28 Ergebnisse für arbeitgeber krankheit

Was genau soll das hier eigentlich heißen: "Als abgerechneter Entgeltabrechnungszeitraum gilt der Zeitraum, für den der Arbeitgeber die Entgeltabrechnung abgeschlossen hat.

Von meinem Arbeitgeber bin ich immer noch nicht gekündigt worden!! Zum Hintergrund, 2013 Magendurchbruch, Not OP, danach krank geschrieben........2015 in der Krankheit erleit ich einen Fersenbruch zwischenzeitliche Reha ohne Erfolg, als nicht arbeitsfähig entlassen, weiterhin im ALG1 Bezug, jedoch läuft der ALG1 Bezug jetzt aus.

Ansprüche gegenüber meinem aktuellen Arbeitgeber •Auszahlung der bei Eintritt der Krankheit noch offen Urlaubstage für 2014 •Ich denke auch Auszahlung der zusätzlichen Urlaubstage während der Krankheit ( also nach 16 Monate 1,33 * Jahresurlaubsanspruch ) ?

Ich kann doch jetzt nicht dafür bestraft werden, dass ich aufgrund meiner Krankheit, zeitweise weniger Gesamteinkommen als mein Mann erzielt habe.

Hallo, nach zwei monatiger Krankheit (Rückenschmerzen) wurde ich zu einem Vertrauensarzt verwiesen.

Durch Krankheit von 1.5.2014 - 31.08.2015 war ich nicht arbeitsfähig.Ab 1.09.2015 sollte ich die Arbeit wieder aufnehmen, doch zwischenzeitlich hatte sich mein Arbeitsgebiet verändert und ich konnte nicht beschäftigt werden ohne Inhousetraining.

Wie sich bei genauerer Betrachtung herausstellte, hat der AG bei Krankheit und Urlaub die Lohnfortzahlung nur auf Basis der vertraglichen Arbeitszeit abgerechnet, also lediglich 3 Stunden pro Tag. ... Zusätzlich stellt sich bei der Entgeltfortzahlung bei Krankheit noch die Frage, welcher Zeitraum für die Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit herangezogen wird; vor allem, ob überhaupt ein anderer Wert als die monatlichen 95 – 100 Stunden pro Monat in Betracht kommen können, denn es wurde ja niemals weniger gearbeitet.

Stellenbeschreibung: Bei der Stadt Varel - www.varel.de ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer Reinigungskraft (m/w) für kurzfristige Teilzeiteinsätze als Krankheits- und Abwesenheitsvertretung zu besetzen. ... Alle Felder mit der Ausprägung "Grundkenntnisse" Vom Arbeitgeber geforderte Stärken: Leistungsbereitschaft/Motivation, Belastbarkeit und Flexiblilität Beworben hatte ich mich mit folgendem Text: Sehr geehrter Herr H. ich bewerbe mich auf die Stelle als Reinigungskraft, welche mir als Vermittlungsvorschlag der Agentur für Arbeit vorliegt. ... Leider ist es mir nicht möglich alle Zeugnisse beizulegen,da mir im Laufe der Zeit einige abhanden kamen bzw. auch manche Arbeitgeber es nicht für nötig gehalten haben welche zu schicken, trotz Nachfrage.

. * Arbeitgeber Schweizer Staat Wenn ich das richtig verstehe erfolgt in diesem Fall bei einem Aufenthalt am Arbeitsort von >= 183 Tagen eine Besteuerung ausschliesslich in der Schweiz.

Kann man rückwirkend diese Krankheit noch als Arbeitsunfall deklarieren?

Nun versuchte ich noch ein mal einen Urlaubsantrag auf meinen Resturlaub, statt einer Bestätigung, eine Antwort der Arbeitgeber, er braucht von mir einen kurzen ärztlichen Attest über meiner Arbeits-f ä h i g k e i t und danach entscheidet er ob ich zur Dienst eingesetzt werde oder einen Urlaub bekomme. ... Frage1: es soll in der Attest stehen dass ich arbeitsfähig bin außer bei aktuellen Arbeitgeber (der mich leider krank macht, haben sich bei mir viele Ängste gegen ihm entwickelt). ... Aussage beinhalten, darf ich ihn schon in der Zeit der AU nicht erst danach, dem Betriebsarzt anreichen, damit der Arbeitgeber mir rechtzeitig vor dem Ende der AU auf meinen Urlaubsantrag beantwortet?

In unserer Firma hat der Chef einen Aushang ans schwarze Brett geheftet, in dem er im Krankheitsfall des Arbeitnehmers folgendes Verlangt, was mir Kopfzerbrechen bereitet ob das so legal,bzw OK ist: -Jede Abwesenheit durch Krankheit setzt eine Bestätigung durch einen anerkannten FACHARZT voraus. Liegt diese nicht vor, wird eine Krankheit nicht anerkannt. ... -Bei Krankheiten von mehr als 5 Arbeitstagen meldet sich der Mitarbeiter am ersten Tag der Rückkehr offiziell bei der Geschäftsführung zurück.

Somit müsste der AG kein Gehalt mehr zahlen während meiner Krankheit, die evtl. 6 Wochen andauern könnte.

Unterschrieben habe ich am 19.11.2014 mit Beendigung zum 31.12.2014 und bin bis dahin frei gestellt und muss nicht arbeiten bin aber noch in der Lohnfortzahlung meines Arbeitgeber bekomme also Lohn bis ende des Jahres habe mich sofort arbeitslos gemeldet und bekomme keine Sperre auf Grund das mein Arzt mir dazu geraten hat mein Alg ruht aber auf Grund das ich die kündigungsfrist nicht eingehalten habe.

Ich bin jetzt nach insgesamt einem Monat Krankheit und einem Monat Urlaub wieder zurück.

In ihrem Arbeitsvertrag ist eine Kündigung wegen Krankheit möglich.

Ich hatte vor meiner Krankheit ein Vorstellungsgespräch in einer neuen Firma.

Hallo und guten Morgen, Ich bin seit März 2009 krankgeschrieben und beziehe seit 2011 eine volle Erwerbsminderungsrente. Diese lief jetzt im März ab und ich habe heute die Rente wegen voller ERwerbsminderung auf unbestimmte Dauer zugestanden bekommen. Nun konnte ich ja ab 2009 meinen Urlaub nicht mehr antreten.

Das Jugendamt,mein Arbeitgeber,ist informiert, sagt aber ihm seien in diesem Fall die Hände gebunden.

Ich hatte bis Anfang 09/2011 keine Leistungen in Anspruch genommen, mußte aber dann aufgrund Krankheit einen Arztbesuch machen (1Tag). 5 Monate zuvor hatte ich die Selbständigkeit aufgegeben und war wieder angestellt. ... Hatte jedoch Erfolg und fand jetzt einen tollen Arbeitgeber denn ich aufgrund meiner vorigen Erfahrung diesmal auch hinsichtlich seiner Reputation prüfte. ... Es war aber so das ich ja in dieser Zeit angestellt war, jedoch ohne Meldung durch meinen Arbeitgeber, was ich nicht wußte.