403 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Folgendes: ich habe eine Abmahnung und eine fristgerechte Kündigung bekommen beides auf Firmenpapier, der Geschäftsführer unterschrieb beide Schreiben aber mit Bäckerei Mustermann GmbH, ich bin aber bei der Firma Mustermänner 3 GmbH angestellt.Ist die Abmahnung und die fristgerechte Kündigung überhaupt Rechtskräftig Der Geschäftsführer ist Inhaber beider Firmen, die Firma a beliefert Firma B mit Ware

Ich habe heute aus heiterem Himmel zwei schriftliche Abmahnungen, eine Aufforderung zur Auskunft über Sponsorverträge sowie eine Aufforderung zur Auskunftgabe von Art und Umfang meiner Nebentätigkeiten erhalten. ... Gleicher Vorwurf wurde mir in der zweiten Abmahnung gemacht. ... Kann ich die Abmahnungen anfechten und wenn ja mit welcher Begründung?

Vor diesem Hintergrund erteilen wir nunmehr die Abmahnung neu, gestützt allein auf die Verletzung der Anzeigepflicht". ... Trotzdem erteilte sie diese Abmahnung widerum ohne vorherige Anhörung des Herrn F. ... Inwieweit ist eine Abmahnung zulässig, wenn Herr F. objektiv ( Zeugen: Familie und Ärzte )nicht in der Lage war zu handeln?

Dem Arbeitgeber wurde gleich nach Aushang des Dienstplanes schriftlich mitgeteilt, dass meine Ehefrau, wie im Einstellungsgespräch angegeben, Samstags nicht zur Verfügung stehen kann und für diesen Samstag die Arbeit nicht aufnehmen wird. ... Fragen: Ist diese Abmahnung gerechtfertigt? Macht es Sinn, mit Anwaltlicher unterstützung gegen diese Abmahnung anzugehen und auf Rücknahme zu klagen?

Trotzdem hat der Arbeitgeber eine Abmahnung aufgrund von Fehlverhalten an die alte Adresse geschickt. ... Wäre es in einem solchen Fall sinnvoll nicht gegen die Abmahnung vorzugehen und bei etwaigen zukünftigen Folgen dieser Abmahnung (Bspw. Kündigung) darauf zu plädieren, dass diese Abmahnung nie zugestellt wurde und somit unwirksam ist?

Ist es rechtens oder nicht und muß zuvor eine schriftliche Abmahnung erfolgen?

Die Abmahnung war meiner Ansicht nach professionell erstellt. Anfang Mai fand ich in meinem Fach dann die schriftliche Rücknahme dieser Abmahnung. ... Die Begründung der Abmahnung enthält eine unrichtige Formulierung.

Zu einer schriftlichen oder auch mündlichen Abmahnung kam es jedoch nie. Nun meine Fragen: 1) Ist eine solche Kündigung ohne vorherige schriftliche Abmahnung wirksam? ... Als Ziele für 2008 wurde schriftlich nichts festgehalten.

- Was kann ich tun, dass diese (meiner Meinung nach) ungerechtfertigte Abmahnung aus meiner Personalakte genommen werden muss? - Ist diese Abmahnung ohne vorheriges Gespräch rechtens? ... - Wenn diese Abmahnung rechtens ist was kann es (außer einer Kündigung) für Konzequenzen ergeben, z.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am Freitag eine Kündigung angedroht. ... Frage1: Inwieweit ist hier tatsächlich eine Kündigung möglich? Frage2: Muss eine Abmahnung schriftlich erfolgen?

Hallo, ich habe heute eine fristlose Kündigung von meinem AG (ambulater Pflegedienst) persönlich ausgehändigt bekommen. ... Kann mich der AG ohne erfolgte Abmahnung und ohne Angabe des Grundes einfach fristlos mit sofortiger Wirkung kündigen oder muss sich der AG an die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen halten? Kann ich Widerspruch gegen die fristlose Kündigung einlegen?

Er argumentiert darin mit zwei Abmahnungen (private Internetnutzung), die es gar nicht gab. Ich weigerte mich, die Kündigung zu quittieren, woraufhin er mir die fristlose Kündigung androhte, sollte ich nicht unterschreiben. ... Ich vermerkte schließlich eingeschüchtert und aus Angst vor einer fristlosen Kündigung, auf der Kündigung, dass ich keine Abmahnungen erhalten habe, strich den Absatz durch, zog mir eine Kopie, die er mir unterzeichnete und verließ das Büro (er gestand mir den freien Tag zu!).

Folgende Abmahnung wurde mir am 03.12. schriftlich vorgelegt und deren Empfang von mir bestätigt: wir sehen uns aufgrund folgender Umstände zu einer Abmahnung gezwungen: 1. ... - ist die Abmahnung rechtens unter Drohung von Ergebnis Q4, wenn sie erst am 03.12. vorgelegt wird? ... - kann ich nun jedes weitere Quartal bei Nicht-erreichung der Ziele mit einer Kündigung rechnen?

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich hierbei um das Problem der Kündigung eines Familienangehörigen. ... Diesbezüglich wurde jedoch um des Friedens willen nur gesprochen, jedoch keine Abmahnung in schriftlicher Form erteilt. ... In welcher Form/Inhalt, müßte man diese Kündigung schriftlich abfassen?

Heute bekomme ich in der selben Sache zusätzlich zur mündlichen Ermahnung eine schriftliche Abmahnung. ... In der Abmahnung fehlt zudem der Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Wiederholung damit dürfte die ja auch eher unbrauchbar sein, oder ?

/Woche) wurde alle drei Monate schriftlich verlängert, teilweise sogar rückdatiert, da der Arbeitgeber sehr selten im Unternehmen vorbei kam. ... Die fristlose Kündigung war auf den 07.10.11 datiert obwohl ich mehrmals am selbigen Tag den Briefkasten gelehrt hatte und die Kündigung aber erst am 08.10.11 eingeworfen wurde !? ... Ich hatte auch nie eine Abmahnung wegen der o.g.

Es wurde bereits vor einigen Wochen eine schriftliche Abmahnung überreicht. ... Es ist keine schriftliche Kündigung o.ä. überreicht worden. ... Vor einer Kündigung wird in der E-Mail nicht gewarnt, sondern sie wird bereits als bevorstehend beschrieben.

meine tochter, azubi als hotelfachfrau im 2.lehrjahr, wurde schriftlich abgemahnt, weil sie angeblich während des staubsaugens auf ihrem handy eine sms geschrieben hätte. tatsächlich hat sie nach der uhrzeit geschaut, da armbanduhren verboten und uhren in den fluren nicht vorhanden sind. ihr wurde mit kündigung gedroht, falls dies nochmals vorkommen würde. meine tochter hat, da sie minderjährig ist, diese abmahnung nicht unterschrieben. ist diese abmahnung rechtskräftig oder muss ich als erziehungsberechtigte eine gegendarstellung in die personalakte einfügen lassen?

Trotz dessen habe ich bis jetzt nicht mit Kündigung gedroht (dennoch wollte ich vor einem Monat innerhalb meiner Probezeit aus anderen Gründen kündigen, dies tat ich aber nicht zwecks eines gegenangebotes). Ist es jetzt möglich fristlos zu kündigen ohne eine Abmahnung?

Falls ich das nicht machen würde, Zitat: „dann gehe ich davon aus, dass dein Email eine fristlose Kündigung war mit allen Konsequenzen für beide Parteien". ... Meine Fragen: a) Ist die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber hier gerechtfertigt (ich hatte ja Bescheid gegeben, dass ich die Woche nicht kommen werde)? ... c) Hätte ich erst eine Abmahnung bekommen müssen?