Sehr geehrte/r Fragesteller/in,
unter Zugrundelegung des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes und in Ansehung Ihres Einsatzes beantworte ich Ihre Frage zusammenfassend wie folgt:
Sie sollten Ihren Arbeitgeber nochmals unter Darstellung des zugrundeliegenden Sachverhaltes auffordern, über Ihren Antrag zu entscheiden.
Auch Ihre Arbeitnehmervertretung könnte als Vermittler tätig werden, so dass eine Schilderung des Sachverhaltes an dieser Stelle angezeigt erscheint.
Der Antrag auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit kann aus betrieblichen Gründen spätestens einen Monat vor dem geplanten Beginn der Teilzeit abgelehnt werden.
Derartige betriebliche Gründe könnten gegeben sein, wenn die Organisation, der Arbeitsablauf oder die betriebliche Sicherheit gefährdet sind oder unverhältnismäßige Kosten verursacht werden würden.
Da es sich bei Ihrem Arbeitgeber um ein relativ großes Unternehmen handeln dürfte, sollten solche betrieblichen Gründe durch Ihren Antrag und dessen positive Bescheidung nicht verursacht werden dürfen. Auch eine erhöhte Kostenlast ist meines Erachtens nicht zu erwarten. Mithin sind aus Ihren Schilderung keine offensichtlichen Gründe ersichtlich, welche eine Ablehnung Ihres Antrag nahe legen könnten. Da aber nicht alle Umstände des Einzelfalls vorliegend bekannt sind, kann eine abschließende Beurteilung an dieser Stelle nicht erfolgen.
Sollte Ihr Antrag dennoch abgelehnt werden, können Sie diese Entscheidung Ihres Arbeitgeber gegebenenfalls arbeitsgerichtlich überprüfen lassen.
---
Abschließend erlaube ich mir, Sie auf Folgendes hinzuweisen: Bei der vorliegenden Antwort, welche ausschließlich auf Ihren Angaben basiert, handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes. Diese kann eine umfassende Begutachtung nicht ersetzen. Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen.
Ich hoffe Ihnen einen ersten Überblick gegeben zu haben und stehe Ihnen gerne weiterführend, insbesondere im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion, zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Pietrzyk
Rechtsanwältin
Diese Antwort ist vom 17.07.2008 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
Jetzt eine neue Frage stellen
Hallo nochmal,
Betriebsrat ist nun eingeschalten und tatsächlich habe ich heute einen Anruf der PA bekommen, noch nicht fix aber sie planen mich nun an eine andere Firma (Tochterunternehmen)auszuleihen,dh. ich wäre während der Elternzeit nicht bei meinem ursprünglichen Unternehmen beschäftigt.Wird mir als großes Entgegenkommen verkauft. Ich fürchte aber um erhebliche Nachteile z.B.:
1) schlechtere Sozialleistungen, Gehalt,...muss ich das hinnehmen? Standort wäre zwar der alte aber die Tochter sitzt woanders, könnten sie mich im Laufe der Zeit dann doch abziehen?
2) Wie verhält es sich mit dem besonderen Kündigungsschutz während der Elternzeit-Teilzeit gilt dieser dann auch für das Tochterunternehmen?
3) Wie verhält es sich dann mit der Betriebszugehörigkeit. Würde ja dann wohl nicht zählen bei meinem alten Unternehmen? Oder mit Prämien, Gehaltserhöhungen die dort ausgeschüttet würden?
4) Wenn ich nach der Elternzeit(-Teilzeit), dann wieder in meine alte Fa. komme und ich hätte den Wunsch die Vollzeitstelle in eine Teilzeitstelle umzuwandeln. Ich habe gelesen, wenn man in der Elternzeit schon Teilzeit war, könnte das das Unternehmen dann nicht ablehnen, aber ich wäre ja die Elternzeit nicht in meinem Unternehmen. Wie verhält es sich dann?
Muß ich mich darauf einlassen zu einer Tochter abgeschoben zu werden? Wie sollte ich mich verhalten?
Die Begründung übrigens warum ich nicht in meinem alten Unternehmen bleiben kann ist, Fa. fürchtet um Umsatzeinbussen und will Einsparungen für die Aktionäre vornehmen was sich auf das Stellengehnehmigungsprocedere auswirkt. Ist das ein "dringend betrieblicher Grund"? Zumal sie gerade in meiner alten Abteilung eben die andere Mutter in Teilzeit eingestellt haben.
Was soll ich tun ????
Vielen Dank nochmal
Sehr geehrte/r Fragesteller/in,
gerne beantworte ich Ihre Nachfrage, wenn auch etwas verspätet, wie folgt:
Der dargestellte Grund dürfte wohl nicht als "dringend betrieblich" angesehen werden.
Hinsichtlich Ihrer restlichen Fragen muss ich Sie leider darauf hinweisen, dass diese keine auf die erste Antwort bezogenen Verständnisfragen sondern neue Fragen darstellen, welche im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion nicht beantwortet werden können.
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Pietrzyk
Rechtsanwältin
