66 Ergebnisse für zeugnis vergleich

Man will sich auf eine betriebliche Kündigung mit gutem Zeugnis einigen, Vorwürfe werden in jedem Fall zurückgenommen.

Es ging inhatlich um ein Zeugnis sowie um eine Bonuszahlung. Es fanden zwei Termine zur mündlichen Verhandlung in erster Instanz und ein Termin in zweiter Instanz statt - ein Vergleich scheiterte kurzfristig - sowie sehr umfängliche Telefonate, Beratungen und sehr viele Schriftsätze.

Guten Abend, ich kündige einen Vollzeit-Mitarbeiter nach 2 Jahren im Betrieb. Er wurde zwar ordentlich und ohne Begründung gekündigt, jedoch entdeckten wir nach seiner Kündigung, dass er während der 2 Jahren nebenher heimlich als "Freelancer" tätig war, ohne Erlaubnis des Arbeitgebers. Es führte zu einem Rechtsstreit.

Ich möchte einen Vergleich, den ich beim Arbeitsgericht im Gütetermin mit dem Arbeitgeber geschlossenen habe, wegen arglistiger Täuschung anfechten. ... Ich fühle mich dadurch getäuscht und habe daher den Vergleich angefochten und beim Arbeitsgericht eine Fortsetzung der Kündigungsschutzklage gefordert.

Ich möchte Sie bitten, sich kurz zu dem Endzeugnis, Vergleich zum Zischenzeugnis, welches 10 Monate vorher geschrieben wurde, äußern und ggf.

Inzwischen wurde ein Vergleich geschlossen, der vom Arbeitsgericht protokolliert wurde. ... Das Zeugnis wurde erstellt. Mein Anwalt bat vorab den gegnerischen Anwalt darum, das Zeugnis an ihn zu senden.

Im MuSchG Paragraf 16, Absatz 2. heißt es: "(2) Der Arbeitgeber darf eine Frau, die nach einem ärztlichen Zeugnis in den ersten Monaten nach der Entbindung nicht voll leistungsfähig ist, nicht mit Arbeiten beschäftigen, die ihre Leistungsfähigkeit übersteigen." Vergleiche hier: https://www.buzer.de/16_Mutterschutzgesetz_MuSchG.htm Mein Hausarzt hat vollstes Verständnis für die heftige Situation und sprach mir ein solches Attest ab dem 01.01.20 für drei Monate medizinisch begründet aus. ... Vergleiche: https://kvoptimal.de/blog/allgemeines/elternzeit-mutterschutz-und-beschaeftigungsverbot Dieser Ausdruck lag auch der Stelle vor, die darüber entscheidet, ob das Attest bewilligt wird.

Guten Tag, ich mache eine dreijärige Umschulung über Arbeitsamt zum Altenpflegerin. Die Schule wurde von Agentur für Arbeit informiert dass es eine Bildungsprämie für die Zwischen- und Abschlussprüfung gibt. Für die Zwischenprüfung 1000 Euro und für die Abschlussprüfung 1500 Euro.

Aufgrunddessen, dass ich mich hab vom Richter belabern lassen, der meinte, ein Vergleich sei ein gegenseitiges Nachgeben... und Unsicherheit eines Urteils.... ist mir während des Termin komplett durchgegangen, dass mein Lohnnachzahlungsforderung von 1100,00 €, die, aufgrund des schriftlichen Zugeständnisses, doch nahzu sicher waren, nicht im Vergleich aufgenommen wurde. ... Falls das unter keinen denkbaren Umständen mehr möglich ist, möchte ich wenigstens mein teures erkauftes Zeugnis und die 450,00 € endlich wie erstritten haben.

-ein "wohlwollendes" Zeugnis bekommen, mit einer guten Leistungsbeurteilung -und zusichern das ich keine Kündigungsschutzklage erhebe Frage: da schon die Verlängerung der Probezeit nicht rechtens war macht es Sinn doch gegen die Kündigung anzugehen?

Mein ehemaliger Arbeitgeber schuldet mir trotz mehrfacher Bitten immer noch die Lohnabrechnung für den letzten von mir gearbeiteten Monat (01/2016). Sie wurde mir weder bereitgestellt, noch zugesandt. Zuvor wurden die Abrechnungen immer zum Ende des Folgemonats von der Objektleiterin einer Reinigungsfirma persönlich an der Arbeitsstelle hinterlegt, bzw. mir direkt übergeben.

Ich habe vor kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Ab Januar in einer KiTa. Kurz darauf habe ich erfahren, dass ich ungeplant schwanger bin.

Ich habe mein Ausbildungsverhältnis fristgemäß gekündigt und auch bis (fast) zum Schluss gearbeitet. Ich habe vereinbart, den mir zustehenden Urlaub in den letzten 7 Tagen zu nehmen. Davor war ich noch krank wegen Knieproblemen (bin von der Arbeit zum Arzt geschickt worden, weil ich nicht mehr laufen konnte).

Dritte Hauptaufgabe war die Unterstützung im Bereich Hausverwaltung für sieben Niederlassungen, die im Zeugnis kaum erwähnt wurde. In meiner Stellenbeschreibung steht dazu: * Instandhaltungs- und Renovierungsbedarf feststellen * Angebote einholen und vergleichen * Termine mit Handwerkern koordinieren * Rechnungen prüfen * Unterstützung bei der Vorbereitung von Ausschreibungen Das ist der Bereich, in dem ich ziemliche Probleme hatte, einerseits durch fehlende Fachkenntnisse, weil alles neu für mich war, aber auch weil diese Arbeit sich nicht so nebenbei erledigen lässt. ... So erweckt das Zeugnis doch den Eindruck, ich wäre zu dumm die Post zu verteilen und ein paar Gespräche weiterzuleiten oder einfache Auskünfte zu erteilen.

Ich war als geringfügig Beschäftigter, je nach Abruf/Bedarf, beschäftigt. Die Arbeitszeit wurde nicht elektronisch, sondern per Stundenzettel, selbständig erfasst.Bedingt durch eine temporäre Abwesenheit und eine vereinbarte darauffolgende Nacharbeit (am selben Tag), gab ich leider in der Monatsabrechnung zwar die richtige Stundenanzahl, jedoch die ursprüngliche Arbeitszeit (ohne Abwesenheit, Nacharbeit) an. Nach 6 Wochen wurde mir zu einen Termin im Personalbüro (ohne vorherige Information über den Grund) Abrechnungsbetrug vorgeworfen.

Meine Frage: Ich sehe vor am Ende des befristeten Vertrages die Entfristung zu erzwingen und mit einem Vergleich die Firma zu verlassen, sofern ich zu dem zeitpunkt keine neue Arbeit habe. ... (ein gutes Zeugnis wäre mir den Verzicht auf ein Gerichtsverfahren wert) oder welche bessere Möglichkeit gibt es, ein gutes Zeugnis zu erhalten?

Guten Tag, mir wurde ordentlich gekündigt, ohne Kündigungsgrund, das war für mich in Ordnung. Mit Übergabe aller Unterlagen (3 Wochen später) habe ich eine Ausgleichsquittung unterschrieben. Ich habe vorher noch nie von so etwas gehört und nahm an, diese Quittung betrifft die ordnungsgemäße Übergabe aller Unterlagen.

Nun würde ich gerne wissen, ob ich das Zeugnis so annehmen kann oder ob mir die ein oder andere Formulierung zukünftig Steine in den Weg legen könnte. ... Ansonsten finde ich das Zeugnis stimmig,(vielleicht ist die Arbeitsplatzbeschreibung gegenüber der Bewertung etwas lang) freue mich aber über eine fachliche Meinung.

Kann er dieses zuletzt genannte Ziel noch erreichen wenn er die Stelle 2 antritt oder hat er dann wie im Punkt 1 angedeutet kein Rechtschutzbedürfnis mehr für eine Klage gegen Versetzung und/oder Änderungskündigung und damit keinen gerichtlichen Einfluss mehr auf das Zeugnis?

Können Sie mir sagen welche Note dieses Zeugnis hat (also 1 bis 6)? ... Hier das Zeugnis: Frau ... war als ZMA bei Zahnarzt .... tätig. ... Ich habe auch noch folgende Aufgaben erledigt: Terminvergabe, die gesamten Parodontose-, Kieferbruch- und Zahnersatzabrechnungen, die Online-Abrechnung der konservierenden Leistungen bei Kassenpatienten, Abrechnung der Privatpatienten (=GOZ-Abrechnung) mit Dens-Office, Arbeiten im Steri, Kassenbuchführung, Verwaltung der Kassen (Zahlungsein- und -ausgänge und Verkauf in unserem Dentalverkauf), Bearbeitung der Zahlungseingänge, Mahnungen versenden, re-call Verwaltung und -versand, Röntgen, Bürobedarfbestellungen, Materialbestellungen - sollten diese Aufgaben auch im Zeugnis aufgeführt sein?