57 Ergebnisse für vertrag befristung unbefristet entfristung

Der Vertrag enthält folgende Klausel: "Spätestens sechs Monate vor Ablauf dieses Anstellungsvertrages werden die Parteien darüber verhandeln, ob das Arbeitsverhältnis über seine Befristung hinaus fortgesetzt und ein unbefristeter Anstellungsvertrag geschlossen wird." Mein Arbeitgeber hat mich am 05.10. informiert, dass keine Entfristung erfolgen wird und stattdessen die Stelle an eine externe Firma geht. ... Eine Verhandlung über die Entfristung hat nicht stattgefunden.

Ich bin seit 01.10.2022 mit einem befristeten Vertrag (Krankheitsvertretung, längstens bis 30.09.2023) beschäftigt. ... Auf diese interne, unbefristete Stelle habe ich mich schriftlich beworben. ... Die Frage: Habe ich Anspruch auf den unbefristeten Vertrag und kann der Arbeitgeber ihn ohne einen triftigen Grund wieder zurückziehen/kündigen?

Ist es ok das wegen einer Krankheit mein wieder Mals Versprochenen Vertrag hinterfragt wird.

Das gestrige Gespräch mit meiner TL aber ergab, dass es sich, wenn es denn tatsächlich weitergeht, auch wieder nur um einen befristeten Vertrag handeln würde. ... Auch stellt sich mir die Frage, weshalb es lediglich erneut mit einer Befristung weitergehen würde, wenn doch der ursprüngliche Arbeitsplatz der Kollegin unbefristet war. Habe ich darüber hinaus möglicherweise die Chance, hinsichtlich der bekannten Fakten einen Antrag auf Entfristung zu stellen?

Ich habe einen befristeten Vertrag bis Jan. 2022. Grund der Befristung: Geschäftsaufgabe wegen Kündigung . ... Ich sehe also den Grund für die Befristung entfallen., Habe ich ein Recht auf einen unbefristeten Vertrag.?

Jetzt wurde der Vertrag vom Schulamt nicht mehr verlängert. ... Meine Frage: habe ich ein Anrecht auf eine unbefristete Anstellung oder zumindest auf eine weitere befristete Anstellung? Gibt es eine Begrenzung der Anzahl der Befristungen oder liegt es an der Zeit von exakt 5 Jahren?

Meine Chefin bot mir einen befristeten Vertrag über 2,5 Monate bis August an. ... Dann bot man mir einen befristeten Vertrag bis 30.11.2020 an, diesen lehnte ich ebenfalls ab. ... Man begründete die erneute Befristung, dass man auf kurz oder lang wieder die 3,5 Stellen in der Abteilung besetzen möchte.

Meine Frage an Sie: Besitze ich einen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Somit bin ich mit einem befristeten Vertrag auf einer unbefristeten Stelle im Unternehmen. ... Da sie mir keinen neuen befristeten Vertrag für diese Dauer ausstellen wollen/können, bieten sie an, dass ich schriftlich eine Befristung des aktuellen Vertrags mit Sachgrund abgebe. Meine Fragen: - Wenn ich mich zum 1.10.20 arbeitslos melde und angebe, dass ich einen befristeten Vertrag hatte, der ausgelaufen ist, muss ich mit einer Sperrzeit von 3 Monaten vom Arbeitsamt rechnen, da ich die Entfristung nicht angenommen habe?

Um mir eine Bewährungszeit zu geben, folgte im direkten Anschluss ein auf 6 Monate befristeter Arbeitsvertrag mit der Option auf anschließender Entfristung. ... Leider wurde ich zum Ende des ersten Vertrages arbeitsunfähig. Die Arbeitsunfähigkeit dauert über den Beginn des neuen Vertrags an: Unbefristeter Vertrag: 01.08. - 29.02.

Die Verträge sind meist befristet bis zum Wiedereintritt der zu vertretenden Person. ... Unter Umständen wird morgen also nicht der eigentlich fällige schriftliche Hinweis auf die Beendigung des Vertrages eingehen. ... Sofern dies nicht der Fall ist und keine schriftliche Bestätigung im Briefkasten liegen sollte, sagt die GEW, dass der Grund für die Befristung des Vertrages nicht mehr gegeben ist und der Vertrag damit entfristet werden muss.

Die Befristung läuft Ende 2019 ab. Ist nun Person A automatisch unbefristet oder kann der Arbeitgeber den Vertrag auslaufen lassen? Ich habe nämlich im Internet etwas gelesen, dass bei gewissen erheblichen Änderungen aus dem Anstellungsvertrag die Befristung nicht mehr gültig ist (wie z.B. eine neue Position, neue Gehaltsvorstellung etc.).

Bis zum heutigen Tage wurde noch keine Verbeamtung oder Entfristung vorgenommen. ... Übersicht meiner befristeten Verträge: 1. ... Verlängerung) Wie erwirke ich eine Entfristung (E13 TV-Hessen) bzw. weiterführend eine Verbeamtung und wie schätzen Sie die Erfolgsaussichten in meinem konkreten Fall ein?

Laut im November 2017 unterschriebenem Arbeitsvertrag ist die Befristung "ohne Vorliegen eines sachliche Grundes nach § 14 Abs. 2 TzBfG " erfolgt. ... Statt einer Entfristung bietet mir mein Arbeitgeber nun einen nochmals auf ein weiteres Jahr befristeten Arbeitsvertrag an. 1. ... Wäre diese wirksam oder gilt das Arbeitsverhältnis wegen Formverstoßes als unbefristet?

Die Zusatzvereinbarung läuft zusammen mit dem Vertrag ab. ... Ist Entfristung der einziger Weg? ... Also quasi die Zusatzvereinbarung in einem neuen Vertrag übernehmen?

Ich bin seit mehreren Jahren ununterbrochen und unbefristet in Vollzeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt (in leitender Funktion). ... Die Befristung soll dem AG als Sicherheit dienen, die zwölf Monate sollen eine Art Probezeit darstellen. Eine Entfristung bei Bewährung ist mir in Aussicht gestellt.

TzBfrG nicht möglich.Oder gilt mein Wunsch, den Vertrag bis zum 31.5.2018, also über 30.06.2017 hinaus, zu verlängern schon als Sachgrund für die Befristung? Falls nicht, bin ich dann jetzt schon unbefristet angestellt??? Die 3 Wochen Frist, zur gerichtlichen Feststellung der Entfristung sind bereits abgelaufen, wie verhalte ich mich da am besten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gerne wissen, ob das Verhalten meines Arbeitgebers rechtens ist, oder ob ich rechtlich die Möglichkeit habe eine Entfristung zu fordern. ... Meine Frage nachdem ich nun hin und her recherchiert habe, war die Befristung überhaupt rechtens oder hätte der Vertrag aufgrund des vorangegangenen "Studienförderungsvertrages" gar nicht befristet werden dürfen.

Guten Tag, ich bin derzeit auf einem Projekt, im wissenschaftlichen Bereich, befristet angestellt. Sprich ich habe laut meinem Arbeitsvertrag eine feste Tätigkeitsbeschreibung bzw. Arbeitsplatzbeschreibung der ich eigentlich nachgehen sollte.

Mein damals befristeter Arbeitsvertrag wurde 2015 durch eine auflösende Bedingung entfristet: Ich muss eine Weiterbildung innerhalb von zwei Jahren bestehen, damit die Entfristung vollständig wirksam wird.