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Bereits bevor ich in den Mutterschutz ging wusste mein Chef das ich nach einem Jahr wieder arbeiten wollen würde wahrscheinlich Teilzeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, Nächste Woche endet meine Elternzeit nach zwei Jahren. In Vorbereitung kontaktierte ich in den letzten zwei Monaten zweimal die Personalabteilung meiner Firma in den USA (US Amerikanischer Konzern) per Email zu meiner zukünftigen Position und Ablauf des Wiedereinstiegs. Diese waren immer für mich verantwortlich, in Deutschland gab es keine Personalabteilung.

Mein AG hat mir also für Januar bis März (Mutterschutz) anteilig 3 Monate Weihnachtsgeld bezahlt. ... In meinem Arbeitsvertrag steht, dass Punkte, die dieser Vertrag nicht berührt, der Manteltarifvertrag der ÖTV für das Speditionswesen, gilt. 2003 habe ich den Vertrag unterschrieben...da gab es ÖTV schon gar nicht mehr....nur so nebenbei.

Mit dem Mutterschutz fingen damals schon die Probleme mit meinem Arbeitgeber an.

H. v. 4000 € Brutto. 20.08.2018 - 26.11.2018 Schwangerschaft, Geburt Kind am 01.10.2018 - Mutterschutz, Gehalt weiter i.

Könnte ich schon langfristig direkt nach der Geburt (im Mutterschutz) bzw. am Anfang der Elternzeit kündigen oder muss ich auf die 3 Monate vor Ende der Elternzeit warten (gem.

Alle Arbeitnehmer haben einen Vertrag mit der Konzerngesellschaft und können in beiden Standorten eingesetzt werden.

Aufgeteilt auf: 2 Azubis, 1 Vertrieb Außendienstmitarbeiter (ich), 1 Grafikerin(Probezeit bis 31.10.2010), 4 Innendienst Sachbearbeiterinnen (1 Mitarbeiterin ist derzeit noch in der Probezeit, bei der anderen lief die Probezeit bis zum 31.10.2010), 1 Sachbearbeiterin (derzeit befindet Sie sich in Mutterschutz), 1 Leiter Innendienst, 1 Geschäftsführer (seit 1.9.2010 bei uns beschäftigt), 2 Geschäftsführende Gesellschafter. 2 Studenten für Hilfsarbeiten die immer wieder zum Einsatz kommen.

Ruht das Arbeitsverhältnis mehr als vier Wochen während des gesamten Geschäftsjahres wegen unbezahltem Urlaub, Mutterschutz, Krankheit, … so wird der Bonus anteilig gekürzt.“ Nun hatte ich im September drei Wochen Urlaub, bin im Urlaub erkrankt und bis Ende des Jahres und somit bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr zurückgekehrt.

Da ich bis zum Beginn meines Mutterschutzes weder positives noch negatives über meinen Antrag gehört hatte, bin ich davon ausgegangen, dass er genehmigt wird und habe deshalb auch nicht den gesamten Urlaub genommen. ... Es hat sich nichts an meinem Vertrag, der Arbeitszeit oder der Arbeitszeitaufteilung geändert. ... Ich hatte diese Tage nicht genommen, da kurz vor meinem Mutterschutz ein erhöhtes Arbeitsaufkommen war und ich ja eigentlich geplant hatte in Teilzeit während der Elternzeit zurückzukommen.

Die Einstellung erfolgte seinerzeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages wegen Vorliegen eines sachlichen Grundes "gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/21.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 21 BEEG: Befristete Arbeitsverträge">§ 21 BEEG</a> bis zum Ende von Beschäftigungsverbot, Mutterschutz sowie einer anschließenden Elternzeit von Frau X". ... Mit Wirkung vom 01.01.2009 wurde ein als "Änderungsvertrag" titulierter Vertrag unterzeichnet, welcher nunmehr eine Befristung des Arbeitsverhältnisses "bis zum Ende der vertretungsweisen Wahrnehmung der Amtsleitung des Ordnungsamtes durch Herrn Y" vorsah.

. - Januar 2005: Beginn des Mutterschutzes für das 1. ... Jetzt bietet mir mein AG einen Vertrag mit 30 Std / Woche ab Juni an.

- Tochter ist am 18.03.2019 geboren - Mutter hat Mutterschutz u Elternzeit bis 18.09.2019 genommen (6 Monate) - Vater hat Elternzeit von 18.08.2019 bis 18.10.2019 genommen (2 Monate) - Vater hat ab 20.10.2019 bis 18.02.2020 Teilzeit auf 10 h Basis gearbeitet (4 Monate) - Seit 18.02.2020 arbeiten beide Elternteile wieder Vollzeit Vater hat nun eine neue Job Zusage und möchte entsprechend kündigen. ... Es besteht die Gefahr, dass der unterschriftsreife Vertrag nicht vor 31.03.2020 fertig ist.

Im April 07 habe ich entbunden und habe im Anschluss an den Mutterschutz für zunächst 2 Jahre Elternzeit beantragt. ... Das Gespräch über die Vertragszusage wo, wie und wann mit Vorgesetzter und Personalchefin fand im April 08 statt mit der Aussage das der Vertrag bis 21. ... (Teilzeitwunsch entspricht auch den Betrieblichen-/Abteilungs-Anforderungen) Seit ich im Mai nachfragte (Mail+Telefon) werde ich in zahlreichen Telefonaten mit Abteilungsleitung, Vorgesetzen, Personalabteilung hingehalten "es gäbe Probleme mit Stellengehmigungen", es finden immer Gespräche statt bei denen aber nichts entschieden wird, sprich ich habe noch keinen Vertrag.

Der AG beschäftigt seit vier oder fünf Monaten 13 Angestellte, inklusive mich, davon 11 in Vollzeit, 2 auf halber Stelle und eine, die sich im Mutterschutz befindet. 9. ... Meine Arbeitszeiten sind im Vertrag eindeutig geregelt, ich habe sie in der Vergangenheit durch Verspätungen aber nicht immer eingehalten.

Ich: Hatte einen befristeten Vertrag in Deutschland (als Musiklehrerin in einer Musikschule bis Juli 2014 befristet als Elternzeitvertretung), ca. 60 % Stelle.

Guten Tag, ich bin seit 6 Jahren in meinem Unternehmen beschäftigt, zuerst als Leiterin Public Relations, seit der Geburt meiner Tochter bzw. Ende der Elternzeit vergangenen Juni als Teilzeitmitarbeiterin ohne Führungsverantwortung (10 Wochenstunden, aber zum anteilig gleichen Gehalt wie vorher, also recht nett). Jetzt bin ich in der 11.