260 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde unternehmen

November unterschrieben vom Unternehmen erhalten bzw. unterschrieben. ... Aufgrund von Resturlaub und Überstunden aus dem vorherigen Vertrag mit dem gleichen Arbeitgeber habe ich bis zum Ende des Monats Urlaub bin jedoch nicht freigestellt. Das Unternehmen verlangt nun die vorzeitige Rückgabe des Fahrzeuges zum 18.11.2015.

Zur Vorgeschichte: Ich bin seit 9 Jahren bei einem Unternehmen angestellt. ... Sogar während meiner Elternzeit (mit 30 Stunden-Woche) musste Überstunden abgeleistet werden... ... Eine Lösung innerhalb des Unternehmens vorzunehmen ist aussichtslos.

Bekomme ich bei meinem neuen Arbeitgeber dann noch für das Jahr 2019 Urlaub oder ist der durch den kompletten Verbrauch des gesetzlichen Mindesturlaubs abgegolten?

Mir ist schon klar, dass potentielle neue Arbeitgeber den letzteren kontaktieren um Auskünfte einzuholen, prinzipiell ist dagegen auch nichts einzuwenden. ... Das Ganze kommt mir eher wie ein Rachefeldzug wegen der Überstunden etc. vor. Es kann nach meiner Sichtweise doch nicht rechtens sein sich über ehemalige Angestellte negativ bei neuen Arbeitgebern zu äußern.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, bei dringenden betrieblichen Erfordernissen Mehrstunden anzuordnen. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, Kurzarbeit einseitig einzuführen, soweit dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, ein solches Unternehmen weder unmittelbar noch mittelbar, gelegentlich oder gewerbsmäßig zu beraten, in irgendeiner Form zu unterstützen, zu errichten, zu erwerben oder sich daran zu beteiligen, es sei denn, der Anteilsbesitz ermöglicht keinen Einfluss auf die Organe des betreffenden Unternehmens.

Situation: Bei meinem letzten Arbeitgeber (Pharma-Chemie Unternehmen ca. 90 Mitarbeiter) bekam ich als Teamleiter Produktion (von 01.06.2014 bis 31.05.2015) ein Festgehalt (inklusive 15h Überstunden im Lohn /Monat enthalten).

Mein Arbeitgeber hat nun ohne Rücksprache mit mir einer anderen Firma, mit der wir aktuell KEINERLEI Geschäftsbeziehung haben, angeboten, dass "wir" PR und Marketing für diese Firma übernehmen.

Meine Frau hat in einem Unternehmen gearbeitet und während Beschäftigungsverbots, Mutterschutz und Elternzeit einen Urlaubsanspruch von 88 Tagen erworben. Dieses Arbeitsverhältnis wurde per Aufhebungsvertrag beendet und es wurde vereinbart etwaige Überstunden etc. zu vergüten. Sie schloss anschließend einen Vertrag auf 520€ Basis in der gleichen Firma ab und nun kürzt der Arbeitgeber den Urlaub aus der Elternzeit gemäß BurlG auf 1/12 mit der Begründung, dass das Arbeitsverhältnis nur eine inhaltliche Veränderung des Vertrages bedeuten würde.

Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. ... Für mich persönlich einen Schlag ins Gesicht und keine Zukunftsperspektive in diesem Unternehmen. ... Austritt aus dem Unternehmen und Abfindungspaket - gerne würde ich in diese Richtung pokern, da mir die lange Unternehmenszugehörigkeit etwas "Luft" verschaffen würde um meine diagnostizierte Erschöpfungsdepression (ist meinem Arbeitgeber nicht bekannt) "auszuheilen" und um mich jn aller Ruhe neu zu orientieren (evtl auch Branchenwechsel).

Dieser ist sehr unbeliebt beim Arbeitgeber, besonders beim Vorgesetzten. ... Muss eine Freistellung, insbesondere wenn sie nicht mit einer Kündigung einhergeht, begründet werden vom Arbeitgeber? ... Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Dienstwagen ebenfalls zurückgegeben wird?

Der Arbeitgeber scheint kein Betrieb der Leiharbeit gemäß Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zu sein und wendet keinen Tarifvertrag an. ... Überstunden können seitens der Arbeitgeberin durch einseitige Freistellungserklärung abgegolten werden. ... Die Webseite des Unternehmens wird zur Sichtung nach Annahme meiner Fragen bekannt gemacht.

Nachdem mir die Absage aus betrieblichen Gründen zuerst mündlich durch die Sekretärin mitgeteilt wurde, habe ich auf Nachfrage am 18.07.2011 die folgende, schrifliche Begründung erhalten: "Die betrieblichen Belange, die eventuell dazu führen, dass Sie Ihren ganzen Jahresurlaub nicht zu den von Ihnen favorisierten Zeiten oder überhaupt nehmen können haben Sie doch erst durch Ihre Kündigung gesetzt, hinsichtlich derer Sie Ihren Arbeitgeber außerdem über Monate im Unklaren gelassen haben. ... Zusätzlich habe ich in 2010 285 Überstunden angesammelt für die bisher noch nicht einmal Freizeitausgleich angeboten wurde. ... Kann mein derzeitiger Arbeitgeber mir aufgrund des oben geschilderten Sachverhalts tatsächlich den gesamten Urlaub verweigern oder steht mir ein zu gewährender Mindesturlaub zu und muss mein derzeitiger Arbeitgeber bei der Entscheidung auch meine sozialen Belange berücksichtigen?

Mir wurde nun auf Nachfrage mitgeteilt, dass ich diese Einmalzahlung nicht erhalten würde, da ich aktuell im Monat Januar kein Gehalt über das Unternehmen erhalte.

Ich bin seit April letzten Jahres bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt. ... Jetzt hab ich ein paar Fragen wie ich weiter mit meinem alten Arbeitgeber verfahren soll. 1. ... Ich habe bis jetzt noch nicht gekündigt, es gelten jedoch laut Vertrag die gesetzlichen Fristen und ich habe meinen ersten Arbeitstag im neuen Unternehmen bereits am 15.

Jeder Mitarbeiter muss mindestens 80% von denen sehen, damit unser Unternehmen bestimmte Zuschüsse vom Hersteller bekommt. ... Ich habe eine 40 std Woche, und da fast jeden Tag der Woche eine Sendung läuft wären das ca 2,5 h mehr die ich nicht als "Überstunden" vergütet bekomme.

Hier der Text: Die vorgenannten Parteien vereinbaren hiermit in Ergänzung zu dem Arbeitsvertrag von 2002 wie folgt: 1: betriebliche Mittel Die Nutzung der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten technischen Infrastruktur (z. ... Punkt 3 des Arbeitsvertrages vom 2002 wird wie folgt ergänzt: Der Freizeitausgleich für Überstunden ist innerhalb von 3 Monaten ab Entstehung des Anspruches zu nehmen, anderenfalls verfällt der Anspruch. Unterschriften Arbeitgeber und Arbeitnehmer Hier nun meine Fragen: A: Ist diese Ergänzung rechtens und kann ich sie ändern lassen?

Es ist jetzt der 20.09.2013 - Ich beabsichtige das Unternehmen eigentlich bis ca. ... Mir geht es nicht darum das Unternehmen sofort zu verlassen, die 3 Monate zum Quartal will ich grundsätzlich versuchen einzuhalten, mir geht es um die Möglichkeit das Unternehmen überhaupt vor dem 30.09.2014 !

Hallo, Ich arbeite in der EDV-Abetilung eines Unternehmens mit ca. 200 Mitarbeitern. ... Mit dieser sind Überstunden sowie Wochenend- und Feiertagszuschläge pauschal abgegolten. ... - Kann mein Arbeitgeber von mir velangen, einen Internetzugang zu haben und diesen privat zu finanzieren?

Des weiteren steht hier noch, das Überstunden im Rahmen der Gleitzeit abzubauen sind. ... Wie gesagt: Sie ist keine Angestellte, sondern arbeitet freiberuflich (allerdings nur in diesem Unternehmen).

Praktiken verlangt und eingeführt werden, die rechtlich nicht konform sind, spiele ich mit dem Gedanken, meine leitende Position niederzulegen und als normaler Angestellter im Unternehmen weiterzuarbeiten. ... Meine Aufgaben würden nach Ablegen des Leiter-Titels dieselben bleiben, da kein Ersatz oder eine zusätzliche Person eingestellt wird. ich wäre nur nicht mehr für meinen Mitarbeiter zuständig und würde keine freiwilligen Überstunden mehr machen.