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Es gab kein Fehlverhalten meinerseits (auch keine Abmahnung), das Arbeitsverhältnis ist aber so angespannt, dass ein längerfristiges Arbeitsverhältnis keinen Sinn macht (darin bin ich mir mit der Firma einig). ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde. ... Ich will hier nicht finanziell das Maximum herausholen (was auch nicht so hoch wäre), aber zu übertriebene Zugeständnisse bin ich ebenfalls nicht bereit (das Arbeitszeugnis ist für mich nicht wichtig) Freundliche Grüße

Mein deutscher Vertrag erkennt in §10.6 ausdrücklich an, dass die bisherige Beschäftigungszeit bei Laminam S.p.A. auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet wird. ... Mir wurde von der Firma eine Abfindung in Höhe von 10.000 € angeboten. ... Kann ich mich auf die 9-jährige Betriebszugehörigkeit berufen (mit Bezug auf §622 BGB und Kündigungsschutz), obwohl der deutsche Vertrag erst 2020 geschlossen wurde?

Dieser Vertrag wurde natürlich auch gekündigt. ... In Firma A war die Person zum Zeitpunkt der Kündigung Inhaber. ... Das mein noch angestellter Kollege nun Medieninformatiker ist und einen neuen Vertrag hat.

Status Quo: Bei der aktuellen Firma bin ich seit 01.02.2007 als Ingenieur beschäftigt. Ich hab einen AT-Vertrag mit 3 monatiger Kündigungsfrist zum Monatsende. Es gibt allerdings einen Zusatz im Vertrag, der meine Kündigungsfrist der des Arbeitgebers gleichstellt, wenn aufgrund der Betriebszugehörigkeit ein verlängerter Kündigungsschutz gilt.

Ein langjähriger MAB möchte von mir gekündigt werden um bei seinem Bruder in der Firma (wahrscheinlich unter der Hand) zu arbeiten.

Im Dez. 2010 fanden Übernahmegespräche mit dieser neuen koreanischen Firma statt. ... Januar 2013 verfüge ich über einen unbefristeten Vertrag. ... - könnte meine vorherige Arbeitszeit bei der ZA-Firma angerechnet werden (= gleiche Arbeit, gleiche Arbeitsräume...), damit würde sich ja meine Betriebszugehörigkeit auf fast 8 Jahre erhöhen... - könnte die Gründung eines Betriebsrates = Einberufung einer Betriebsversammlung, Wahl eines Wahlvorstandes, Wahl des Betriebsrates mit den entsprechenden Kündigungsschutz fristen hilfreich sein?

Guten Tag, ich habe ein Arbeitsangebot von einem ausländischen Unternehmen bekommen. Allerdings würde ich dort nur einen Honorarvertrag bekommen. Leider habe ich davon nur wenig Ahnung.

Mir wurde diese Woche mitgeteilt dass ich nach ca. 10 Monaten Arbeitszugehörigkeit als Vertriebsleiter bei meiner Firma gekündigt werde. ... Vertrag ist wie folgt geregelt : "das Arbeitsverhältn is kann von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats gekündigt werden.

Während Ihrer Krankheit hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen, sie klagte dagegen und bekam Recht und eine Abfindung für 30 Jahre als Abteilungsleiterin in dieser Firma. ... Jetzt ist meine mit Abstand wichtigste Zeit des Jahres um Umsätze zu generieren.

Ich versuche die mir wichtig erscheinenden Punkte mal Stichwortartig zusammenzufassen. 1.1992 – 2007 Vollzeit Angestellte mit unbefristetem Vertrag 2.2007 – 2008 Geburt des ersten Kindes – Elternzeit 3.2008 Wiederaufnahme der Tätigkeit in Teilzeit. ... Kein neuer Vertrag! ... Oder Kündigungsschutz für ein Jahr nach Übernahme?

Hallo ich habe folgendes Problem: Ich arbeite seit ca 3 monaten in einer neuen Firma, ich habe 3 mon. probezeit die zum jahreswechsel beendet sein sollte. nun hat man mir am kurz vor weihnachten gesagt das die probezeit um weitere 3 mon verlängert werden soll. das gespräch war telefonisch und ziemlich kurz gehalten. ... Mittlerweile weiß ich das ich nicht zustimmen muss und sehe eigentlich auch davon ab, da ich vermute das ich ein wichtiges thema noch bearbeiten soll anfang des jahres. wenn das erledigt ist ist es einfach innerhalb der probezeit mir die kündigung zu schicken. Die gründe die mir zur Verlängerung genannt wurden sind mir etwas vage ausgedrückt und in dem schreiben steht auch nur das die vorgehensweise mit dem BR abgestimmt wurde. gesagt wurde mir sie können sich noch kein klares bild machen in bezug auf arbeiten die nichtmal in meinem Vertrag eindeutig benannt sind.

Und nun sagen sie - da sie mir diesen Antrag nicht gewährleisten können, gibt es für mich nur zwei Optionen: entweder ich erfülle ab dem 28.02.2012 meinen alten Vertrag, kehre Vollzeit zurück oder ICH kündige diesen Vertrag, da sie mir eben keine Teilzeit anbieten können. ... Allerdings wollen sie mir hier einen komplett neuen Vertrag aufdrücken: mit neuem Gehalt (etwas schlechter als der alte) und einer neuen Probezeit und einer kürzeren Kündigungsfrist. ... Können Sie mir einen neuen Vertag in der anderen Firma anbieten mit völlig neuen Konditionen?

Im neuen Vertrag sind meine Beschäftigungszeiten von Anfang an benannt, eine Probezeit entfällt. ... Für die Firma in der ich angestellt bin ich als interner bestellt, für die anderen Unternehmen als externer. ... Ist die Anerkennung der Betriebszeiten so gegeben und sehen Sie Unwägbarkeiten bzgl. des Status DSB, insbesonder im Hinblick auf den Kündigungsschutz des DSB?

Bei meinem Wiedereinstieg (vorerst Teilzeit), werde ich ein anderes Aufgabengebiet in der Firma übernehmen (vorher Sales, nun Marketing). ... Mir ist es wichtig zu wissen, inwieweit ich im Recht bin, wenn ich darauf bestehe, dass meine neue Position auch im Titel mit Leitung ausgezeichnet wird und nicht nur in der Art der Aufgaben. Es handelt sich um eine Firma mit mehr als 200 Mitarbeitern.

Hallo, ich habe eine Frage zu folgendem Fall: Ich arbeite seit 2007 in einer mittelständischen Firma, die seit ihrer Gründung 1999 bis heute von 5 auf 100 Mitarbeiter angewachsen ist. Ich wurde 2007 eingestellt als allgemeiner "Berater" und so steht es auch in meinem Vertrag (und in den meisten anderen Verträgen meiner Kollegen).

Ein Gespräch mit meinem AG hat nun ergeben, dass er plant mir mit Ablauf meiner EZ betriebsbedingt zu kündigen, da es in der Firma (kleiner als 15 Mitarbeiter) aller Voraussicht nach keine Beschäftigungsmöglichkeit mehr für mich geben wird, weder in Vollzeit noch in Teilzeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, z.Zeit bin ich in Verhandlung mit meinem Arbeitgeber wg. Aufhebungsvertrag /Abfindung. Ich bin schwerbehindert/gleichgestellt.

Wie soll ich mich verhalten, dazu folgende Fragen: Ich darf sie ja nicht kündigen, darf ich denn den Vertrag ändern (zB weniger Arbeitsstunden und weniger Geld)? ... und ausserdem müsste sie direkt nach Unterzeichnung des Vertrags schwanger geworden sein. Für meine Firma wäre es andererseits auch existenzgefährdend, wenn ich auf eine Mitarbeiterin von heute auf morgen verzichten soll, daher meine Überlegungen...

Da einige Passagen des neuen Vertrages "Firma B" sehr nachteilig im Verhältnis zum existierenden Vertrag "Firma A" wirken, würde ich gerne (falls vorhanden) die rechtlichen Unterschiede derselben verstehen: Dienstsitz Vertrag A: Arbeitsplatz und Dienstort ist [Stadt]. ... Weiterer Absatz unter "Beendigung des Arbeitsverhältnisses": Die Dauer der Betriebszugehörigkeit des AN bei der Firma A vom X.Y.2000 bis X-1.Y-1.2009 wird hinsichtlich Kündigungsschutz und Sozialauswahl anerkannt. ... Kündigungsschutz und Sozialauswahl dem alten Passus in Firma A wirklich gleichwertig; insbesondere im Hinblick auf Abfindungsansprüche wäre dies wichtig?

Welche langfristigen Probleme könnte mir dies machen, falls ich unterschreibe und ab dann eigentlich in einer neuen, kleinen Firma angestellt bin? Spontan denke ich an folgende Punkte: 1.Kein Kündigungsschutz, da nicht mehr als 10 Mitarbeiter 2.Dauer der Anstellung fängt wieder bei Null an 3.Was ist, wenn die Tochterfirma aufgelöst wird?