich ist. ... Danach wurde der Vertrag vom 31.12.2008 bis zum 31.12.2009 verlängert. ... Muss der Sachgrund in den Verträgen schriftliche vereinbart werden?.