68 Ergebnisse für krankheit arbeitgeber mobbing

Die neue Chefin legte ein stark gewöhnungsbedürftiges Verhalten an den Tag, das mehr und mehr Züge von Mobbing annahm. ... Nachdem der Arbeitgeber mit den Forderungen konfrontiert wurde gab es eine 180° Wende. ... Seitdem spielt der Arbeitgeber auf Zeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine eventuell leicht komplex erscheinende Situation: Ich bin seit Mitte April 2022 aufgrund einer depressiven Episode (hauptsächlich verursacht durch Mobbing am Arbeitsplatz) arbeitsunfähig und erhalte seit Juni Krankengeld. Gestern erhielt ich von meinem Arbeitgeber die Abmeldebescheinigung bei der Sozialversicherung da mein befristeter Vertrag zum 30.09.2022 ausläuft.

Guten Tag, ich möchte mein aktuelles Beschäftigungsverhältnis aufgrund von Mobbing und psychischer Überbelastung vorzeitig kündigen (Probezeit bis 31.03.2021) und mich vorab schon über die zweiwöchige Kündigungsfrist hinaus krankschreiben lassen.

Während sie vor kurzem wieder 2 Wochen krank war habe ich ihrem in ihrem Lebenslauf aufgeführten letzten Arbeitgeber angerufen. ... Habe ich mich mit meinem Nachforschungen bei ihren vergangenen Arbeitgebern in in irgendeiner Weise strafbar gemacht? ... Zum Bespiel das sie ihren letzten Arbeitgeber verschwiegen hat?

Reichen die von mir hier aufgezeigten Beweise und Zeugen und meine persönliche Aussage um dem Arbeitgeber zu „zwingen" hier endlich offiziell etwas zu unternehmen?   ... Reichen meine Unterlagen etc. ferner um eine Anklage gegen diese Person wegen jahrelanger Schikane sowie gegen den Arbeitgeber wegen Duldung dieser Schikanen vor dem Arbeitsgereicht einzureichen und reale Erfolgsaussichten zu haben?

Nach vielen Untersuchungen hat sich eine unheilbare Krankheit rausgestellt. ... Kurz um, habe ich während meiner Arbeitsunfähigkeit zum 30.04.2020 mein Arbeitsverhältnis gekündigt (das war unabhängig von der Krankheit eh geplant). Seit 14.04.2020 arbeite ich nach 5 Wochen Krankheit nun meine letzten Tage wieder.

Grund für die Erkrankung sind zwei Vorfälle in der Firma die laut Ansicht von ihm als Mobbing gewertet werden könnten, wenngleich diese Behauptung allerdings wohl sehr schwer nachzuweisen ist. ... Hier wurde geraten, mit dem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag (wegen Krankheit) anzustreben oder eine krankheitsbedingte Kündigung einzureichen. ... Der Arbeitgeber - nach Rückfrage durch die IG Metall - wäre bereit, den Resturlaub (ohne den aus 2018) und die Überstunden auszubezahlen und das Beschäftigungsverhältnis mit Ende des Krankengeldbezuges einvernehmlich zu beenden oder Urlaub und Stunden alternativ an das Ende der Krankheitszeit anzuhängen und das Arbeitsverhältnis durch den Auflösungsvertrag entsprechend später zu beenden (Bezüge werden dann weitergezahlt). 3.

Man sollte mit dem Wort "Mobbing" vorsichtig sein, aber ich würde es schon in den Raum werfen wollen ... in den letzten Monaten sind einige der Mitarbeiter dort gegangen... ... Seine Arbeitsstelle muss wohl vermutet haben, dass er und auch andere kurz über lang kündigen würden, hat fast alle Kollegen ins Büro zum Einzelgespräch gebeten und (wie es zu dem Betrieb passt), wurde von den Vorgesetzten zu den Kollegen gesagt, die Kündigung von Seiten des Betriebes an meinen Sohn wird heute noch geschrieben .... während der Probezeit innerhalb 2 Wochen wirksam (das weiss ich) während Krankheit während der Probezeit auch rechtens, wenn triftige Gründe vorliegen....?!?

Das würde für mich auf Dauer bedeuten Einbußen im Krankengeld bzw. beim Arbeitslosengeld falls Krankheit oder Arbeitslosigkeit eintritt dadurch.

und verfällt dieser bei andauernder Krankheit irgendwann? ... Ich beabsichtige nicht wieder zu meinem Arbeitgeber zurückzukehren (Mobbing, Bossing, etc.). ... Oder soll ich meinen Arbeitgeber (Kleinbetrieb) bitten, mir die Kündigung auszusprechen?

(Details zum Mobbing, inkl. ... Daher die Frage, ob eine Anzeige wegen Mobbings mir Möglichkeiten eröffnet, um nicht wieder dort hin zu müssen, ohne dabei Arbeitslos zu werden, ins Krankengeld zu rutschen oder alternativ Schmerzensgeld einklagen zu können, womit ich etwas überbrücken kann.

August sein.Mein Arzt hat mir schriftlich bestätigt das durch eine Kündigung mein Krankheitsbild(Mobbing) sich verbessert und ich dann wieder am Berufsleben teilnehmen kann.Ich bin beschäftigt in einem Großbetrieb wo jeder andere meine Arbeit auch verrichten kann.Es gibt einen Tarifvertrag jedoch wurde im Arbeitsvertrag nicht darauf hingewiesen und ich bin auch keiner Gewerkschaft angeschlossen. ... Soweit ich recherchiert habe stehen mir ,da ich in der zweiten Kalenderhälfte kündige,für 2016 auch 30 Tage Urlaub zu--- stimmt dies so auch bei langer Krankheit? 1.ich jetzt z.b kündigen zum 31.10.2016 und meinen Urlaub ab dem 07.08.2016 einfordern in Natura bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses (somit 60 Tage) 2.oder kann der Arbeitgeber dann sagen Urlaub gibts nicht ich muss arbeiten kommen und der Urlaub wird ausgezahlt. 3.

Wie wird das Burn-Out bezüglich Schadenersatz gesetzlich berücksichtigt, als Krankheit oder als so etwas wie ein "Arbeitsunfall" aufgrund fahrlässiger Verwaltung der Arbeitskräfte seitens des Arbeitgebers? ... Wenn man an der Stelle sich krankschreiben lässt, gibt man dann implizit zu, dass man krank ist und dass stimmt gar nicht sondern, dass man vom Arbeitgeber psychisch kaputt gemacht worden ist.

Ein Attest von meinen Arzt liegt mir bereits vor ( aus Gesundheitlichen Gründen nicht im Reinraum arbeiten zu können und was noch schlimmer für mich ist, das ich vorallem gemobbt werde,so das ich hoffentlich ohne Sperrzeit, sofort ALG1 erhalten werde. 1. benötige ich ein Bestätigingsschreiben von meinen Arbeitgeber, das er mich im Reinraum bzw. als Produktionshelfer einsetzt? ... Darum bitte ich Sie mir ein Muster- Kündigungsschreiben aufzusetzen, das ich meinen Arbeitgeber und später der Agentur für Arbeit vorlegen kann.

Schuld an meiner Arbeitsunfähigkeit war Mobbing.

Ich bin seit ca 7 Jahren bei einer Spedition als Kraftfahrer eingestellt.Seit ca 5 Monaten bin ich wegen Schulter Problemen in der Physio Therapie. Die Firma hat ca 100 Fahrer, wobei ich einer von 3 Kühler Fahrer ( Alle mit dem selben Gehalt) bin, ich und ein anderer Kollege auf jeweils einem festen LKW und der Andere als Springer. Die Anderen auf Container.

Hallo, ich bin seit 1.1.14 bei meinem neuen Arbeitgeber beschäftigt und aufgund eines Burnouts/ einer Depression jetzt erst mal für 6 Wochen krank geschrieben. ... Da der Burnout aus meiner Sicht auf Mobbing im neuen Job zurückzuführen ist - kann ich auch selber kündigen, sofern mir mein Arbeitgeber nicht zuvor kommt, ohne dass ich eine Sperre vom Arbeitsamt bekomme, sofern mir das von meinem Arzt attestiert wird?

Ich habe Ihre Seite im Internet gefunden und würde gern die Sofortberatung in Anspruch nehmen. Ich bzw. meine Freundin haben folgendes Problem: Sie arbeitet als Altenpflegerin in einem Seniorenheim. Dort hat Sie heute eine Abmahnung bekommen wegen folgenden Grund.

Meine Krankheit nähert sich dem Ende und ich habe vor etwa zwei Wochen begonnen, wieder mit meinen Kunden zu telefonieren um mich langsam wieder anzukündigen. ... Ich nehme an, das die rechtliche Begutachtung sagt, das mein Arbeitgeber diese Neugestaltung nicht darf, aber mein Problem ist relativ einfach: Da ich bereits bei den Kunden schlecht gemacht wurde OHNE das mir auch nur einmal mitgeteilt wurde das so eine Sache in Betracht käme (mein Arbeitsplatz ist nicht entfallen, mir wurde nicht gekündigt) ist mein Vertrauen in meinen Arbeitgeber ziemlich beschädigt.

Nun haben mir meine Arbeitgeber (Angestelltenanzahl inkl. ... (Vorgeschichte sie unter: http://www.frag-einen-anwalt.de/Kuendigung-durch-Arbeitgeber-nach-Mutterschutz-wegen-Krankheit-__f207510.html). ... Dann hatte ich noch ein Gespräch und es wurde mir Mobbing und Kopierarbeiten und ein unbequemes Arbeiten angedroht, wenn ich nicht schwanger auf den Aufhebungsvertrag eingehe.