21 Ergebnisse für arbeitszeit überstunde zuschlag arbeitstag

. §4 Arbeitszeit und Zeiterfassung 1. ... Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1.

Beispiel: Ein Umzugsunternehmen startet mit beladenem Lkw im Unternehmen und fährt 7 Stunden zum entladeort. Sind diese 7 Stunden für die beispielsweise 4 Beifahrer zu bezahlen?

Ich bekam etwa 1800 EUR brutto für 50 Überstunden. ... Laut Tarifvertrag sollen Überstunden 15 % mehr bezahlt werden. ... Meine Frage ist, ist es wirklich erlaubt, +15% an Mehrarbeitsstunden nicht zu zahlen, wenn sie über meiner im Arbeitsvertrag genannten monatlichen Arbeitszeit liegen?

Rechne ich so: ich habe in drei Wochen 20 Tage statt 15, habe also 5 Frei-Tage gut und die 46 Überstunden, nochmal 6 Tage, was ist mit dem Rest?

Im Juli war ich 6 arbeitstage wegen einer op krankgeschrieben. da ich regelmässig überstunden mache und auch nachtzuschläge erhalte sollten diese ja angerechnet werden. normaler weise nimmt man die letzten 3 monate zur berechnung?!

Also werden die Arbeitszeiten im Winter reduziert (4-6Std Dienste) und die Minusstunden müssen im Sommer abgearbeitet werden. ... Ich muss meinen Urlaub am Anfang des Jahres komplett verplanen und reiche natürlich nur für meine geplanten Arbeitstage Urlaub ein.

Als ich später meine Abrechnung kontrollierte, stellte ich fest, dass hier ein ganz normaler Arbeitstag eingetragen war. ... Das bestätigten mir auch verschiedenste Kollegen, die bereits öfters über Rosenmontag Projekteinsätze hatten - sie bekamen bisher immer Überstunden. Aber auch diese Kollegen bekamen dieses Jahr keine Überstunden ausgezahlt.

Vom AG wurde ich sofort unter Anrechnung des zustehenden Resturlaubs und geleisteter Überstunden freigestellt. ... Laut Kündigungsschreiben sollen diesmal aber die Überstunden mit der Freistellung verrechnet werden. ... Monatslohn : Monatstage (30) oder Monatslohn : Arbeitstage (z.B. 21)?

Nacht-,Samstag-,Sonntag-, Feiertag und zulässige Mehrarbeit wird soweit gesetzlich zulässig nur dann und ohne Zuschläge durch Freizeit ausgeglichen, wenn zugleich die wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden überschritten wird. ... Die Berechnung habe ich wie folgt vorgenommen: Beispiel: JAN 2014 22 Arbeitstage x 8 Stunden = 176 Sollstunden 214,09 geleistete Arbeitsstunden (Pause täglich abgezogen), ergibt 38,09 Überstunden, wobei ich nur 18,09 Stunden zähle da 20 Std. mit dem Gehalt abgegolten sind. Beispiel: FEB 2014 20 Arbeitstage x 8 Stunden = 160 Sollstunden 203,11 geleistete Arbeitsstunden (Pause täglich agezogen), ergibt 43,11 Überstunden, wobei ich nur 23,11 Stunden zähle da 20 Std. mit dem Gehalt abgegolten sind.

Arbeitsvertrag beträgt „die regelmäßige Arbeitszeit 40 Std. wöchentlich, wobei „Beginn und Ende der Arbeitszeit sich nach den geltenden Betriebsvereinbarungen oder der betrieblichen Übung richten" und „die Arbeitszeit je nach Auftragslage auch zeitversetzt sein kann". ... Arbeitszeit täglich. ... Bei der Vergütung der Üstd. gilt die Regelung, dass diese ab 100 Überstd. ohne Zuschläge ausbezahlt werden.

Mit der neuen Forderung des Arbeitgebers nach Mehrarbeit/Überstunden am Wochenende wurde mir anfangs vom Arbeitgeber mündlich ein Zeitausgleich von 3 Tagen für die geleistete Wochenendarbeit in Aussicht gestellt. ... Zum Punkt Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertag : "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. ... Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden zu leiste, soweit diese angeordnet werden.

Das wären 1-2 Überstunden pro Tag, die nie entgeltlich abgegolten wurden. ... Bei durchschnittlich 21 Arbeitstagen sind dies 1,90 Stunden pro Tag. ... 4.Bei Verhandlung einer Abfindungszahlung mit dem AG: Kann in diese Zahlung Urlaubstage, Überstunden, Falschberechnung der ausgezahlten Urlaubstage und des Nachtarbeit Zuschlages einberechnet werden?

Die Zusatzvergütung pro Stunde entspricht dem durchschnittlichen Stundenlohn der letzten drei Monate ohne Gratifikation und Zuschläge. ... Am meisten ärgert mich die lange Arbeitszeit, dass mir mündlich zugesichert wurde, ich könne meine Arbeitszeit auch flexibel einteilen oder mal Stunden abfeiern. ... In meinem Vertrag steht zur Arbeitszeit folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich.

In der Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit, heißt es bezogen auf diese Tage: "Für die ganztägige Teilnahme an Tagen der offenen Tür, Sommerfest etc. wird ein freier Tag gewährt." ... Hier muss doch laut Arbeitszeitgesetz ein Zuschlag gezahlt werden bzw. ein entsprechender Zeitzuschlag erfolgen. Die Veranstaltung selber, dauert zum Teil länger als ein normaler Arbeitstag.

Überstunden wurden vom Chef nicht festgehalten, und im Vertrag wurde diesbezüglich nichts festgehalten. als er sich nun geweigert hat an einem Samstag länger zu bleiben als gewohnt, hieß es sei Froh dass ich dir Arbeit gebe und du nicht auf der Straße bist, warum beschwerst du dich, wenn ich sage du bleibst dann bleibst du.. etc. Mir ist klar das da einiges nicht rechtens gelaufen ist,deswegen möchte er nun in der probezeit kündigen, er möchte noch seinen Arbeitgeber auffordern die Überstunden und Urlaubstage abzugelten, nun die Frage: Wie wird die 40 Std Woche in seinem Fall zusammen gerechnet, insbesondere mit den 2 Schultagen und den Pendel? ... und wie werden die Überstunden gezählt und abgerechnet?.

Ich habe mehrere Fragen bezüglich Überstunden: 1. Wenn Sonntag ist ein regelmäßiger Arbeitstag für mich, kann das zu bezahlen pro Stunde am Sonntag die gleiche wie an anderen Tagen der Woche werden? ... Muss die Bezahlung pro Stunde für Überstunden höher sein als die Bezahlung pro Stunde auf der regulären Arbeitszeit?

•der Aufforderung zur Vergütung der noch nicht beanspruchten Urlaubstage •der Aufforderung zur Vergütung der krankheitsbedingt nicht erbrachten Arbeitstage •beigefügt war eine erste Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: arbeitsunfähig seit18.05.10 voraussichtlich arbeitsunfähig bis11.07.10 festgestellt am06.07.10 enthalten auch folgende Erläuterung: Weil im Arbeitsvertrag die Notwendigkeit einer ärztlichen Bescheinigung meiner Arbeitsunfähigkeit nicht erwähnt ist, habe ich ihnen bisher keine vorgelegt.

Arbeitszeit, wovon 14 Std. in der Nachtzeit (23-6 Uhr) liegen. ... Überstunden (zählten die dann pro Schicht über 8?

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. 4.Überstunden werden einem Zeitkonto gutgeschrieben und grundsätzlich durch Freizeit abgegolten. Hinsichtlich der steuerfreien Zuschläge bei Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit gilt § 3b EStG. 5.Die Arbeitnehmerin hat einen Anspruch auf 20 (zwanzig) Arbeitstage Urlaub.

Arbeitstage im Monat Mo.... Die IST-Arbeitszeit ist die reine Arbeitszeit die ich an allen Wochentagen im Monat tatsächlich geleistet habe, daraus ergeben sich dann Plus- bzw. die Minusstunden, die durch Dienstfreie Arbeitstage von Mo.... Ist es richtig, dass die Überstunden wöchentlich berechnet werden, und daraus die Überstunden- zuschläge gezahlt werden. 4.)